公司事故責任管理制度一、總則（一）目的為了加強公司安全管理，規(guī)范事故責任認定與處理，預防和減少事故的發(fā)生，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、崗位及員工在工作過程中發(fā)生的各類事故，包括但不限于生產(chǎn)安全事故、質(zhì)量事故、設備事故、火災事故、交通事故等。（三）基本原則1.實事求是原則：事故責任認定應基于客觀事實，全面、準確地調(diào)查事故經(jīng)過、原因及后果。2.權責一致原則：根據(jù)事故責任大小，確定相應的責任部門和責任人，并給予相應的處罰和獎勵。3.教育與處罰相結(jié)合原則：通過事故處理，達到教育員工、吸取教訓、改進工作的目的，同時對違規(guī)行為進行嚴肅處罰。二、事故分類與分級（一）事故分類1.生產(chǎn)安全事故：在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不執(zhí)行操作規(guī)程或因設備設施不安全因素等導致的人員傷亡、財產(chǎn)損失事故。2.質(zhì)量事故：產(chǎn)品質(zhì)量不符合規(guī)定要求，影響產(chǎn)品使用性能或?qū)е驴蛻敉对V、退貨等情況的事故。3.設備事故：因設備故障、損壞、操作不當?shù)仍?，造成設備停機、損壞或影響生產(chǎn)正常進行的事故。4.火災事故：在公司范圍內(nèi)因電氣故障、明火作業(yè)、易燃物品管理不善等引發(fā)的火災事故。5.交通事故：員工在上下班途中或因工作需要駕駛公司車輛發(fā)生的交通事故。（二）事故分級1.特別重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。3.較大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者100萬元以上1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。5.輕微事故：未造成人員傷亡，直接經(jīng)濟損失較小，對生產(chǎn)經(jīng)營活動影響輕微的事故。三、事故報告與調(diào)查（一）事故報告1.事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應立即報告本部門負責人或直接上級領導。2.部門負責人接到報告后，應在[X]小時內(nèi)以書面形式報告公司安全管理部門，并同時報告公司主管領導。3.對于重大及以上事故，公司安全管理部門應在接到報告后[X]小時內(nèi)報告當?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和相關部門。4.事故報告應包括事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、傷亡情況、初步原因分析等內(nèi)容。（二）事故調(diào)查1.輕微事故由事故發(fā)生部門負責組織調(diào)查，公司安全管理部門派人參與。2.一般事故由公司安全管理部門牽頭，相關部門配合進行調(diào)查。3.較大及以上事故由公司主管領導牽頭，成立事故調(diào)查組，成員包括安全管理部門、生產(chǎn)部門、技術部門、質(zhì)量部門、人力資源部門等相關人員，必要時可邀請外部專家參與調(diào)查。4.事故調(diào)查組應在事故發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)展開調(diào)查工作，查明事故原因、經(jīng)過、責任人員等情況，形成事故調(diào)查報告。5.事故調(diào)查應收集與事故有關的各種證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、設備運行記錄、操作規(guī)程等。四、事故責任認定（一）直接責任1.因個人違章作業(yè)、違反操作規(guī)程、冒險蠻干等行為直接導致事故發(fā)生的人員，承擔直接責任。2.在事故現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)危險情況，未及時采取措施或報告，導致事故擴大的人員，承擔直接責任。3.擅自拆除、毀壞安全防護裝置、設施，造成事故隱患并導致事故發(fā)生的人員，承擔直接責任。（二）主要責任1.對事故發(fā)生負有主要管理責任的人員，如部門負責人、班組長等，承擔主要責任。2.未認真履行安全管理職責，對員工安全教育培訓不到位，安全檢查不及時，未能及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，導致事故發(fā)生的人員，承擔主要責任。3.制定的工作計劃、方案存在重大安全缺陷，導致事故發(fā)生的人員，承擔主要責任。（三）重要責任1.對事故發(fā)生負有重要管理責任的人員，如安全管理部門人員、技術部門人員等，承擔重要責任。2.安全管理制度、操作規(guī)程不完善，安全技術措施不落實，對事故發(fā)生負有重要責任的人員，承擔重要責任。3.在事故調(diào)查過程中，故意隱瞞事實、提供虛假信息的人員，承擔重要責任。（四）領導責任1.公司高層領導對公司整體安全管理工作負責，因決策失誤、管理不力等原因?qū)е率鹿拾l(fā)生的，承擔領導責任。2.對事故發(fā)生負有領導責任的其他管理人員，根據(jù)其職責范圍和過錯程度，承擔相應的領導責任。五、事故處理（一）輕微事故處理1.對事故直接責任人給予批評教育，責令其寫出書面檢討。2.由事故發(fā)生部門組織對事故進行分析，制定整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。（二）一般事故處理1.對事故直接責任人給予警告、罰款等處罰，處罰標準根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.對事故主要責任人給予記過、降職等處分，同時進行經(jīng)濟處罰。3.事故部門應在事故處理完畢后[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提交事故整改報告。（三）較大事故處理1.對事故直接責任人給予記大過、撤職等處分，并處以較重的經(jīng)濟處罰。2.對事故主要責任人給予降職、免職等處分，同時追究其法律責任。3.對事故相關部門負責人進行誡勉談話，對公司安全管理部門負責人進行通報批評。4.公司應針對事故原因，全面修訂完善相關管理制度和操作規(guī)程，加強安全管理工作。（四）重大及以上事故處理1.對事故直接責任人依法追究刑事責任。2.對事故主要責任人給予開除處分，依法追究其刑事責任。3.對公司相關領導進行嚴肅問責，根據(jù)情節(jié)輕重給予撤職、免職等處分。4.公司應在事故處理完畢后，向全體員工通報事故情況，開展安全教育活動，深刻吸取教訓，全面加強安全管理工作。六、事故整改與預防（一）整改措施制定1.事故調(diào)查組在事故調(diào)查報告中應明確提出事故整改措施建議。2.事故責任部門應根據(jù)事故整改措施建議，制定詳細的整改方案，明確整改責任人、整改期限和整改目標。（二）整改措施實施1.事故責任部門應按照整改方案認真組織實施整改措施，確保整改工作按時完成。2.公司安全管理部門負責對整改措施的實施情況進行跟蹤檢查，及時協(xié)調(diào)解決整改過程中遇到的問題。（三）預防措施建立1.公司應針對事故原因，深入分析安全管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，建立健全預防事故的長效機制。2.加強員工安全教育培訓，提高員工安全意識和操作技能，定期組織安全演練，提高員工應對突發(fā)事件的能力。3.完善安全管理制度和操作規(guī)程，加強安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除事故隱患。七、事故統(tǒng)計與檔案管理（一）事故統(tǒng)計1.公司安全管理部門負責建立事故統(tǒng)計臺賬，對各類事故進行詳細記錄。2.每月對事故發(fā)生情況進行統(tǒng)計分析，形成事故統(tǒng)計報表，報公司主管領導和相關部門。（二）檔案管理1.事故