公司上班玩手機(jī)管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工工作行為，確保工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，特制定本管理制度，以加強(qiáng)對(duì)員工上班期間玩手機(jī)行為的管理。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導(dǎo)員工在工作時(shí)間專(zhuān)注工作，遵守職業(yè)道德和公司規(guī)章制度。對(duì)于上班期間玩手機(jī)的行為，公司將秉持公正、公平、公開(kāi)的原則進(jìn)行管理和處理。二、上班玩手機(jī)行為界定1.定義上班期間玩手機(jī)是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，使用手機(jī)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，包括但不限于：瀏覽社交媒體、玩游戲、觀看視頻、網(wǎng)購(gòu)、聊天等。2.具體行為表現(xiàn)在辦公區(qū)域手持手機(jī)進(jìn)行上述無(wú)關(guān)活動(dòng)。使用電腦、平板電腦等設(shè)備通過(guò)瀏覽器、應(yīng)用程序等方式進(jìn)行上述無(wú)關(guān)活動(dòng)。在會(huì)議、培訓(xùn)、工作交流等正式場(chǎng)合，未經(jīng)允許使用手機(jī)。三、管理措施1.宣傳教育公司通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、公告欄、郵件等方式，向員工宣傳上班玩手機(jī)的危害以及本管理制度的相關(guān)內(nèi)容，提高員工的認(rèn)識(shí)和遵守制度的自覺(jué)性。各部門(mén)負(fù)責(zé)人在日常工作中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的教育和引導(dǎo)，提醒員工專(zhuān)注工作，避免玩手機(jī)。2.監(jiān)督檢查公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)人員組成，不定期對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行巡查，檢查員工是否存在上班玩手機(jī)的行為。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒和糾正。公司鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)于發(fā)現(xiàn)他人上班玩手機(jī)并及時(shí)報(bào)告的員工，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。3.違規(guī)處理首次發(fā)現(xiàn)員工上班玩手機(jī)，給予口頭警告，并記錄在個(gè)人績(jī)效考核檔案中。第二次發(fā)現(xiàn)員工上班玩手機(jī)，給予書(shū)面警告，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。第三次發(fā)現(xiàn)員工上班玩手機(jī)，給予嚴(yán)重警告，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予降職、降薪、調(diào)崗或辭退等處理。對(duì)于在重要會(huì)議、培訓(xùn)、項(xiàng)目執(zhí)行等關(guān)鍵時(shí)期玩手機(jī)的員工，將加重處罰。四、特殊情況說(shuō)明1.工作需要員工因工作需要使用手機(jī)，如與客戶(hù)溝通、查閱工作資料等，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)備，并在使用后及時(shí)關(guān)閉與工作無(wú)關(guān)的應(yīng)用程序和功能。2.緊急情況員工在遇到緊急情況，如家人突發(fā)疾病、重大突發(fā)事件等，需要使用手機(jī)進(jìn)行緊急聯(lián)絡(luò)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并在處理完緊急事務(wù)后盡快回到工作狀態(tài)。五、申訴機(jī)制1.員工如對(duì)公司作出的玩手機(jī)違規(guī)處理決定有異議，可在接到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書(shū)面申訴。2.人力資源部在收到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工。3.如申訴員工對(duì)調(diào)查結(jié)果仍不滿(mǎn)意，可在收到反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司管理層提出最終申訴。公司管理層將根據(jù)調(diào)查情況作出最終裁決，該裁決為最終決定。六、附則1.本管理制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。2.本