保衛(wèi)晚班考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司保衛(wèi)晚班工作的管理，規(guī)范保衛(wèi)人員的考勤行為，確保公司安全保衛(wèi)工作的正常有序進行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有參與晚班保衛(wèi)工作的人員。3.基本原則嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。堅持公平、公正、公開的考勤原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確。強化考勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率。二、考勤管理規(guī)定1.晚班工作時間晚班保衛(wèi)工作時間為[具體開始時間][具體結(jié)束時間]。保衛(wèi)人員應提前[X]分鐘到達公司，做好交接班準備工作。2.考勤方式采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進行考勤。保衛(wèi)人員需在公司指定的打卡機上進行上下班打卡，同時在保衛(wèi)室的簽到簿上簽到及簽退。如因特殊原因無法打卡，需提前向部門主管說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)主管簽字確認后交人事部門備案。3.遲到、早退及曠工處理遲到：保衛(wèi)人員晚于規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。早退：早于規(guī)定下班時間[X]分鐘以內(nèi)打卡視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。曠工：未打卡且未提交《未打卡情況說明表》或未經(jīng)批準無故缺勤視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工累計[X]天，給予辭退處理。三、請假制度1.請假類型病假：保衛(wèi)人員因病無法正常上班，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照公司相關規(guī)定發(fā)放病假工資。事假：因個人原因需要請假，應提前[X]天提交書面請假申請，經(jīng)部門主管批準后方可休假。事假期間無工資，扣除相應天數(shù)的績效獎金。調(diào)休：保衛(wèi)人員因工作需要在周末或節(jié)假日加班的，可在后續(xù)適當時間申請調(diào)休。調(diào)休需提前[X]天提交申請，經(jīng)部門主管批準后安排調(diào)休。2.請假審批流程請假一天以內(nèi)（含一天），由保衛(wèi)班長審批。請假兩天至三天，由部門主管審批。請假三天以上，由公司分管領導審批。請假申請需填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數(shù)及預計返回工作時間等信息，并按照審批流程依次簽字確認。四、值班安排與職責1.值班安排原則根據(jù)公司安全保衛(wèi)工作的實際需求，合理安排保衛(wèi)人員的晚班值班。值班安排應遵循公平、公正、合理的原則，確保每位保衛(wèi)人員都有機會參與值班工作。2.值班職責負責公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等重點區(qū)域的安全巡邏，每[X]小時巡邏一次，并做好巡邏記錄。檢查公司門窗、水電設施等是否關閉及正常，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應措施。對進入公司的外來人員和車輛進行登記和檢查，嚴禁無關人員和車輛進入公司。協(xié)助處理公司內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件，如火災、盜竊等，并及時通知相關部門。保持保衛(wèi)室電話暢通，及時接聽并傳達公司內(nèi)部及外部的重要信息。五、交接班制度1.交接班時間保衛(wèi)人員應嚴格按照規(guī)定的交接班時間進行交接，不得遲到或早退。交接班時間為[具體交接時間]。2.交接內(nèi)容上一班次的值班情況，包括巡邏記錄、異常情況處理結(jié)果等。公司內(nèi)的安全狀況，如門窗、水電設施等是否正常。未完成的工作事項及需要注意的問題。保衛(wèi)室的鑰匙、對講機等值班工具。3.交接流程交接班時，雙方應在保衛(wèi)室進行面對面交接。交班人員應詳細介紹上一班次的工作情況，接班人員應認真聽取并檢查相關記錄和物品。雙方確認無誤后，在《交接班記錄表》上簽字確認。如發(fā)現(xiàn)問題，應及時查明原因并進行處理。六、考核與獎懲1.考核內(nèi)容考勤情況：包括遲到、早退、曠工、請假等情況。值班工作表現(xiàn)：如巡邏記錄是否完整、異常情況處理是否及時得當?shù)?。工作紀律：是否遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排等。2.考核周期考核周期為一個月，每月[具體考核日期]對保衛(wèi)人員的上月工作進行考核。3.獎勵制度在考勤方面，全月無遲到、早退、曠工記錄的保衛(wèi)人員，給予當月績效獎金的[X]%作為獎勵。在值班工作中，表現(xiàn)突出，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理重大安全隱患或突發(fā)事件的保衛(wèi)人員，給予[X]元的現(xiàn)金獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。積極遵守工作紀律，服從工作安排，為公司安全保衛(wèi)工作做出顯著貢獻的保衛(wèi)人員，給予晉升機會或其他形式的獎勵。4.懲罰制度對于違反考勤制度的保衛(wèi)人員，按照本制度第三條第3款的規(guī)定進行處理。在值班工作中，因工作失誤或失職導致公司安全事故或財產(chǎn)損失的保衛(wèi)人員，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟賠償和紀律處分，直至辭退。違反工作紀律，如在值班期間擅自離崗、酗酒鬧事等，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予辭退處理。七、培訓與發(fā)展1.培訓計劃公司定期組織保衛(wèi)人員進行業(yè)務培訓，培訓內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、應急處理技能、職業(yè)道德等。培訓計劃應根據(jù)公司安全保衛(wèi)工作的實際需求和保衛(wèi)人員的業(yè)務水平制定，確保培訓的針對性和實效性。2.培訓方式內(nèi)部培訓：由公司安全保衛(wèi)部門負責人或經(jīng)驗豐富的保衛(wèi)人員進行授課。外部培訓：根據(jù)實際情況，選派保衛(wèi)人員參加相關機構(gòu)組織的專業(yè)培訓課程。3.職業(yè)發(fā)展公司為保衛(wèi)人員提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，根據(jù)個人表現(xiàn)和工作能力，可晉升為保衛(wèi)班長、保衛(wèi)主管等職務。鼓勵保衛(wèi)人員參加各類安全保衛(wèi)相關的職業(yè)資格考試，取得相應證書后給予一定的獎勵。八、溝通與反饋1.溝通機制建立保衛(wèi)人員與部門主管、公司領導之間的定期溝通機制，及時反饋工作中存在的問題和建議。每周召開一次保衛(wèi)工作例會，總結(jié)上周工作情況，安排本周工作任務，聽取保衛(wèi)人員的意見和建議。2.意見反饋渠道保衛(wèi)人員可通過填寫《意見反饋表》、直接向部門主管或公司領導反映等方式提出工作中的問題和建議。公司設立專門的意見箱