保潔勞務(wù)合同管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司保潔勞務(wù)合同管理，明確公司與保潔人員雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障保潔服務(wù)工作的順利開展，維護(hù)公司正常的工作秩序和環(huán)境衛(wèi)生，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司與所有保潔勞務(wù)人員簽訂的保潔勞務(wù)合同的管理。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保保潔勞務(wù)合同的簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)符合法律要求。2.平等自愿原則公司與保潔勞務(wù)人員在簽訂合同過(guò)程中，應(yīng)遵循平等自愿的原則，充分尊重雙方意愿。3.公平公正原則合同條款應(yīng)公平合理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。4.誠(chéng)實(shí)守信原則雙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，全面履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。二、保潔勞務(wù)合同的簽訂（一）合同主體1.公司作為用人單位，具有簽訂保潔勞務(wù)合同的主體資格。2.保潔勞務(wù)人員作為勞動(dòng)者，應(yīng)具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力和資格條件。（二）合同內(nèi)容1.合同期限明確保潔勞務(wù)合同的起始日期和終止日期，一般根據(jù)公司保潔工作的實(shí)際需求確定合同期限。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)詳細(xì)描述保潔人員的工作內(nèi)容，包括但不限于辦公區(qū)域、公共區(qū)域、衛(wèi)生間等的清潔標(biāo)準(zhǔn)和要求；明確工作地點(diǎn)，即公司指定的各個(gè)辦公場(chǎng)所。3.工作時(shí)間和休息休假規(guī)定保潔人員的工作時(shí)間，一般為[具體工作時(shí)間]，可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。明確休息休假制度，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，保障保潔人員的休息權(quán)利。4.勞動(dòng)報(bào)酬約定保潔人員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按時(shí)足額支付，支付方式可采用銀行轉(zhuǎn)賬等方式。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，明確公司是否為保潔勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以及其他福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)等。6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件公司應(yīng)為保潔人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如清潔工具、工作服、口罩等，確保保潔人員在工作過(guò)程中的安全和健康。同時(shí)，提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件。7.職業(yè)危害防護(hù)告知保潔人員工作過(guò)程中可能存在的職業(yè)危害，并提供相應(yīng)的防護(hù)措施和培訓(xùn)，保障保潔人員的身體健康。8.合同的解除和終止明確合同解除和終止的條件、程序以及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。例如，雙方協(xié)商一致可以解除合同；保潔人員違反公司規(guī)章制度或不能勝任工作等情況下，公司有權(quán)解除合同等。9.違約責(zé)任約定雙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，以保障合同的順利履行。10.爭(zhēng)議解決明確雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，一般可通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟等途徑解決。（三）簽訂程序1.公司根據(jù)實(shí)際保潔需求，確定保潔勞務(wù)人員數(shù)量和崗位要求。2.通過(guò)招聘渠道，如勞務(wù)市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站等，篩選符合條件的保潔勞務(wù)人員。3.對(duì)擬錄用的保潔勞務(wù)人員進(jìn)行面試和背景調(diào)查，確保其具備良好的品行和工作能力。4.經(jīng)面試和背景調(diào)查合格后，公司與保潔勞務(wù)人員簽訂保潔勞務(wù)合同。合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。三、保潔勞務(wù)合同的履行（一）公司的義務(wù)1.按照合同約定向保潔勞務(wù)人員支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇。2.為保潔勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件。3.對(duì)保潔勞務(wù)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其按照合同約定的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行保潔工作。4.為保潔勞務(wù)人員提供職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，保障其身體健康。5.按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，為保潔勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（二）保潔勞務(wù)人員的義務(wù)1.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。2.按照合同約定的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行保潔職責(zé)，確保工作質(zhì)量。3.愛護(hù)公司的財(cái)物，不得故意損壞公司的辦公設(shè)備、清潔工具等。4.保守公司的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露公司的相關(guān)信息。5.積極參加公司組織的培訓(xùn)和會(huì)議，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。四、保潔勞務(wù)合同的變更（一）變更情形1.公司因經(jīng)營(yíng)管理需要，調(diào)整保潔工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)或工作時(shí)間等，需要變更合同的。2.保潔勞務(wù)人員因個(gè)人原因，無(wú)法按照原合同約定履行義務(wù)，雙方協(xié)商一致變更合同的。3.因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，需要變更合同的。（二）變更程序1.公司或保潔勞務(wù)人員提出變更合同的書面申請(qǐng)，說(shuō)明變更的原因和內(nèi)容。2.雙方就變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為原合同的補(bǔ)充文件，與原合同具有同等法律效力。3.變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行各自的義務(wù)。五、保潔勞務(wù)合同的解除（一）公司解除合同的情形1.保潔勞務(wù)人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.保潔勞務(wù)人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，如無(wú)故曠工、遲到早退、工作敷衍了事等。3.保潔勞務(wù)人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。4.保潔勞務(wù)人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。5.保潔勞務(wù)人員以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。6.保潔勞務(wù)人員被依法追究刑事責(zé)任的。7.合同期滿，公司不再續(xù)簽合同的。8.因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要裁減保潔勞務(wù)人員的，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。（二）保潔勞務(wù)人員解除合同的情形1.在試用期內(nèi)提前三日通知公司的。2.公司未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。3.公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。4.公司未依法為保潔勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。5.公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害保潔勞務(wù)人員權(quán)益的。6.公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使保潔勞務(wù)人員在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。7.公司免除自己的法定責(zé)任、排除保潔勞務(wù)人員權(quán)利的。8.合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。9.保潔勞務(wù)人員提前三十日以書面形式通知公司的。（三）解除程序1.公司或保潔勞務(wù)人員提出解除合同的書面通知，說(shuō)明解除合同的原因和時(shí)間。2.雙方按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。保潔勞務(wù)人員應(yīng)歸還公司提供的勞動(dòng)保護(hù)用品、清潔工具等財(cái)物，并清理工作區(qū)域。3.公司按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，支付保潔勞務(wù)人員應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。4.雙方簽訂解除合同協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，解除合同關(guān)系。六、保潔勞務(wù)合同的終止（一）終止情形1.合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的。2.保潔勞務(wù)人員達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3.保潔勞務(wù)人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.公司被依法宣告破產(chǎn)的。5.公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止程序1.合同期滿前，公司應(yīng)提前通知保潔勞務(wù)人員是否續(xù)簽合同。如不續(xù)簽，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理終止手續(xù)。2.保潔勞務(wù)人員達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等其他終止情形出現(xiàn)時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)辦理終止合同手續(xù)。3.雙方按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，并簽訂終止合同協(xié)議。七、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.保潔勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)工作崗位、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月。2.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式將勞動(dòng)報(bào)酬支付到保潔勞務(wù)人員的工資卡中。3.保潔勞務(wù)人員在法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）福利待遇1.公司為保潔勞務(wù)人員提供節(jié)日福利，如春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品或慰問金。2.在夏季高溫期間，公司按照國(guó)家規(guī)定為保潔勞務(wù)人員發(fā)放防暑降溫費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月。3.保潔勞務(wù)人員在公司工作滿一年的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。八、社會(huì)保險(xiǎn)與職業(yè)健康（一）社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為保潔勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（二）職業(yè)健康1.公司為保潔勞務(wù)人員提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括清潔工作中的安全注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)知識(shí)等。2.公司為保潔勞務(wù)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、口罩、手套等，并要求保潔勞務(wù)人員正確佩戴和使用。3.公司定期組織保潔勞務(wù)人員進(jìn)行健康體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理可能存在的職業(yè)健康問題。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決公司與保潔勞務(wù)人員在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求解決方案。（二）仲裁或訴訟如雙方協(xié)商不成，可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁