公共安全專家?guī)旃芾碇贫纫弧⒖倓t（一）目的為規(guī)范公司公共安全專家?guī)斓墓芾?，充分發(fā)揮專家在公司公共安全管理決策、技術(shù)支持、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、應(yīng)急處置等方面的作用，提高公司公共安全管理水平，保障公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司公共安全專家?guī)斓慕?、專家的選拔與聘任、專家的管理與考核、專家?guī)斓氖褂门c維護(hù)等相關(guān)活動(dòng)。（三）基本原則1.科學(xué)性原則：專家?guī)斓慕M建應(yīng)遵循科學(xué)合理的原則，確保專家具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的學(xué)術(shù)水平，能夠?yàn)楣竟舶踩芾硖峁┛茖W(xué)、準(zhǔn)確的決策依據(jù)。2.公正性原則：專家的選拔、聘任、考核等環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保公平、公正、公開，不受任何單位或個(gè)人的干擾。3.實(shí)用性原則：專家?guī)斓慕?yīng)緊密結(jié)合公司公共安全管理的實(shí)際需求，注重專家的專業(yè)領(lǐng)域與公司業(yè)務(wù)的匹配度，確保專家能夠切實(shí)為公司解決實(shí)際問(wèn)題。4.動(dòng)態(tài)管理原則：專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期對(duì)專家進(jìn)行考核評(píng)估，及時(shí)調(diào)整和更新專家?guī)斐蓡T，保持專家?guī)斓幕盍透?jìng)爭(zhēng)力。二、專家?guī)斓慕ⅲㄒ唬＜規(guī)斓姆诸惛鶕?jù)公司公共安全管理的需要，專家?guī)旆譃橐韵聨最悾?.消防安全專家：具備消防安全專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉消防法律法規(guī)、消防設(shè)施設(shè)備、火災(zāi)預(yù)防與撲救等方面的內(nèi)容。2.安全生產(chǎn)專家：精通安全生產(chǎn)管理理論和方法，熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制等方面的工作。3.治安防范專家：了解治安管理相關(guān)政策法規(guī)，掌握治安防范技術(shù)、安全保衛(wèi)措施、突發(fā)事件應(yīng)急處置等方面的知識(shí)和技能。4.應(yīng)急管理專家：熟悉應(yīng)急管理體系建設(shè)、應(yīng)急預(yù)案編制與演練、應(yīng)急資源管理、應(yīng)急救援指揮等方面的工作，具備豐富的應(yīng)急處置經(jīng)驗(yàn)。（二）專家的入選條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，堅(jiān)持原則，公正廉潔，能夠客觀、公正地履行專家職責(zé)。2.具有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。3.從事相關(guān)專業(yè)工作[X]年以上，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。4.熟悉國(guó)家和地方有關(guān)公共安全的法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。5.身體健康，能夠勝任專家工作，年齡一般不超過(guò)[X]周歲。特殊情況可適當(dāng)放寬。（三）專家的選拔程序1.發(fā)布通知：公司通過(guò)內(nèi)部公告、外部媒體、行業(yè)協(xié)會(huì)等渠道發(fā)布專家?guī)斐蓡T選拔通知，明確選拔條件、程序和要求。2.個(gè)人申請(qǐng)或單位推薦：符合條件的人員可向公司提交個(gè)人申請(qǐng)，填寫《公共安全專家?guī)鞂＜疑暾?qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料；也可由所在單位或相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行推薦。3.資格審查：公司對(duì)申請(qǐng)人員或推薦人員的資格進(jìn)行審查，核實(shí)其提交的材料真實(shí)性和完整性。4.面試評(píng)審：組織相關(guān)專業(yè)人員對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行面試評(píng)審，重點(diǎn)考察其專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、解決問(wèn)題能力等方面的素質(zhì)。5.確定入選名單：根據(jù)面試評(píng)審結(jié)果，綜合考慮公司公共安全管理的實(shí)際需求，確定專家?guī)烊脒x名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（四）專家?guī)斓慕M建公司根據(jù)入選名單，正式組建公共安全專家?guī)欤槊课粚＜翌C發(fā)聘書。專家?guī)斐蓡T信息應(yīng)錄入公司信息管理系統(tǒng)，建立專家檔案，包括個(gè)人基本信息、專業(yè)領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、科研成果、聯(lián)系方式等內(nèi)容，以便于管理和查詢。三、專家的選拔與聘任（一）選拔方式專家?guī)斐蓡T的選拔采取定期選拔和不定期補(bǔ)充相結(jié)合的方式。定期選拔每年進(jìn)行一次，根據(jù)公司公共安全管理的發(fā)展需要和專家?guī)斓膶?shí)際情況，確定選拔名額和專業(yè)領(lǐng)域，按照規(guī)定的程序進(jìn)行選拔。不定期補(bǔ)充主要針對(duì)因工作變動(dòng)、退休等原因出現(xiàn)的專家?guī)炜杖睄徫?，及時(shí)進(jìn)行選拔補(bǔ)充。（二）聘任程序1.發(fā)布聘任通知：公司根據(jù)專家?guī)斐蓡T選拔結(jié)果，發(fā)布專家聘任通知，明確聘任期限、職責(zé)權(quán)利、工作要求等內(nèi)容。2.簽訂聘任協(xié)議：專家接到聘任通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與公司簽訂《公共安全專家聘任協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.頒發(fā)聘書：公司為聘任的專家頒發(fā)聘書，正式聘任為公司公共安全專家?guī)斐蓡T。（三）聘任期限專家的聘任期限一般為[X]年。聘任期滿后，根據(jù)專家的工作表現(xiàn)和公司公共安全管理的需要，決定是否續(xù)聘。續(xù)聘專家需重新簽訂聘任協(xié)議。四、專家的管理與考核（一）專家的日常管理1.建立溝通機(jī)制：公司指定專人負(fù)責(zé)與專家?guī)斐蓡T的日常溝通聯(lián)系，定期向?qū)＜彝▓?bào)公司公共安全管理工作情況，聽取專家的意見和建議。2.組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)：根據(jù)公司公共安全管理的需要，定期組織專家參加相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷更新專家的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專家的業(yè)務(wù)水平。3.建立專家工作檔案：對(duì)專家參與公司公共安全管理工作的情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括參與的項(xiàng)目、提出的意見建議、工作成果等，作為專家考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。（二）專家的考核1.考核原則：專家考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、動(dòng)態(tài)管理的原則，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)專家的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容主要包括職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、服務(wù)態(tài)度等方面。具體考核指標(biāo)如下：職業(yè)道德：遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，保守公司機(jī)密。專業(yè)能力：具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠及時(shí)準(zhǔn)確地為公司公共安全管理提供專業(yè)意見和建議。工作業(yè)績(jī)：積極參與公司公共安全管理相關(guān)項(xiàng)目，提出的意見建議被采納并取得顯著成效；在應(yīng)急處置等工作中發(fā)揮重要作用，有效降低公司公共安全風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)態(tài)度：認(rèn)真履行專家職責(zé)，積極配合公司工作，及時(shí)響應(yīng)公司的需求，為公司提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。3.考核方式：考核采取年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。年度考核每年進(jìn)行一次，專家應(yīng)在每年[X]月底前提交年度工作總結(jié)報(bào)告，公司組織相關(guān)人員對(duì)專家進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。日?？己酥饕ㄟ^(guò)對(duì)專家參與公司公共安全管理工作的表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。4.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？己说梅衷赱X]分以上為優(yōu)秀，[X][X]分為合格，[X]分以下為不合格?？己私Y(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，并作為專家續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整等的重要依據(jù)。（三）專家的獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的專家，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)在公司公共安全管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的專家，公司將優(yōu)先推薦參加各類評(píng)選表彰活動(dòng)。2.懲罰：對(duì)考核結(jié)果為不合格的專家，公司將視情況給予警告、暫停聘任、解聘等處理。對(duì)違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、給公司造成重大損失的專家，公司將依法追究其責(zé)任。五、專家?guī)斓氖褂门c維護(hù)（一）專家?guī)斓氖褂梅秶?.公共安全管理決策咨詢：為公司制定公共安全管理戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策等提供專業(yè)意見和建議。2.安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的公共安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，提出風(fēng)險(xiǎn)防控措施和建議。3.應(yīng)急預(yù)案編制與評(píng)審：參與公司應(yīng)急預(yù)案的編制、修訂和評(píng)審工作，確保應(yīng)急預(yù)案的科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。4.應(yīng)急處置指導(dǎo)：在公司發(fā)生公共安全突發(fā)事件時(shí)，為應(yīng)急處置工作提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。5.安全檢查與隱患排查：參與公司組織的安全檢查和隱患排查工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見和建議。6.安全培訓(xùn)與教育：根據(jù)公司需求，為員工提供公共安全知識(shí)和技能培訓(xùn)。（二）專家?guī)斓氖褂贸绦?.提出需求：公司各部門根據(jù)工作需要，向負(fù)責(zé)專家?guī)旃芾淼牟块T提出使用專家的申請(qǐng)，明確專家的專業(yè)領(lǐng)域、工作任務(wù)、時(shí)間要求等內(nèi)容。2.審核安排：負(fù)責(zé)專家?guī)旃芾淼牟块T對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，根據(jù)專家的專業(yè)領(lǐng)域和工作安排，確定合適的專家人選，并與專家進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，安排專家參與相關(guān)工作。3.組織實(shí)施：專家按照公司的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，開展相關(guān)工作。工作完成后，專家應(yīng)及時(shí)提交工作報(bào)告或總結(jié)。4.反饋評(píng)價(jià)：公司各部門對(duì)專家的工作情況進(jìn)行反饋評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為專家考核的重要依據(jù)。（三）專家?guī)斓木S護(hù)1.定期更新：定期對(duì)專家?guī)斐蓡T進(jìn)行梳理，根據(jù)專家的工作變動(dòng)、退休等情況，及時(shí)調(diào)整和更新專家?guī)斐蓡T信息。同時(shí)，根據(jù)公司公共安全管理的發(fā)展需要，適時(shí)補(bǔ)充新的專家成員。2.信息管理：加強(qiáng)對(duì)專家?guī)煨畔⒌墓芾?，確保專家?guī)煨畔⒌臏?zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性。定期對(duì)專家?guī)煨畔⑦M(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。3.溝通交流：建立專家之間的溝通交流機(jī)制，定期組織專家開展業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)，共同提高公司公共安全管理水平。六、專家的權(quán)利與義務(wù)（一）專家的權(quán)利1.有權(quán)了解公司公共安全管理的相關(guān)情況和資料。2.在參與公司公共安全管理工作過(guò)程中，有權(quán)獨(dú)立發(fā)表意見和建議。3.根據(jù)工作需要，有權(quán)要求公司提供必要的工作條件和支持。4.按照規(guī)定獲得相應(yīng)的工作報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。5.對(duì)公司公共安全管理工作提出批評(píng)和建議的權(quán)利。（二）專家的義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保守公司機(jī)密。2.認(rèn)真履行專家職責(zé)，按時(shí)完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。