第一篇建制篇

1.什么是會(huì)計(jì)人員？會(huì)計(jì)人員的職責(zé)是什么？

2.會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)？

3.什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德？會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的根本內(nèi)容有哪些?

4.《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)有何規(guī)定？

5.會(huì)計(jì)人員的任職要求是什么？

6.什么是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人？什么是會(huì)計(jì)主管？

7.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)是什么？

8.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職資格和條件是如何規(guī)定的？

9.什么是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)？

10.取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格必須具各哪些條件？

11.如何取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)？

12.什么是會(huì)計(jì)人從業(yè)資格證書(shū)的注冊(cè)登記和年檢制度？

13.哪些情況下財(cái)政部門(mén)可以撤消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)？

14.哪些情況下不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)？

15.什么是會(huì)計(jì)人員的回避制度？

16.會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)是如何劃分的？什么是會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試？

17.參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試應(yīng)該具備哪些條件？

18.擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)的根本條件與根本職責(zé)是什么

19.擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)的根本條件與根本職責(zé)是什么？

20.擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)的根本條件與根本職責(zé)是什么？

21.擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)的根本條件與根本職責(zé)是什么？

22.怎樣設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員？

23.怎樣設(shè)置會(huì)計(jì)崗位？

24.會(huì)計(jì)主管崗位的職責(zé)是什么？

25.出納崗位的職責(zé)是什么？

26.資金管理崗位的職責(zé)是什么？

27.預(yù)算管理崗位的職責(zé)是什么？

28.固定資產(chǎn)核算崗位的職責(zé)是什么？

29.存貨核算崗位的職責(zé)是什么？

30.本錢(qián)核算崗位的職責(zé)是什么？

31.工資核算崗位的職責(zé)是什么？

32.往來(lái)結(jié)算崗位的職責(zé)是什么？

33.收入利潤(rùn)核算崗位的職責(zé)是什么？

34.稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)是什么？

35.總賬報(bào)表崗位的職責(zé)是什么？

36.稽核崗位的職責(zé)是什么？

37.會(huì)計(jì)電算化管理崗位的職責(zé)是什么？

38.檔案管理崗位崗位的職責(zé)是什么？

39.什么是會(huì)計(jì)交接工作？哪些情況下需要辦理會(huì)計(jì)工作交接？

40.辦理會(huì)計(jì)工作交接的根本程序是什么？

41.辦理會(huì)計(jì)工作交接后如何區(qū)分移交人與接交人的會(huì)計(jì)責(zé)任?

42.什么是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？

43.如何建立貨幣資金內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？

44.如何建立銷售與收款內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？

45.如何建立采購(gòu)與付款內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？

46.如何建立倉(cāng)儲(chǔ)管理內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？

47.如何建立本錢(qián)與費(fèi)用內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？

48.如何建立固定資產(chǎn)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？

49.如何建立投資管理內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？

50.如何建立籌資管理內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？

51.什么是法律責(zé)任？《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的法律責(zé)任的形式有哪兩種？

52.違反會(huì)計(jì)制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)承當(dāng)法律責(zé)任的行為有哪些？

53.違反會(huì)計(jì)制度規(guī)定行為應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任有哪些？

54.什么是偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿？什么是編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告？

55.偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，或者編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么樣的行政責(zé)任？

56.偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，或者編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么樣的刑事責(zé)任？

57.隱匿或者成心銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的含義是什么？

58.隱匿或者成心銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么樣的行

政責(zé)任？

59.隱匿或者成心銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么樣的刑

事責(zé)任？

60.《會(huì)計(jì)法》第四十五條所稱的“授意〃、”指使〃、“強(qiáng)令〃的含義是什么？授意、指使、強(qiáng)

令他人偽造、變?cè)旎蛘唠[匿、成心銷毀會(huì)計(jì)資料的行為應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么樣的刑事責(zé)任？

61.授意、指使、強(qiáng)令他人偽造、變?cè)旎蛘唠[匿、成心銷毀會(huì)計(jì)資料的行為應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么什么樣

的行政責(zé)任?

62.單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么樣的行政責(zé)任?

63.單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么樣的刑事責(zé)任？

64.《會(huì)計(jì)法》對(duì)受到打擊報(bào)復(fù)的會(huì)計(jì)人員的補(bǔ)救措施是如何規(guī)定的？

65.財(cái)政部門(mén)和有關(guān)行政部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、泄露國(guó)家秘密、商業(yè)

秘密的含義是什么？財(cái)政部門(mén)和有關(guān)行政部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、構(gòu)私舞弊或者泄

露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么樣的行政責(zé)任？

66.財(cái)政部門(mén)和有關(guān)行政部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇舞弊或者泄露國(guó)家秘密、商業(yè)

秘密應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么樣的刑事責(zé)任？

67.違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，將檢舉人姓名和檢舉材料轉(zhuǎn)給被檢舉單位和被檢舉人個(gè)人的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)

什么法律責(zé)任？

68.對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定同時(shí)違反其他法律規(guī)定的行為應(yīng)當(dāng)如何處分？

1.什么是會(huì)計(jì)人員？會(huì)計(jì)人員的職責(zé)是什么？

會(huì)計(jì)人員是從事會(huì)計(jì)工作、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、完成會(huì)計(jì)任務(wù)的人員。企業(yè)、事業(yè)、行政機(jī)關(guān)等

單位，都應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要配備一定數(shù)量的會(huì)計(jì)人員。

會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，概括起來(lái)就是及時(shí)提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，認(rèn)真貫徹執(zhí)行和維護(hù)國(guó)家財(cái)

經(jīng)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，積極參與經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)會(huì)計(jì)法的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員的主要職

責(zé)是：

(1)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記帳、算帳、報(bào)帳，做到手

續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，按期報(bào)帳，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果

和財(cái)務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)

人員最根本的職責(zé)。

(2)實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員對(duì)不真

實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補(bǔ)

充；發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；無(wú)權(quán)自行處理的，應(yīng)

當(dāng)立即向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，作出處理；對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政制度、財(cái)務(wù)

制度規(guī)定的收支，不予辦理。

(3)擬訂本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體方法。

(4)參與擬定經(jīng)濟(jì)方案、業(yè)務(wù)方案，考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)方案的執(zhí)行情況。

⑸辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù)。

2.會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)？

為了正確履行職責(zé)和行使權(quán)限，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備以下根本素質(zhì)：

熱愛(ài)本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴(yán)守職業(yè)道德；認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法令，熟悉財(cái)經(jīng)

制度；積極鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，精通專業(yè)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)技術(shù)方法；嚴(yán)守法紀(jì)，堅(jiān)持原則，執(zhí)行有關(guān)

的會(huì)計(jì)法規(guī)，維護(hù)國(guó)家利益，抵抗一切違法亂紀(jì)、貪污盜竊的行為，要勇于負(fù)責(zé)，不怕得罪人，

不怕打擊報(bào)復(fù)；身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。

3.什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德？會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的根本內(nèi)容有哪些？

職業(yè)道德是就職人員的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的統(tǒng)一。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在

會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的與其特定職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為標(biāo)準(zhǔn)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員在其工作中正確處理人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系的行為標(biāo)準(zhǔn)和

準(zhǔn)則。它表達(dá)了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)利益對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求，是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的。加強(qiáng)會(huì)

計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，對(duì)于正確貫徹國(guó)家有關(guān)政策法令，加強(qiáng)企業(yè)管理,

提高經(jīng)濟(jì)效益，具有十分重要的意義。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

(1)敬業(yè)愛(ài)崗。熱愛(ài)自己的職業(yè)，是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。會(huì)計(jì)人員只有為自己建立了這個(gè)出

發(fā)點(diǎn)，才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)具體從事的會(huì)計(jì)工作的要求。敬

業(yè)愛(ài)崗，要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過(guò)硬的根本功。在實(shí)際工作中往往會(huì)發(fā)現(xiàn)本

來(lái)不是由于業(yè)務(wù)技術(shù)深淺的問(wèn)題，而是由于粗心大意和缺乏扎實(shí)工作作風(fēng)造成一些失誤。會(huì)計(jì)工

作政策性很強(qiáng)，涉及面較廣，有的同社會(huì)上出現(xiàn)的各種經(jīng)濟(jì)傾向和不良風(fēng)氣有著密切的聯(lián)系，因

而有些問(wèn)題處理起來(lái)十分復(fù)雜。這就要求會(huì)計(jì)人員要有強(qiáng)烈的“追根求源〃的意識(shí)，凡事要多問(wèn)

個(gè)問(wèn)什么，要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。由于會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)和任務(wù)，致使一些會(huì)計(jì)人員常年累月、周

而復(fù)始地進(jìn)行著算賬、報(bào)賬、報(bào)表等事務(wù)工作，天天與數(shù)字打交道，工作細(xì)致而繁瑣，如果不耐

勞盡責(zé)，缺乏職業(yè)責(zé)任感，就會(huì)覺(jué)得工作枯燥、單調(diào)、甚至討厭，就談不上熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，更談

不上精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，也就搞不好會(huì)計(jì)工作。

(2)熟悉法規(guī)。會(huì)計(jì)工作不只是單純地記賬、算賬和報(bào)賬，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)

法守紀(jì)方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員不單自己應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，還要能

結(jié)合結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳；做到在自己自理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把

關(guān)守口。

(3)依法辦事。嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，依法辦事，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的前提。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按

照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、

準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)和完整，木但要表達(dá)在會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)

帳簿的記錄上，還要表達(dá)在財(cái)務(wù)報(bào)告上，使單位外部的投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾以及社會(huì)監(jiān)督

部門(mén)能依照法定程序得到可靠的會(huì)計(jì)信息資料。要做到這一點(diǎn)并不容易，但會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

要求這樣做，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該繼續(xù)在這一點(diǎn)上樹(shù)立自己職業(yè)的形象和職業(yè)人格的尊嚴(yán)，敢于抵抗歪

風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。

（4）客觀公正。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種工作態(tài)度，也

是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作，無(wú)疑是需要專業(yè)知識(shí)和專門(mén)技能的，但這并缺乏以

保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，有沒(méi)有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，也同樣重要，否則，就會(huì)把知

識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。

（5）搞好效勞。會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)決定會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，以便

運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益效勞。

（6）保守秘密。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)朵守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私

自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員由于工作性質(zhì)的原因，有時(shí)機(jī)了蟀到本單位的

重要機(jī)密，如對(duì)企業(yè)說(shuō)來(lái)，關(guān)鍵技術(shù)、工藝規(guī)程、配方、控制手段和本錢(qián)資料等都是非常重要的

機(jī)密，這些機(jī)密一旦泄露給明顯的或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大的損害，

對(duì)被泄密的單位是非常不公正的。所以，泄露本單位的商業(yè)秘密，是一種很不道德的行為。會(huì)計(jì)

人員應(yīng)當(dāng)確立泄露商業(yè)秘密是天忌的觀念，對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密任何時(shí)候、任何情況下都要

嚴(yán)格保守，不能信口吐露，也不能為了自己的私利而向處界提供。

4.《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)有何規(guī)定？

財(cái)政部在1998年1月發(fā)布的《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》對(duì)此作了具體規(guī)定。

（1）關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象及層次。根據(jù)規(guī)定，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象為在職會(huì)計(jì)人員，

具體包括在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織從事會(huì)計(jì)工作并已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資

格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別，即高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、

中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象包括已取得或受

聘高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）及具備相當(dāng)水平的會(huì)計(jì)人員；中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象包

括已取得或受聘中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）及其相當(dāng)水平的會(huì)計(jì)人員；初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教

育的對(duì)象包括已取得或受聘初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）和已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格但未取得或受

聘初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的會(huì)計(jì)人員。

（2）關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的管理部門(mén)。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理的原則。省

級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理部門(mén)負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。對(duì)于中央單位，按照會(huì)

計(jì)從業(yè)資格管理方法，分別由口共中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局財(cái)務(wù)處、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局財(cái)務(wù)

司、鐵道部財(cái)務(wù)司、中國(guó)人民解放軍總后勤部財(cái)務(wù)部、中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)后勤部財(cái)務(wù)部等五

家單位負(fù)責(zé)所轄部門(mén)、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理工作。會(huì)計(jì)人員在參加繼續(xù)教育工作遇到難

題需要咨詢反映的，可以向上述管理部門(mén)以及縣以上財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)反映、咨詢和投訴。

（3）關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的形式。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的形式包括接受培訓(xùn)和自學(xué)兩種。其中，

接受培訓(xùn)主要包括：財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)及批準(zhǔn)的培訓(xùn)單位組織的培訓(xùn)、省級(jí)以上

業(yè)務(wù)主管部門(mén)舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、正在普通院?；虺扇嗽盒＝邮?chē)?guó)家成認(rèn)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)歷教育、財(cái)

政部門(mén)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)認(rèn)可的其他形式。自學(xué)的形式多種多樣，不拘一格。如部門(mén)或單位自行組織

的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)，承當(dāng)課題研究，參加上一級(jí)別的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考

試等。參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的方式也很多，既有面授，也有函授、錄像；網(wǎng)絡(luò)等。

（4）關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)。中、高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育時(shí)間每年不少于68小時(shí)，其中

接受培訓(xùn)時(shí)間不少于20小時(shí)，自學(xué)時(shí)間每年累計(jì)不少于48小時(shí)。初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間

每年不少于72小時(shí)，其中接受培訓(xùn)時(shí)間每年累計(jì)不少于24小時(shí)，自學(xué)時(shí)間每年累計(jì)不少于48

小時(shí)。對(duì)于自學(xué)小時(shí)的折算方法，由省級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理部門(mén)自行決定。對(duì)于年度內(nèi)在境

外工作超過(guò)6個(gè)月，或者年度內(nèi)病假超過(guò)6個(gè)月的，或者生育等其他情況，其繼續(xù)教育的時(shí)間可

以順延到下一年度、但必須按規(guī)定的程序報(bào)批和備案。

（5）關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容要堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、講求實(shí)效、學(xué)以

致用的原則。主要包括：會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)；財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)法規(guī)制度；會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)；其他相關(guān)

的知識(shí)與法規(guī)。繼續(xù)教育，講究“新〃和”實(shí)〃，其內(nèi)容必須新穎和實(shí)用。會(huì)計(jì)人員本著學(xué)什么

用什么的原則，自己缺什么就去學(xué)什么，差什么就去補(bǔ)什么。

（6）關(guān)于對(duì)培訓(xùn)單位的管理。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)單位實(shí)行《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)單位許可

證制度》，凡從事這項(xiàng)工作的培訓(xùn)單位，必須向會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育主管部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)取得許可

證書(shū)后，才能在批準(zhǔn)的有效期內(nèi)從事會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。開(kāi)展高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培洲

單位，由省級(jí)財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)審批；開(kāi)展中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)單位，由省級(jí)或地、

市級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育主管部門(mén)審批；開(kāi)展初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)單位，由地、市級(jí)會(huì)計(jì)

人員繼續(xù)教育管理部門(mén)負(fù)責(zé)審批。所有審批的培訓(xùn)單位，都需要定期向社會(huì)公布，接受社會(huì)的監(jiān)

督。

（7）對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育情況的檢查與考核。根據(jù)規(guī)定，每一位會(huì)計(jì)人員每年必須完成規(guī)定學(xué)時(shí)

的繼續(xù)教育。如果未按照規(guī)定完成必要的學(xué)時(shí)，又無(wú)正當(dāng)理由的，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育主管部門(mén)將

催促其接受繼續(xù)教育。對(duì)年度內(nèi)未接受繼續(xù)教育或未按規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的會(huì)計(jì)人員，無(wú)正

當(dāng)理由的，予以警告。連續(xù)兩年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)兩年未完成規(guī)定學(xué)時(shí)的，不予辦理會(huì)計(jì)從

業(yè)資格證書(shū)的年檢，不得參加上一檔次會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，不得參加高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審，不得

參加先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者的評(píng)選，財(cái)政部門(mén)不予頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。連續(xù)3年沒(méi)有參加繼續(xù)教育或未完成

規(guī)定學(xué)時(shí)的，其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)自行失效，按新修訂的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，需5年后重新取得會(huì)

計(jì)從業(yè)資格。同時(shí)撤消其會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，也不允許參加高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審。

5.會(huì)計(jì)人員的任職要求是什么？

同從事任何技術(shù)工作一樣，從事會(huì)計(jì)工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工

作標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)此提出了三方面的要求。

一是要持有會(huì)計(jì)證，即會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)?！稌?huì)計(jì)法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的

人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)?！ǔ肿C者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人

單位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時(shí)，對(duì)已

經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事會(huì)計(jì)工作但尚

不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。

二是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)》第十四條規(guī)定：

“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)

計(jì)制度，遵守職業(yè)道德?！ㄟ@是對(duì)會(huì)計(jì)人員最根本的要求。至于如何考核和確認(rèn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)

知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設(shè)置會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。

三是要按照規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)

家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！ㄟ@是因?yàn)?，受我?guó)會(huì)計(jì)學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前會(huì)計(jì)人員

中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì)計(jì)人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要

途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有知識(shí)更新的問(wèn)題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、

政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)在職培訓(xùn)才能解決。一?般說(shuō)來(lái)，會(huì)計(jì)人員大

多是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對(duì)此，《會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)

定：“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。〃《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)》第十四條還作了進(jìn)一步

有針對(duì)性的規(guī)定：”各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)

習(xí)和參加培訓(xùn)。〃這是對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)心和保護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的。

6.什么是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人？什么是會(huì)計(jì)主管？

《會(huì)計(jì)法》第三十六條規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)

構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員?！ㄒ罁?jù)這一規(guī)定，通常我們認(rèn)為，單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的

單位，負(fù)責(zé)組織管理會(huì)計(jì)事務(wù)、行使會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職權(quán)的負(fù)責(zé)人可稱為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；不單

獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，由單位指定的負(fù)責(zé)組織管理會(huì)計(jì)事務(wù)、行使會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職權(quán)的負(fù)責(zé)

人為會(huì)計(jì)主管。不管怎么稱呼，他們都是一個(gè)單位負(fù)責(zé)組織管理會(huì)計(jì)事務(wù)的負(fù)責(zé)人，以下簡(jiǎn)稱會(huì)

計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

7.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)是什么？

（1）遵守國(guó)家法規(guī)，制定企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。具體領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

工作要定期研究、布置、檢查、總結(jié)。要積極宣傳、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。要把專

業(yè)核算與經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合起來(lái)，不斷改良財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。組織制定本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,

并催促貫徹執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，結(jié)合本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定

適合本企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，要貫徹經(jīng)濟(jì)核算的原則，以便提高經(jīng)濟(jì)效益。要隨時(shí)檢查各項(xiàng)

制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的情況，要及時(shí)制止和糾正，重大問(wèn)題并向

領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)報(bào)告。要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷地修訂和完善本企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

（2）組織籌集資金，節(jié)約使用資金。組織編制本單位資金的籌集方案和使用方案，并組織實(shí)施。

資金的籌集方案和使用方案要結(jié)合本單位的經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、供給、銷售、

勞動(dòng)、技術(shù)措施等方案，按年、按季、按月進(jìn)行編制，并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算責(zé)任制將各項(xiàng)方案

指標(biāo)分解下達(dá)落實(shí)，催促執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定

資金定額，加強(qiáng)資金的使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管用結(jié)合和資金歸口分級(jí)管理的要求,

擬定資金管理與核算實(shí)施方法，并組織有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行。

（3）認(rèn)真研究本兌法，催促足額上繳。對(duì)于應(yīng)該上繳的稅金、費(fèi)用等款項(xiàng)，要按照國(guó)家稅法等規(guī)定

進(jìn)行嚴(yán)格審查，催促辦理解繳m續(xù)，做到按期足額上繳，不擠占、不挪用、不拖欠、不截留。積

極組織完成各項(xiàng)上繳任務(wù)。

（4）組織分析活動(dòng)，參與經(jīng)營(yíng)決策。按月、按季、按年分析方案的完成情況，找出管理中的漏洞,

提出改善經(jīng)營(yíng)管理的建議和措施，進(jìn)一步挖掘增收節(jié)支的潛力。參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，參與經(jīng)

營(yíng)決策。充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料，分析經(jīng)濟(jì)效果。提供可靠信息，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參

謀助手。

（5）參與審查合同，維護(hù)企業(yè)利益。審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件。對(duì)于違反

國(guó)家法律和制度，損害國(guó)家和集體利益，以及沒(méi)有資金來(lái)源的經(jīng)濟(jì)合同和協(xié)議，應(yīng)拒絕執(zhí)行，并

向本單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對(duì)重要的經(jīng)濟(jì)合同和協(xié)議，要積極參與擬定，加強(qiáng)事前監(jiān)懺。

（6）提出財(cái)務(wù)報(bào)告，匯報(bào)財(cái)務(wù)工作。負(fù)責(zé)按規(guī)定定期或不定期地向企業(yè)管理當(dāng)局、職工代表大會(huì)

報(bào)告或股東大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，以便高層管理人員進(jìn)行決策。要按照會(huì)計(jì)制度和上級(jí)

有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)報(bào)表，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)可靠，并及時(shí)按規(guī)定報(bào)送給有關(guān)

部門(mén)。

（7）組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，考核調(diào)配人員。要建立學(xué)習(xí)制度，組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提

高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。定期召開(kāi)專業(yè)研討會(huì)，研究工作問(wèn)題。要制定對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核方法，

按期進(jìn)行考核。參與研究會(huì)計(jì)人員的任用和調(diào)配。對(duì)不適合做會(huì)計(jì)工作的人員，要提出建議，進(jìn)

行調(diào)整；對(duì)不能勝任會(huì)計(jì)工作的人員，要幫助培養(yǎng)提高，或者另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

8.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職資格和條件是如何規(guī)定的？

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能直接影響到本單位的會(huì)計(jì)工作水平，有必要對(duì)其從業(yè)資格

進(jìn)行嚴(yán)格管理。因此，《會(huì)計(jì)法》第三十八條第二款對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職資格作了明確規(guī)定：

“擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證書(shū)外，還應(yīng)當(dāng)具備

會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷?！◤倪@里可以看出，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)

責(zé)人的任職條件較一般會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格更加嚴(yán)格。這主要是由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的地位和職責(zé)所

決定的。

關(guān)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職條件，依據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)》，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)

除應(yīng)具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格外，還應(yīng)具備以下根本條件：

(1)政治素質(zhì)。即應(yīng)能堅(jiān)持原則，做到廉潔奉公。會(huì)計(jì)工作直接處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，經(jīng)濟(jì)上的問(wèn)題必

然會(huì)在會(huì)計(jì)處理中反映出來(lái)，不能堅(jiān)持原則，就不可能揭發(fā)已經(jīng)出現(xiàn)的漏洞，就不會(huì)去糾正違反

財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的行為；沒(méi)有廉潔奉公的品質(zhì)，還可能犯下通同作弊的錯(cuò)誤甚至走上犯

罪道路。

(2)工作經(jīng)歷。即主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于兩年。作為

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員，沒(méi)有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)顯然是不行的，否則既會(huì)“誤人子弟〃

(不能對(duì)下級(jí)實(shí)施有效的指導(dǎo))，更會(huì)貽誤工作，造成經(jīng)濟(jì)損失。

(3)政策業(yè)務(wù)水平。即應(yīng)熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)

管理的有關(guān)知識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)立法工

作取得了巨大的成績(jī)，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、規(guī)章的標(biāo)準(zhǔn)。從事

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不了解、不掌握這方面的知識(shí)和相關(guān)管理知識(shí)，容易使單位的經(jīng)營(yíng)管理工作走

入法律的“盲區(qū)〃或“誤區(qū)〃，帶來(lái)危險(xiǎn)的后果。

(4)組織能力。即應(yīng)具有較強(qiáng)的組織能力。組織能力是一種根本的領(lǐng)導(dǎo)能力。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或

者會(huì)計(jì)主管人員應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力，包括協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等。它對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)工作

的效率和質(zhì)量是十分關(guān)鍵的。

(5)身體條件。即要求身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。會(huì)計(jì)工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)難度高，

作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員必須有較好的身體狀況，以適應(yīng)本職工作。

上述這些條件，是對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員素質(zhì)的全面要求。各單位在選配會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)

責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)》的這些標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān),

才有利于把本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做好，從而為把本單位的整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理工作做好起到積極的作

用。

9.什么是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)？

會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度是在會(huì)計(jì)證管理制度的基礎(chǔ)上開(kāi)展起來(lái)的。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)也可以說(shuō)是

會(huì)計(jì)證的簡(jiǎn)稱。會(huì)計(jì)證是具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的人員從事會(huì)計(jì)工作的資格證書(shū)，是從事

會(huì)計(jì)工作所必須具備的根本最低要求和前提條件。持證者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求，

也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)。國(guó)為用人單位一般難以對(duì)擬聘用的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；

同時(shí)，對(duì)已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事會(huì)

計(jì)工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)政策性、專

業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)工作，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平和義務(wù)能力如何，直接影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，從

事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)。因此，《會(huì)計(jì)法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事會(huì)

計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)?！鞔_要求會(huì)計(jì)人員必須憑證上崗。未取得會(huì)計(jì)證

的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)是進(jìn)入會(huì)計(jì)崗位的“準(zhǔn)入證”，是從事會(huì)計(jì)工作

的必經(jīng)之路。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證口將記載本人的各種信息，通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

書(shū)一經(jīng)取得，全國(guó)范圍內(nèi)有效。

10.取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格必須具各哪些條件？

依據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》規(guī)定，申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，應(yīng)當(dāng)符合以下根本

條件：

(1)堅(jiān)持原則，具備良好的道德品質(zhì)；

(2)遵守國(guó)家法律、法規(guī);

（3）具備一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能;

（4）熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，秉公辦事。

因有提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做假賬，隱匿或者成心銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，

貪污、挪用公款，職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為，被依法追究刑事責(zé)任的人員，不得取

得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。

11.如何取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)？

具備教育部門(mén)認(rèn)可的中專（含中專）以上會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)歷的人員，自畢業(yè)之日起兩年內(nèi)（含兩年）

可以直接申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，不參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試；超過(guò)兩年未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的，

必須通過(guò)參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試科目、考試大綱由財(cái)政部

統(tǒng)一制定。目前，會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試科目為：財(cái)經(jīng)法規(guī)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)；初級(jí)會(huì)計(jì)電

算化或者珠算（五級(jí)）

對(duì)于符合條件取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的，由各級(jí)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門(mén)發(fā)放會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。會(huì)計(jì)

從業(yè)資格證書(shū)，由財(cái)政部統(tǒng)一設(shè)計(jì)，各省、自治區(qū)、直轄市和中央主管部門(mén)負(fù)責(zé)編號(hào)、頒發(fā)和管

理，并同時(shí)建立有關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)資格人員的各種資料和信息。

12.什么是會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)的注冊(cè)登記和年檢制度？

注冊(cè)登記制度即指會(huì)計(jì)人員因離退、解聘、停薪留職、辭職等原因離開(kāi)單位的，應(yīng)由本人或所在

單位在對(duì)日內(nèi)向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)備案。離崗后又重新從事會(huì)計(jì)工作的。應(yīng)由本人或所在單位立即

到單位所在地財(cái)政部門(mén)或中央主管部門(mén)進(jìn)行注冊(cè)登記，接受管理。

年檢制度即年度檢查驗(yàn)證制度，一般一年進(jìn)行一次。年檢時(shí)間、年檢范闈和年檢內(nèi)容，主要由省

級(jí)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門(mén)具體安排。對(duì)于不參加年檢乂無(wú)正當(dāng)理由的，將給予一定的處分，直至

取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格，撤消其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。

對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)實(shí)行注冊(cè)登記和年檢制度，主要是為了加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的有效管理,

催促會(huì)計(jì)人員持證上崗，樹(shù)立會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的權(quán)威性。

13.哪些情況下會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)可能會(huì)被財(cái)政部門(mén)撤消？

根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)人員有以下情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)撤

消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，5年內(nèi)不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)：

（1）會(huì)計(jì)人員被動(dòng)地受單位領(lǐng)導(dǎo)指使弄虛作假，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果，且本人認(rèn)罪態(tài)度較好，有悔

改行為的。

（2）連續(xù)幾年無(wú)正當(dāng)理由不參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的。

（3）不依法設(shè)置或私設(shè)會(huì)計(jì)帳簿的。

（4）未按規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的；以求經(jīng)審核的會(huì)計(jì)

憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)帳簿或者登記會(huì)計(jì)帳簿不符合規(guī)定的。

（5）隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的：向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制依據(jù)不一致的。

（6）未按照規(guī)定使用會(huì)計(jì)記錄文字或者記帳本位幣的。

（7）拒絕依法實(shí)施的監(jiān)督或者隱匿、謊報(bào)有關(guān)情況等。

M.哪些情況下不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)？

《會(huì)計(jì)法》第四十條規(guī)定：”因有提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做假帳，隱匿或者成心銷毀會(huì)計(jì)憑證、

會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，貪污，挪用公款，職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為被依法追究

刑事責(zé)任的人員，不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。除前款規(guī)定的人員外，因違法違紀(jì)

行為被撤消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員，自被撤消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)之日起五年內(nèi)，不得重新取得

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。〃具體來(lái)說(shuō)，有關(guān)不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的情況主要有兩

類：

(1)因有與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為被依法追究刑事責(zé)任的人員，終身不得取得或者重新取得會(huì)

計(jì)從業(yè)人員資格證書(shū)。這些行為有：①提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的行為構(gòu)成犯罪的行為。②作假帳

的行為構(gòu)成犯罪的行為。③隱匿或者成心銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告構(gòu)成犯罪的行

為。④貪污而構(gòu)成犯罪的行為。⑤挪用公款而構(gòu)成犯罪的行為。

這里需要強(qiáng)調(diào)一下對(duì)“與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的犯罪〃的理解。所謂會(huì)計(jì)職務(wù)是指會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)

范圍?！迸c會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的犯罪”是指會(huì)計(jì)人員在依法履行職責(zé)時(shí)所實(shí)施的犯罪。所以，只有在

認(rèn)定會(huì)計(jì)人員所犯之罪確實(shí)與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)時(shí)，才能決定其不能取得或者重新取得從業(yè)資格證書(shū)。

否則，不得以任何理由剝奪其取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的權(quán)利。

(2)對(duì)違法違紀(jì)行為被撤消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員，自被撤消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)之日起五年內(nèi)，

不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。這是對(duì)違法違紀(jì)但沒(méi)有構(gòu)成犯罪的會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格所作的規(guī)

定。之所以這樣規(guī)定，主要出于有以下二點(diǎn)考慮：一是為了給因違法違紀(jì)的會(huì)計(jì)人員一個(gè)改正自

新的時(shí)機(jī)，使其能夠重新回歸社會(huì)，效勞于社會(huì)，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)奉獻(xiàn)力量，所以違法違紀(jì)的

會(huì)計(jì)人員可以重新取得從業(yè)資格；二是為了教育在職的會(huì)計(jì)人員知法、守法，增強(qiáng)其工作的責(zé)任

感，珍惜自己的工作崗位，不以身試法，所以要在撤消從業(yè)資格五年后才能重新取得從業(yè)資格。

15.什么是會(huì)計(jì)人員的回避制度？

回避制度是指為了保證執(zhí)法或者執(zhí)業(yè)的公正性，對(duì)由于某種原因可能影響其公正執(zhí)法或者執(zhí)業(yè)的

人員實(shí)行任職回避和業(yè)務(wù)回避的一種制度?；乇苤贫纫殉蔀槲覈?guó)人事管理的一項(xiàng)重要制度。

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。

單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)

計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作?！ㄐ枰乇艿闹饕幸韵氯N親

屬關(guān)系：

(1)夫妻關(guān)系。夫妻關(guān)系是血親關(guān)系和姻親關(guān)系的基礎(chǔ)和源泉，它是親屬關(guān)系中最核心、最重要

的局部，當(dāng)然需要回避。

(2)直系血親關(guān)系。直系血親關(guān)系是指具有直接血緣關(guān)系的親屬。法律上講的有兩種情況：一種

是出生于同一祖先，有自然聯(lián)系的親屬，如祖父母、父母、子女等；第二種是指本來(lái)沒(méi)有自然的

或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位與血親相等，如養(yǎng)父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系。直系血親

關(guān)系是親屬關(guān)系中最為緊密的關(guān)系之一，也應(yīng)當(dāng)列入回避范圍。

(3)三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。旁系血親是指源于同一祖先的非直系的血親。所謂三代,

就是從自身往上或者往下數(shù)三代以內(nèi)，除了直系血親以外的血親，就是三代以內(nèi)旁系血親，實(shí)際

上就是自己的兄弟姐妹及其子女與父母的兄弟姐妹及其子女。所謂近姻親，主要是指配偶的父母、

兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配偶的父母。因?yàn)槿詢?nèi)套系血親以及近姻親關(guān)系在親屬中也是

比較親密的關(guān)系，所以也需要回避。

至于其他單位是否實(shí)行會(huì)計(jì)人員回避制度，標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確規(guī)定。但是。鑒于會(huì)計(jì)人員回避制度在

防范上的積極作用，其他單位應(yīng)當(dāng)有必要對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行必要的回避或參照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)》

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

16.會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)是如何劃分的？什么是會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試？

會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)是區(qū)分會(huì)計(jì)人員從事業(yè)務(wù)工作的技術(shù)等級(jí)。目前，會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)分為高級(jí)會(huì)計(jì)師、

會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員。高級(jí)會(huì)計(jì)師為高級(jí)職務(wù)，會(huì)計(jì)師為中級(jí)職務(wù)，助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)

員為初級(jí)職務(wù)。各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)實(shí)行任命制，各事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)一般實(shí)行

聘任制。

會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試是一種通過(guò)考試確認(rèn)擔(dān)任會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)任職資格的制度。1992年3月，財(cái)

政部、人事部制定發(fā)布了《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定》和以會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)

定）實(shí)施方法》，對(duì)考試的種類、科目設(shè)置、報(bào)考要求等作出了具體規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，會(huì)計(jì)專業(yè)技

術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試，不再進(jìn)行相應(yīng)會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的評(píng)審工作；資格考試在1998年以前分為

會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師，從1999年開(kāi)始分為初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試和中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試兩個(gè)級(jí)

別。從2000年起，初級(jí)資格考試設(shè)初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)二個(gè)考試科目，要求一次全部通過(guò);

中級(jí)資格考試設(shè)中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)一、中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)二、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法四個(gè)考試科目。中級(jí)資格

考試成績(jī)實(shí)行單科累計(jì)制，單科合格成績(jī)?cè)谶B續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)有效，各科考試成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)均

以考試年度當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)確定。凡在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)取得以上四個(gè)考試科目合格成績(jī)者，均可取

得中級(jí)資格。通過(guò)考試合格取得初級(jí)資格的會(huì)計(jì)人員，單位可根據(jù)其具體情況聘任為會(huì)計(jì)員或助

理會(huì)計(jì)師；通過(guò)考試合格取得中級(jí)資格的會(huì)計(jì)人員，單位可聘任其為會(huì)計(jì)師。

17.參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試應(yīng)該具備哪些條件？

報(bào)名參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的人員應(yīng)具備以下條件：

（1）持原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)；

（2）認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)

章制度，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為；

（3）履行崗位職責(zé)，熱愛(ài)本職工作；

（4）具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。

報(bào)名參加初級(jí)資格考試的人員，除具備上述根本條件外，還需具備教育部門(mén)認(rèn)可的高中畢業(yè)以上

學(xué)歷。

報(bào)名參加中級(jí)資格考試的人員，除具備上述根本條件外，還需具備以下條件之一:

（1）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿五年;

（2）取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿四年；

（3）取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿兩年；

（4）取得碩士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿一年；

（5）取得博士學(xué)位。

通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)、初級(jí)資格的人員，并具備上述的根本

條件，可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別資格考試。

從事會(huì)計(jì)工作年限是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事會(huì)計(jì)工作的總年限，其截止日期為上年底。

18.擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)的根本條件與根本職責(zé)是什么？

根據(jù)《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》的規(guī)定，擔(dān)任會(huì)計(jì)員的根本條件是：初步掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和技

能；熟悉并能認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；能擔(dān)任一個(gè)崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；大學(xué)專

科或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位上見(jiàn)習(xí)一年期滿。

會(huì)計(jì)員的根本職責(zé)是：負(fù)責(zé)具體審核和辦理財(cái)務(wù)收支，編制記賬憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制會(huì)計(jì)

報(bào)表和辦理其他會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

19.擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)的根本條件與根本職責(zé)是什么？

擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師的根本條件是：掌握一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；熟悉并能正確執(zhí)行有

關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度；能擔(dān)負(fù)一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；

取得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書(shū)，具備履行助理會(huì)計(jì)師職責(zé)的能力，或者

大學(xué)本科畢業(yè)后在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位上見(jiàn)習(xí)一年期滿，或者大學(xué)專科畢業(yè)并擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)兩年

以上，或者中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)并擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)4年以上。

助理會(huì)計(jì)師的根本職責(zé)是：負(fù)責(zé)草擬一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定、方法，解釋、解答財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法

規(guī)、制度中的一般規(guī)定，分析、檢查某工方面或某些工程的財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況。

20.擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)的根本條件與根本職責(zé)是什么？

擔(dān)任會(huì)計(jì)師的根本條件是：較系統(tǒng)地掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；掌握并能正確貫徹執(zhí)行

有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度；具有一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)一個(gè)單位

或管理一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)系統(tǒng)某個(gè)方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；

取得博士學(xué)位并具有履行會(huì)計(jì)師職責(zé)的能力，或者取得碩士學(xué)位并擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)兩年左右,

或者取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書(shū)并擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)2?3年，或者大學(xué)本科或?qū)？?/p>

畢業(yè)并擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)4年以上。

會(huì)計(jì)師的根本職責(zé)是：負(fù)責(zé)草擬比較重要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定、方法，解釋、解答財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法

規(guī)、制度中的重要問(wèn)題，分析、檢查財(cái)務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況，培養(yǎng)初級(jí)會(huì)計(jì)人才。

21.擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)的根本條件與根本職責(zé)是什么?

擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師的根本條件是：較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和專業(yè)知識(shí)；具有較高的政策

水平和豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)或一個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作；

取得博士學(xué)位并擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)2?3年，或者取得碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書(shū),

或者大學(xué)本科畢業(yè)并擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)5年以上。

高級(jí)會(huì)計(jì)師的根本職責(zé)是：負(fù)責(zé)草擬和解釋、解答一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)系統(tǒng)或在全國(guó)施行

的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、方法，組織和指導(dǎo)一個(gè)地區(qū)或一個(gè)部門(mén)、一個(gè)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)

計(jì)工作，培養(yǎng)中級(jí)以上會(huì)計(jì)人才。

22.怎樣設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員？

《會(huì)計(jì)法》第三十六條第一款對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的設(shè)置作了如下規(guī)定：”各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)

計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員；不具備設(shè)

置條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬?！边@一規(guī)定包括以

下三層含義：

第一層含義是：各單位可以根據(jù)本單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)繁簡(jiǎn)情況決定是否設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。但是，無(wú)論

是否需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)工作必須依法開(kāi)展，不能因?yàn)闆](méi)有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)而對(duì)會(huì)計(jì)工作放任不管,

這是法律所不允許的。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是各單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的職能機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)人員是直接從事會(huì)計(jì)工

作的人員，建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備數(shù)量和素質(zhì)都相當(dāng)?shù)?、具備從業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員，是各單位

做好會(huì)計(jì)工作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用的重要保證。因此,為了科學(xué)、合理地組織開(kāi)展會(huì)計(jì)工作,

保證本單位正常的經(jīng)濟(jì)核算，各單位原則上應(yīng)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。

第二層含義是：不能單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管

人員。這是提高工作效率，明確崗位責(zé)任的內(nèi)在要求，同時(shí)也是由會(huì)計(jì)工作專業(yè)性、政策性強(qiáng)等

特點(diǎn)所決定的。會(huì)計(jì)主管人員作為中層管理人員，行使會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職權(quán)，按照規(guī)定的程序

任免。

第三層含義是：不具備設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬

業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬。

至于一個(gè)單位究竟需要配備多少會(huì)計(jì)人員，設(shè)置多少會(huì)計(jì)崗位，沒(méi)有什么統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各單位可

以根據(jù)本單位的組織結(jié)構(gòu)形式和業(yè)務(wù)工作量、經(jīng)營(yíng)規(guī)模等因素來(lái)進(jìn)行設(shè)置。

23.怎樣設(shè)置會(huì)計(jì)崗位？

會(huì)計(jì)人員的工作崗位一般可分為：（1）會(huì)計(jì)主管；（2）出納；（3）資金管理；（4）預(yù)算管理；（5）周

定資產(chǎn)核算；（6）存貨核算；（7）本錢(qián)核算；（8）工資核算；（9）往來(lái)結(jié)算；（10）收入利潤(rùn)核算;

（11）稅務(wù)會(huì)計(jì)；（12）總賬報(bào)表；（13）稽核；（14）會(huì)計(jì)電算化管理；（15）檔案管理等°這些崗位可

以一人一崗、一人多崗或一崗多人，各單位可以根據(jù)本單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量和會(huì)計(jì)人員配備的實(shí)際

情況具體確定。需要注意的是，為貫徹內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中的“賬、錢(qián)、物分管〃的原則，出納人員

不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管及收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，

應(yīng)有方案地進(jìn)行崗位輪換，以便會(huì)計(jì)人員能夠比較全面地了解和熟悉各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，提高業(yè)務(wù)水

平。會(huì)計(jì)人員調(diào)開(kāi)工作或因故離職離崗，要將其經(jīng)管的會(huì)計(jì)賬目、款項(xiàng)和未了事項(xiàng)向接辦人員移

交清楚，并由其上級(jí)主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交。

24.會(huì)計(jì)主管崗位的職責(zé)是什么？

（1）按照會(huì)計(jì)制度及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況，主持起草本單位具體會(huì)計(jì)制度及實(shí)施方

法，科學(xué)地組織會(huì)計(jì)工作，并領(lǐng)導(dǎo)、催促會(huì)計(jì)人員貫徹執(zhí)行；

（2）參與經(jīng)營(yíng)決策，主持制定和考核財(cái)務(wù)預(yù)算；

（3）經(jīng)常研究工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改良和完善會(huì)計(jì)工作；

（4）組織本單位會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，考核會(huì)計(jì)人員的能力，合理調(diào)配

會(huì)計(jì)人員的工作。

25.出納崗位的職責(zé)是什么？

（1）嚴(yán)格按照本單位的《貨幣資金內(nèi)部會(huì)計(jì)控制實(shí)施方法》的規(guī)定，對(duì)原始憑證進(jìn)行復(fù)核，辦理

款項(xiàng)收付。

（2）辦理銀行結(jié)算，標(biāo)準(zhǔn)使用支票。

（3）認(rèn)真登日記賬，保證日清月結(jié)，及時(shí)查詢未達(dá)賬項(xiàng)。

（4）保管庫(kù)存現(xiàn)金和有關(guān)印章，登記注銷支票。

（5）審核收入憑證，及時(shí)辦理銷售款項(xiàng)的結(jié)算，催促有關(guān)部門(mén)催收銷售貨款。

26.資金管理崗位的職責(zé)是什么？

（1）反映資金預(yù)算的執(zhí)行及控制狀況；

（2）籌措及調(diào)度資金；

（3）辦理借貸款事項(xiàng)及其清償；

（4）辦理投資業(yè)務(wù)；

（5）記錄、保管各種有價(jià)證券；

（6）與財(cái)務(wù)調(diào)度有關(guān)的其他事項(xiàng)。

27.預(yù)算管理崗位的職責(zé)是什么？

（1）編制各期資金預(yù)算；

⑵編制及考核生產(chǎn)預(yù)算;

（3）編制及控制本錢(qián)費(fèi)用預(yù)算；

（4）編制及分析銷售預(yù)算；

（5）編制及執(zhí)行資本預(yù)算；

（6）處理其他與預(yù)算有關(guān)事項(xiàng)。

28.固定資產(chǎn)核算崗位的職責(zé)是什么？

（1）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂固定資產(chǎn)管理與核算、實(shí)施方法；

（2）參與核定固定資產(chǎn)需用量,參與編制固定資產(chǎn)更新改造和大修理方案;

（3）計(jì)算提取固定資產(chǎn)折舊、預(yù)提修理費(fèi)用；

（4）參與固定資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)與報(bào)廢；

（5）分析固定資產(chǎn)的使用效果。

29.存貨核算崗位的職責(zé)是什么？

（1）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定材料物資管理與核算實(shí)施方法。

（2）審查采購(gòu)方案，控制采購(gòu)本錢(qián)，防止盲目采購(gòu)。

（3）負(fù)責(zé)存貨明細(xì)核算。對(duì)已驗(yàn)收入庫(kù)尚未付款的材料，月終要估價(jià)入賬。

（4）配合有關(guān)部門(mén)制定材料消耗定額，編制材料方案本錢(qián)目錄。

（5）參與庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)，處理清查賬務(wù)。

（6）分析儲(chǔ)藏情況，防止呆滯積壓。對(duì)于超過(guò)正常儲(chǔ)藏和長(zhǎng)期呆滯積壓的存貨，要分析原因，提

出處理意見(jiàn)和建議，催促有關(guān)部門(mén)處理。

30.本錢(qián)核算崗位的職責(zé)是什么？

（1）核對(duì)各項(xiàng)原材料、物品、產(chǎn)成品、在產(chǎn)品入庫(kù)領(lǐng)用事項(xiàng)及收付金額；

（2）編制材料領(lǐng)用轉(zhuǎn)賬憑證；

（3）審核委托及受托外單位加工事項(xiàng)；

（4）計(jì)算生產(chǎn)與銷售本錢(qián)及各項(xiàng)費(fèi)用；

（5）進(jìn)行本錢(qián)、費(fèi)用的分配及賬目之間調(diào)整；

（6）分析比較銷售本錢(qián)，做好本錢(qián)日?？刂疲?/p>

（7）進(jìn)行內(nèi)部本錢(qián)核算及業(yè)績(jī)考核；

（8）編制公司有關(guān)本錢(qián)報(bào)表;

（9）其他與本錢(qián)核算、分析、控制有關(guān)的事項(xiàng)。

31.工資核算崗位的職責(zé)是什么？

（1）審核有關(guān)工資的原始單據(jù)，辦理代扣款項(xiàng)（包括計(jì)算個(gè)人所得稅、住房基金、勞?；?、失

業(yè)保險(xiǎn)金等）。

（2）按照人事部門(mén)提供工資分配表，填制記賬憑證。

（3）協(xié)助出納人員發(fā)放工資。工資發(fā)放完畢后，要及時(shí)將工資和獎(jiǎng)金計(jì)算明細(xì)表附在記賬憑證后

或單獨(dú)裝訂成冊(cè)，并注明記賬憑證編號(hào)，妥善保管。

（4）計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并進(jìn)行賬務(wù)處理。

32.往來(lái)結(jié)算崗位的職責(zé)是什么？

（1）執(zhí)行往來(lái)結(jié)算清算方法，防止壞賬損失。對(duì)購(gòu)銷業(yè)務(wù)以外的暫收、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、備用

金等債權(quán)債務(wù)及往來(lái)款項(xiàng)，要嚴(yán)格清算手續(xù)，加強(qiáng)管理.，及時(shí)清算。

（2）辦理往來(lái)款項(xiàng)的結(jié)算業(yè)務(wù)。對(duì)購(gòu)銷業(yè)務(wù)以外的各種應(yīng)收、擔(dān)付款項(xiàng)，要及時(shí)催收結(jié)算：應(yīng)付、

暫收款項(xiàng)，要抓緊清償。對(duì)確實(shí)無(wú)法收回的應(yīng)收賬款和無(wú)法支付的應(yīng)付賬款，應(yīng)查明原因，按照

規(guī)定報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后處理。實(shí)行備用金制度的公司，要核定備用金定額，及時(shí)辦理領(lǐng)用和報(bào)銷手續(xù)，

加強(qiáng)管理。對(duì)預(yù)借的差旅費(fèi)，要催促及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)，收回余額，不得拖欠，不準(zhǔn)挪用。

（3）負(fù)責(zé)往來(lái)結(jié)算的明細(xì)核算，對(duì)購(gòu)銷業(yè)務(wù)以外的各項(xiàng)往來(lái)款項(xiàng)，要按照單位和個(gè)人分戶設(shè)置明

細(xì)賬，根據(jù)審核后的記賬憑證逐筆登記，并經(jīng)常核對(duì)余額。年終要抄列清單，并向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部

門(mén)報(bào)告。

33.收入利潤(rùn)核算崗位的職責(zé)是什么？

（1）負(fù)責(zé)銷售核算，核實(shí)銷售往來(lái)。根據(jù)銷貨發(fā)票等有關(guān)憑證，正確計(jì)算銷售收入以及勞務(wù)等其

他各項(xiàng)收入，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算稅金。經(jīng)常核對(duì)庫(kù)存商品的賬面余額和實(shí)際庫(kù)存數(shù)，核對(duì)銷

貨往來(lái)明細(xì)賬，做到賬實(shí)相符，賬賬相符。

（2）計(jì)算與分析利潤(rùn)方案的完成情況，催促實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

（3）建立投資臺(tái)賬，按期計(jì)算收益。

（4）結(jié)轉(zhuǎn)收入、本錢(qián)與費(fèi)用，嚴(yán)格審查營(yíng)業(yè)外支出，正確核算利潤(rùn)。對(duì)公司所得稅有影響的工程,

應(yīng)注意調(diào)整應(yīng)納稅所得額。

（5）按規(guī)定計(jì)算利潤(rùn)和利潤(rùn)分配，計(jì)算應(yīng)繳所得稅。

（6結(jié)賬時(shí)的調(diào)整業(yè)務(wù)處理；

（7）編制利潤(rùn)報(bào)表，分析盈虧原因。

34.稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)是什么？

（1）辦理公司稅務(wù)上的繳納、查對(duì)、復(fù)核等事項(xiàng)；

（2）辦理有關(guān)的免稅申請(qǐng)及退稅沖賬等事項(xiàng)：

（3）辦理稅務(wù)登記及變更等有關(guān)事項(xiàng)；

（4）編制有關(guān)的稅務(wù)報(bào)表及相關(guān)分析報(bào)告；

（5）辦理其他與稅務(wù)有關(guān)的事項(xiàng)。

35.總賬報(bào)表崗位的職責(zé)是什么？

（1）負(fù)責(zé)保管總賬和明細(xì)賬，年底按會(huì)計(jì)檔案的要求整理與裝訂總賬及明細(xì)賬；

（2）編制會(huì)計(jì)報(bào)表并進(jìn)行分析，寫(xiě)出綜合分析報(bào)告；

（3）其他與賬務(wù)處理有關(guān)事項(xiàng)。

36.稽核崗位的職責(zé)是什么？

（1）審查財(cái)務(wù)收支。根據(jù)財(cái)務(wù)收支方案和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，逐筆審核各項(xiàng)收支，對(duì)方案外或不符合

規(guī)定的收支，應(yīng)提出意見(jiàn)，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，采取措施，進(jìn)行處理。

（2）復(fù)核各種記賬憑證。復(fù)核憑證是否合法，內(nèi)容是否真實(shí)，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確，記

賬分錄是否符合制度規(guī)定。

（3）對(duì)賬簿記錄進(jìn)行抽查，看其是否符合要求。并將計(jì)算機(jī)中的數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行核對(duì)。

（4）復(fù)核各種會(huì)計(jì)報(bào)表是否符合制度規(guī)定的編報(bào)要求。復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和過(guò)錯(cuò)，應(yīng)通知有關(guān)人員

查明、更正和處理。稽核人員要對(duì)審核簽署的憑證、賬簿和報(bào)表負(fù)責(zé)。

37.會(huì)計(jì)電算化管理崗位的職責(zé)是什么？

（1）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)的運(yùn)行工作。

（2）掌握計(jì)算機(jī)的性能和財(cái)務(wù)軟件的特點(diǎn)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件的升級(jí)與開(kāi)發(fā)。

（3）對(duì)計(jì)算機(jī)的文件進(jìn)行日常整理，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)盤(pán)進(jìn)行各份，妥善保管。

（4）監(jiān)督計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)的運(yùn)行，防止利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行舞弊。

（5）經(jīng)常進(jìn)行殺病毒工作，保證計(jì)算機(jī)的正常使用。

38.檔案管理崗位崗位的職責(zé)是什么？

檔案管理崗位的職責(zé)是：依據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理方法》的規(guī)定，建立會(huì)計(jì)檔案的立卷、歸檔、保管、

查閱和銷毀等管理制度，保證會(huì)計(jì)檔案妥善保管、有序存放、方便查閱、嚴(yán)防毀損、散失和泄密。

39.什么是會(huì)計(jì)交接工作？哪些情況下需要辦理會(huì)計(jì)工作交接?

會(huì)計(jì)人員工作交接是會(huì)計(jì)工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容?！稌?huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定：”會(huì)計(jì)人員調(diào)開(kāi)工

作或者離職，必須與接管人員辦情交接手續(xù)。一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)

計(jì)主管人員）監(jiān)交；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要

時(shí)主管單位可以派人會(huì)同監(jiān)交?！ㄟ@是對(duì)會(huì)計(jì)人員工作交接問(wèn)題作出的法律規(guī)定。做好會(huì)計(jì)交接

工作，可以使會(huì)計(jì)工作前后銜接，保證會(huì)計(jì)工作連續(xù)進(jìn)行；做好會(huì)計(jì)交接工作，可以防止因會(huì)計(jì)

人員的更換出現(xiàn)賬目不清、財(cái)務(wù)混亂等現(xiàn)象；做好會(huì)計(jì)交接工作，也是分清移交人員和接管人員

責(zé)任的有效措施。

除《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的“會(huì)計(jì)人員在調(diào)開(kāi)工作或離職時(shí)必須辦理會(huì)計(jì)工作交接〃的情形之外，會(huì)計(jì)

人員在臨時(shí)離職或其他原因暫時(shí)不能工作時(shí)，也應(yīng)辦理會(huì)計(jì)工作交接，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)此

作了進(jìn)一步的規(guī)定：

（1）臨時(shí)離職或因病不能工作、需要接替或代理的，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）或單位負(fù)

責(zé)人必須指定專人接替或者代理，并辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)。

（2）臨時(shí)離職或因病不能工作的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)與接替或代理人員辦理交接手續(xù)。

（3）移交人員因病或其他特殊原因不能親自辦理移交手續(xù)的，經(jīng)單位仇責(zé)人批準(zhǔn)，可由移交人委

托他人代辦交接，但委托人應(yīng)當(dāng)對(duì)所移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他有關(guān)資料

的真實(shí)性、完整性承拉法律責(zé)任。

40.辦理會(huì)計(jì)工作交接的根本程序是什么？

辦理會(huì)計(jì)工作交接的根本程序如下：

（1）交接前的準(zhǔn)備工作。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)工作交接前，必須做好以下準(zhǔn)備工作：①已經(jīng)受理

的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的應(yīng)當(dāng)填制完畢。②尚未登記的賬目應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?，結(jié)出余額，并

在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人印章。③整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)

出書(shū)面說(shuō)明材料。④編制移交清冊(cè)，列明應(yīng)該移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、公章、

現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票薄、發(fā)票、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容；實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，

從事該項(xiàng)工作的移交人員應(yīng)在移交清冊(cè)上列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)盤(pán)、磁帶等內(nèi)容。

⑤會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）移交時(shí)，應(yīng)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支問(wèn)題和會(huì)計(jì)人員

的情況等向接替人員介紹清楚。

（2）移交點(diǎn)收。移交人員離職前，必須將本人經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，全部向接管人

員移交清楚。接管人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收。具體要求是：①現(xiàn)金要根據(jù)會(huì)計(jì)賬簿記錄

余額進(jìn)行當(dāng)面點(diǎn)交，不得短缺，接替人員發(fā)現(xiàn)不一?致或“白條抵庫(kù)〃現(xiàn)象時(shí)，移交人員在規(guī)定期

限內(nèi)負(fù)責(zé)查清處理。②有價(jià)證券的數(shù)量要與會(huì)計(jì)賬簿記錄一致，有價(jià)證券面額與發(fā)行價(jià)不一致時(shí),

按照會(huì)計(jì)賬簿余額交接。③會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺，

不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊(cè)中加以說(shuō)明，由移交人負(fù)責(zé)。④銀行存款賬

戶余額要與銀行對(duì)漲單核對(duì)相符，如有未達(dá)賬項(xiàng)，應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符；各種財(cái)

產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)賬戶余額，要與總賬有關(guān)賬戶的余額核對(duì)相符；對(duì)重要實(shí)物要實(shí)地盤(pán)點(diǎn)，

對(duì)余額較大的往來(lái)賬戶要與往來(lái)單位、個(gè)人核對(duì)。⑤公章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、科目印章以

及其他物品等必須交接清楚。⑥實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，交接雙方應(yīng)在電子計(jì)算機(jī)上對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)

進(jìn)行實(shí)際操作，確認(rèn)有關(guān)數(shù)字正確無(wú)誤后，方可交接。

（3）專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。為了明確責(zé)任，會(huì)計(jì)人員辦理工作交接時(shí)，必須有專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。通過(guò)監(jiān)交,

保證雙方都按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理交接手續(xù)，防止流于形式，保證會(huì)計(jì)工作不因人員變動(dòng)而

受影響；保證交接雙方處在平等的法律地位上享有權(quán)利和承當(dāng)義務(wù)，不允許任何一方以大壓小，

以強(qiáng)凌弱，或采取非法手段進(jìn)行威脅。移交清冊(cè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)監(jiān)交人員審查和簽名、蓋章，作為交接

雙方明確責(zé)任的證件。對(duì)監(jiān)交的具體要求是：①一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

（會(huì)計(jì)主管人員）監(jiān)交。②會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交,

必要時(shí)主管單位可以派人會(huì)同監(jiān)交。所謂必要時(shí)由主管部門(mén)派人會(huì)同監(jiān)交，是指有些交接需要主

管單位監(jiān)交或者主管單位認(rèn)為需要參與監(jiān)交。通常有三種情況：一是所屬單位負(fù)責(zé)人不能監(jiān)交，

需要由主管單位派人代表主管虺位監(jiān)交。如因單位撤并而辦理交接手續(xù)等。二是所屬單位負(fù)責(zé)人

不能盡快監(jiān)交，需要由主管單位派人催促監(jiān)交。如主管單位責(zé)成所屬單位撤換不合格的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員），所屬單位負(fù)責(zé)人卻以種種借口拖延不辦交接手續(xù)時(shí)，主管單位就應(yīng)派人

催促會(huì)同監(jiān)交等。三是不宜由所屬單位負(fù)責(zé)人單獨(dú)監(jiān)交，而需要主管單位會(huì)同監(jiān)交。如所屬單位

負(fù)責(zé)人與辦理交接手續(xù)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）有矛盾，交接時(shí)需要主管單位派人會(huì)

同監(jiān)交，以防可能發(fā)生單位負(fù)責(zé)人借機(jī)刁難等。此外，主管單位認(rèn)為交接中存在某種問(wèn)題需要派

人監(jiān)交時(shí)，也可派人會(huì)同監(jiān)交。

（4）交接后的有關(guān)事宜：①會(huì)計(jì)工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人在移交清冊(cè)上簽名或蓋章，

并應(yīng)在移交清冊(cè)上注明：?jiǎn)挝幻Q，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名，移交清冊(cè)頁(yè)數(shù)

以及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等。②接管人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿，不得擅自另立賬簿，以保

證會(huì)計(jì)記錄前后銜接，內(nèi)容完整。③移交清冊(cè)一般應(yīng)填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一

份。

41.辦理會(huì)計(jì)工作交接后如何區(qū)分移交人與接交人的會(huì)計(jì)責(zé)任？

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)》第三十五條規(guī)定：移交人員對(duì)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其

他會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性承當(dāng)法律責(zé)任。這就是說(shuō)如果移交人員所移交的會(huì)計(jì)資料是在其經(jīng)

辦會(huì)計(jì)工作期間內(nèi)發(fā)生的，那么他就應(yīng)當(dāng)對(duì)這些會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，即使接替人員

在交接時(shí)因疏忽沒(méi)有發(fā)現(xiàn)所接會(huì)計(jì)資料在合法性、真實(shí)性方面的問(wèn)題，如事后發(fā)現(xiàn)，也應(yīng)由原移

交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以會(huì)計(jì)資料已經(jīng)交接而推卸責(zé)任；如果所發(fā)現(xiàn)的會(huì)計(jì)資料真實(shí)性、

合法性方面的問(wèn)題不在原移交人員的經(jīng)辦期間發(fā)生，而是在其后，則不應(yīng)有原移交人員承當(dāng)責(zé)任,

而應(yīng)有接管人員承當(dāng)責(zé)任。

會(huì)計(jì)交接是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，這不僅涉及到會(huì)計(jì)工作的連續(xù)性，而且關(guān)系到有關(guān)人員的法律

責(zé)任。因此要求交接雙方和監(jiān)交人員以及其他的相關(guān)人員，必須認(rèn)真對(duì)待，不得敷衍了事，馬虎

應(yīng)付。

42.什么是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？

內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是單位為加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的有效管理而制訂的各種組織、分工、程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)、

守則和規(guī)程等。它由一系列具體的控制環(huán)節(jié)和控制措施組成的，其根本目的在于保證會(huì)計(jì)信息的

真實(shí)可靠性，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的平安完整性。

制訂內(nèi)部會(huì)計(jì)控制時(shí)，一般要考慮以下要求：

第一，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)均需按管理部門(mén)的授權(quán)進(jìn)行；

第二，所有發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都應(yīng)及時(shí)作出相應(yīng)的會(huì)計(jì)記錄；

第三，未經(jīng)管理部門(mén)授權(quán)，任何人都不得擅自動(dòng)用企業(yè)的資產(chǎn)；

第四，應(yīng)該定期或不定期地進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。

內(nèi)部會(huì)計(jì)控制主要包括貨幣資金控制、銷售與收款控制、采購(gòu)與付款控制、倉(cāng)儲(chǔ)管理控制、固定

資產(chǎn)控制、本錢(qián)與費(fèi)用控制、投資控制、籌資控制等。

43.如何建立貨幣資金內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？

貨幣資金內(nèi)部控制通常包括支付程序、現(xiàn)金管理、銀行存款與支票管理.、監(jiān)督檢查等內(nèi)容。

(1)支付程序。應(yīng)該要求單位內(nèi)部各部門(mén)必須按照以下程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)：①支付申請(qǐng)。

單位有關(guān)部門(mén)或個(gè)人用款時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)徟颂峤回泿刨Y金支付申請(qǐng)，注明使用人、款項(xiàng)的用

途、金額、用款日期、支付方式等內(nèi)容，并附有效相關(guān)文件(如經(jīng)濟(jì)合同副本、可行性研究報(bào)告、

董事會(huì)決議、會(huì)議通知等）。②支付審批。審批人應(yīng)根據(jù)其職責(zé)、權(quán)限對(duì)支付申請(qǐng)進(jìn)行審批。對(duì)

不符合規(guī)定的貨幣資金支付申請(qǐng)，審批人應(yīng)當(dāng)拒絕批準(zhǔn)。③支付復(fù)核。財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)對(duì)批準(zhǔn)后的

貨幣資金支付申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核貨幣資金支付申請(qǐng)的批準(zhǔn)范圍、權(quán)限是否正確，手續(xù)及相關(guān)文

件是否齊備，支付方式、支付且位是否妥當(dāng)?shù)?。?fù)核無(wú)誤后，交由出納人員辦理支付手續(xù)。④

辦理支付。出納人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)復(fù)核無(wú)誤的支付申請(qǐng)，按規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)，及時(shí)登記相

關(guān)賬簿。

（2）現(xiàn)金管理。應(yīng)該要求：①庫(kù)存現(xiàn)金實(shí)行限額管理，按銀行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，出納應(yīng)嚴(yán)格控制。

超限額的現(xiàn)金，應(yīng)及時(shí)送存銀行，以保證現(xiàn)金平安完整。②實(shí)行權(quán)、帳、錢(qián)分管，審批人、出納、

記帳人員應(yīng)實(shí)行崗位別離；③嚴(yán)格按現(xiàn)金開(kāi)支范圍支付現(xiàn)金，不屬于現(xiàn)金開(kāi)支范圍的業(yè)務(wù)必須通

過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。④出納人員必須做到日清月結(jié)，隨時(shí)清點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，不得挪用現(xiàn)金和以白

條抵庫(kù)。⑤現(xiàn)金收入不得用于直接支付單位自身的支出。因特殊情況需坐支現(xiàn)金的，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)

開(kāi)戶銀行審查批準(zhǔn)。⑥財(cái)務(wù)部門(mén)必須定期或不定期對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行抽查，以保證現(xiàn)金帳實(shí)相符。

發(fā)現(xiàn)不符，及時(shí)查明原因，作出處理。

（3）銀行存款與支票管理。應(yīng)該要求：①必須嚴(yán)格按照《支付結(jié)算方法》等國(guó)家有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)

銀行賬戶的管理，嚴(yán)格按照規(guī)定開(kāi)立賬戶，辦理存款、取款和結(jié)算。所有銀行存款戶的開(kāi)設(shè)與終

止需有單位負(fù)責(zé)人的正式批準(zhǔn)手續(xù)。②銀行帳戶只供本公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳

戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。③領(lǐng)用支票要填寫(xiě)“支票申

請(qǐng)單〃，注明用途和預(yù)計(jì)使用金額，按規(guī)定審批權(quán)限審批。④支票領(lǐng)取人不得擅自將支票轉(zhuǎn)借、

改變用途，由此造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)賠償全部損失。⑤必須嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算紀(jì)

律，不準(zhǔn)簽發(fā)沒(méi)有資金保證的票據(jù)或遠(yuǎn)期支票，套取銀行信用；不準(zhǔn)簽發(fā)、取得和轉(zhuǎn)讓沒(méi)有真實(shí)

交易和債權(quán)債務(wù)的票據(jù)，套取銀行和他人資金；不準(zhǔn)無(wú)理拒絕付款，任意占用他人資金；不準(zhǔn)違

反規(guī)定開(kāi)立和使用銀行賬戶。⑥己簽發(fā)的支票如果不慎喪失，喪失人應(yīng)立即報(bào)告財(cái)務(wù)部門(mén)向開(kāi)戶

行申請(qǐng)掛失止付。⑦定期核對(duì)銀行賬戶，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使銀行存款賬面余額與銀行

對(duì)賬單調(diào)節(jié)相符。如調(diào)節(jié)不符，應(yīng)查明原因，及時(shí)處理。

（4）監(jiān)督檢查。主要內(nèi)容包括：①貨幣資金業(yè)務(wù)相關(guān)崗位及人員的設(shè)置情況。重點(diǎn)檢查是否存在

貨幣資金業(yè)務(wù)不相容職務(wù)混崗的現(xiàn)象。②貨幣資金授權(quán)批準(zhǔn)制度的執(zhí)行情況。重點(diǎn)檢查貨幣資金

支出的授權(quán)批準(zhǔn)手續(xù)是否健全，是否存在越權(quán)審批行為。③支付款項(xiàng)印章的保管情況。重點(diǎn)檢查

是否存在辦理付款業(yè)務(wù)所需的全部卬章交由一人保管的現(xiàn)象。④票據(jù)的保管情況。重點(diǎn)檢查票據(jù)

的購(gòu)置、領(lǐng)用、保管手續(xù)是否健全，票據(jù)保管是否存在漏洞。

對(duì)監(jiān)督檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的貨幣資金內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中的薄弱環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，加

以糾正和完善。

44.如何建立銷售與收款內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？

銷售與收款內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的要點(diǎn)如下：

（1）銷售業(yè)務(wù)通常應(yīng)包括接受訂單、批準(zhǔn)賒銷、開(kāi)具發(fā)貨票、倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨、發(fā)運(yùn)、確認(rèn)銷售與記錄

應(yīng)收賬款、催收貨款等環(huán)節(jié)。銷售業(yè)務(wù)的全過(guò)程不得由一個(gè)部門(mén)完全辦理，相關(guān)部門(mén)之間應(yīng)該相

互牽制。

（2）銷售部門(mén)收到客戶的訂貨要求后，應(yīng)該依據(jù)公司的一般授權(quán)（制度授權(quán)）與特別授權(quán)，及時(shí)

決定是否接受訂單。一般授權(quán)是指公司董事會(huì)或經(jīng)理辦公會(huì)議授權(quán)銷售部門(mén)對(duì)銷售金額一定范圍

內(nèi)（如5000元以下）的常規(guī)業(yè)務(wù)自行決定是否同意客戶賒銷或折扣與折讓的權(quán)力。特別授權(quán)是指

針對(duì)非常規(guī)業(yè)務(wù)和超過(guò)一般授權(quán)限制的常規(guī)業(yè)務(wù)，銷售部門(mén)不能自行決定而需特別報(bào)請(qǐng)經(jīng)理辦公

會(huì)議或董事會(huì)決定是否同意客戶賒銷或折扣與折讓的權(quán)力。

（3）對(duì)于沒(méi)有受理的訂單，銷售部門(mén)應(yīng)該向客戶說(shuō)明原因。對(duì)于接受的訂單，銷售部門(mén)應(yīng)該填制

銷售單通知單，并要求顧客在收款部門(mén)辦理款項(xiàng)結(jié)算手續(xù)。

（4）銷售業(yè)務(wù)必須盡可能簽訂合同。對(duì)于重要的銷售合同，應(yīng)要求財(cái)務(wù)部參加會(huì)簽.對(duì)非合同銷

售及門(mén)市銷售要建立經(jīng)常的檢查制度。

（5）收款部門(mén)在收到貨款或收到批準(zhǔn)部門(mén)的賒銷批準(zhǔn)后，應(yīng)填制內(nèi)部發(fā)貨票，內(nèi)部發(fā)貨票中的品

名、數(shù)量、單價(jià)、金額以及付款方式，應(yīng)與銷售合同的內(nèi)容一致，并經(jīng)專人復(fù)核。

（6）倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)只有在收到經(jīng)批準(zhǔn)的發(fā)貨單，并將發(fā)貨單與客戶的提貨單核對(duì)無(wú)誤后，才能進(jìn)行發(fā)

貨。

（7）對(duì)于銷售退回，銷售部門(mén)必須及時(shí)查明原因；收到退回的貨物必須辦理入庫(kù)手續(xù)；所有單證

必須經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后才可辦理銷帳和退款手續(xù)。

（8）財(cái)務(wù)部門(mén)在確認(rèn)收入、應(yīng)收款項(xiàng)或貨幣資金等之前，應(yīng)進(jìn)行以下必要的檢查：①銷售收入確

實(shí)認(rèn)必須符合《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的要求。②與銷售有關(guān)的原始憑證（如合同、銷售單、發(fā)貨票、

貨運(yùn)文件等）是否齊全、是否合法。③相關(guān)憑證（如合同、銷售單、發(fā)貨票、貨運(yùn)文件等）的內(nèi)

容是否一致；如不一致，應(yīng)查明原因。④是否有批準(zhǔn)部門(mén)批準(zhǔn)賒銷或折扣與折讓的書(shū)面文件或收

款部門(mén)的收款憑據(jù)。⑤其他有關(guān)人員在單證上的簽字是否齊全。⑥發(fā)票的折扣是否與合同、銷售

單的要求一致：銷售數(shù)量、價(jià)格、加總合計(jì)、稅金的計(jì)算等是否正確。

（9）財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)該定期編制應(yīng)收帳款、應(yīng)收票據(jù)明細(xì)表和賬齡分析表，并報(bào)送本單位銷售部門(mén)核

對(duì)與確認(rèn)。

（10）財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)定期向賒購(gòu)公司寄發(fā)應(yīng)收賬款對(duì)賬單，并根據(jù)客戶的回函定期與應(yīng)收賬款明細(xì)

賬相核對(duì)。如有差異，應(yīng)交銷售部門(mén)查明原因，及時(shí)處理。銷售部門(mén)應(yīng)將差異原因及處理結(jié)果報(bào)

告財(cái)務(wù)部門(mén)。

45.如何建立采購(gòu)與付款內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？

采購(gòu)與付款內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的要點(diǎn)如下:

（1）采購(gòu)業(yè)務(wù)必須經(jīng)過(guò)請(qǐng)購(gòu)、批準(zhǔn)、訂貨（或采購(gòu)）、驗(yàn)收、貨款結(jié)算等環(huán)節(jié)。采購(gòu)業(yè)務(wù)的全過(guò)

程不得由一個(gè)部門(mén)完全辦理，相關(guān)部門(mén)之間應(yīng)該相互牽制。

（2）方案部門(mén)應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，依據(jù)公司的一般授權(quán)（制度授權(quán)）與特別授權(quán)，向采購(gòu)

部門(mén)發(fā)出采購(gòu)?fù)ㄖ獑巍２少?gòu)?fù)ㄖ獑瓮瑫r(shí)應(yīng)報(bào)送財(cái)務(wù)部門(mén)作為將來(lái)付款的依據(jù)。

（3）采購(gòu)部門(mén)根據(jù)采購(gòu)?fù)ㄖ獑?，填制訂?gòu)單，訂購(gòu)單應(yīng)正確填寫(xiě)所需物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、

價(jià)格、時(shí)間、廠商名稱和地址等，預(yù)先予以編號(hào)，并經(jīng)被授權(quán)的采購(gòu)員簽字。訂購(gòu)單同時(shí)應(yīng)致送

倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)作為將來(lái)驗(yàn)收的依據(jù)。

（4）物資的采購(gòu)，要盡可能與供給公司簽訂合同。重大合同應(yīng)提請(qǐng)財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)簽。合同一經(jīng)簽訂,

必須及時(shí)將合同副本送財(cái)務(wù)部各案。

（5）批量物資采購(gòu)，應(yīng)采取競(jìng)價(jià)方式確定供給商，以保證供貨的質(zhì)量、及時(shí)性和經(jīng)濟(jì)性；

（6）采購(gòu)物資到達(dá)之后，采購(gòu)部門(mén)要及時(shí)通知倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)驗(yàn)收入庫(kù)。倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)要嚴(yán)格按訂購(gòu)單上耍

求的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量、到貨時(shí)間等進(jìn)行驗(yàn)收。

（7）物資驗(yàn)收后，倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)應(yīng)填制驗(yàn)收單。驗(yàn)收單應(yīng)及時(shí)送交財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行記賬；

（8）對(duì)采購(gòu)業(yè)務(wù)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督與付款，是財(cái)務(wù)部門(mén)的職責(zé)。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)該根據(jù)采購(gòu)?fù)ㄖ獑?、采?gòu)

合同、驗(yàn)收單等有效的付款文件，確認(rèn)負(fù)債或支付貨款。在確認(rèn)負(fù)債或支付貨款之前，應(yīng)進(jìn)行以

下檢查：①與采購(gòu)有關(guān)的原始憑證（如采購(gòu)?fù)ㄖ獑?、采?gòu)合同、訂購(gòu)單、驗(yàn)收單、發(fā)票、貨運(yùn)文

件等）是否齊全、是否合法。②相關(guān)憑證（如合同、驗(yàn)收單、訂購(gòu)單、發(fā)票、貨運(yùn)文件等）的內(nèi)

容是否一致；如不一致，應(yīng)了解原因。③是否有公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字的付款通知單。④其他有關(guān)

人員在單證上的簽字是否齊全。⑤發(fā)票的折扣是否與合同要求相符；采購(gòu)數(shù)量、價(jià)格、加總合計(jì)、

稅金的計(jì)算等是否正確。

（9）第十六條除了缺乏轉(zhuǎn)帳起點(diǎn)金額的采購(gòu)可以支付現(xiàn)金外，購(gòu)貨款必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)帳。

任何部門(mén)和個(gè)人不得以任何借口，以現(xiàn)金或現(xiàn)金支票支付貨款。

（10）財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)取得供貨商對(duì)賬單，并定期與應(yīng)付賬款明細(xì)賬相核對(duì)。如有差異，應(yīng)查明

原因，及時(shí)處理。

46.如何建立倉(cāng)儲(chǔ)管理內(nèi)部會(huì)計(jì)控制？

倉(cāng)儲(chǔ)管理內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的要點(diǎn)如下：

（1）倉(cāng)儲(chǔ)管理包括驗(yàn)收、儲(chǔ)存、發(fā)貨等環(huán)節(jié)。保證物資的品質(zhì)完好與平安完整，是倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)的責(zé)

任。依據(jù)倉(cāng)儲(chǔ)管理的特點(diǎn)，倉(cāng)儲(chǔ)管理可以實(shí)行倉(cāng)庫(kù)保管員專人負(fù)責(zé)制。

（2）采購(gòu)物資到達(dá)公司之后，倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)要及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收工作。倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)要嚴(yán)格按訂購(gòu)單上要求的

名稱、規(guī)格、數(shù)量