公司微信qq網(wǎng)絡(luò)管理制度總則1.目的為規(guī)范公司員工在微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)通訊工具的使用行為，確保信息傳遞的及時(shí)、準(zhǔn)確、安全，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工在使用微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)通訊工具時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得利用網(wǎng)絡(luò)通訊工具從事違法、違規(guī)、違紀(jì)及損害公司利益的行為。微信、QQ使用規(guī)范1.賬號(hào)管理員工應(yīng)使用本人真實(shí)姓名注冊微信、QQ賬號(hào)，不得使用昵稱或假名。員工離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)將微信、QQ賬號(hào)移交給公司指定人員，并確保賬號(hào)密碼等信息已妥善交接。2.信息發(fā)布員工在微信、QQ上發(fā)布的信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、合法，不得發(fā)布虛假、有害、誤導(dǎo)性或侵犯他人權(quán)益的信息。禁止在微信、QQ上發(fā)布與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的私人信息、廣告、謠言、低俗內(nèi)容等。涉及公司機(jī)密信息的發(fā)布，應(yīng)嚴(yán)格按照公司保密制度執(zhí)行，未經(jīng)授權(quán)不得擅自發(fā)布。3.溝通交流員工應(yīng)保持微信、QQ通訊工具的暢通，及時(shí)回復(fù)工作相關(guān)的信息和消息。在工作群中發(fā)言應(yīng)簡潔明了、條理清晰，避免使用模糊、歧義或不文明的語言。禁止在微信、QQ上進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊、爭吵、謾罵等行為。4.群組管理公司根據(jù)工作需要設(shè)立微信、QQ工作群，群成員應(yīng)嚴(yán)格遵守群規(guī)。群內(nèi)成員應(yīng)及時(shí)閱讀群消息，積極參與工作討論和協(xié)作，不得隨意屏蔽群消息。對(duì)于重要的工作通知和信息，群成員應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)或回復(fù)確認(rèn)，確保信息傳達(dá)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。禁止在工作群中發(fā)布與工作無關(guān)的內(nèi)容，如私人事務(wù)、娛樂信息等。如有特殊情況需要發(fā)布，應(yīng)先向群主或群管理員說明。網(wǎng)絡(luò)安全與保密1.賬號(hào)安全員工應(yīng)妥善保管微信、QQ賬號(hào)密碼，不得將賬號(hào)密碼告知他人。如發(fā)現(xiàn)賬號(hào)存在異常情況，如被盜用、異常登錄等，應(yīng)立即采取措施，如修改密碼、聯(lián)系客服等，并及時(shí)向公司報(bào)告。2.信息安全員工應(yīng)注意保護(hù)公司在微信、QQ上傳遞的信息安全，不得將公司機(jī)密信息泄露給外部人員。在使用微信、QQ傳輸文件時(shí)，應(yīng)確保文件來源可靠，避免傳輸帶有病毒、惡意軟件或其他安全隱患的文件。禁止通過微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)通訊工具進(jìn)行非法的數(shù)據(jù)傳輸、下載或共享。3.保密措施涉及公司機(jī)密信息的微信、QQ聊天記錄、文件等應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得擅自截屏、轉(zhuǎn)發(fā)或保存。對(duì)于不再需要的涉及公司機(jī)密信息的微信、QQ記錄和文件，應(yīng)及時(shí)刪除或進(jìn)行妥善處理。違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定違反本制度中微信、QQ使用規(guī)范、網(wǎng)絡(luò)安全與保密等相關(guān)規(guī)定的行為，均屬于違規(guī)行為。具體違規(guī)行為包括但不限于：發(fā)布違法違規(guī)信息、泄露公司機(jī)密、惡意攻擊他人、利用網(wǎng)絡(luò)通訊工具進(jìn)行不正當(dāng)競爭等。2.處理方式對(duì)于首次違規(guī)的員工，公司將給予口頭警告，并責(zé)令其立即改正。對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將視情節(jié)輕重給予書面警告、罰款、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處理措施。因員工違規(guī)行為給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)通訊工具的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的網(wǎng)絡(luò)通訊工具使用監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。2.檢查方式人力資源部門可通過定期檢查、不定期抽查等方式，對(duì)員工微信、QQ聊天記錄、群組信息等進(jìn)行檢查。對(duì)于涉及公司機(jī)密信息或存在違規(guī)嫌疑的情況，人力資源部門有權(quán)要求員工提供相關(guān)信息進(jìn)行核實(shí)。附則1.解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.修訂與更新本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)、公司業(yè)