2025年勞動關系法規(guī)與管理考試試卷及答案一、選擇題（每題2分，共12分）

1.勞動合同中，下列哪項屬于無效合同？

A.勞動者與用人單位自愿簽訂的合同

B.勞動者與用人單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定簽訂的合同

C.勞動者與用人單位協(xié)商一致，不得解除勞動合同的合同

D.勞動者與用人單位簽訂的試用期為6個月的合同

答案：B

2.我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過多少個月？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

答案：D

3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當依法如何處理？

A.解除勞動合同

B.繼續(xù)履行勞動合同

C.與勞動者協(xié)商解除勞動合同

D.依法支付勞動者經濟補償

答案：B

4.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？

A.受理勞動爭議案件

B.對勞動爭議案件進行調解

C.對勞動爭議案件進行仲裁

D.對勞動爭議案件進行判決

答案：D

5.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償。下列哪項不屬于經濟補償?shù)姆秶?/p>

A.工資補償

B.獎金補償

C.工傷醫(yī)療費補償

D.培訓費補償

答案：C

6.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。下列哪項不屬于社會保險的范圍？

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.工傷保險

D.商業(yè)保險

答案：D

二、填空題（每題2分，共12分）

1.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面______。

答案：勞動合同

2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立______，應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

答案：書面勞動合同

3.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動合同中不得約定以下內容：以______為由解除勞動合同；以______為由解除勞動合同；以______為由解除勞動合同。

答案：欺詐、脅迫手段或者乘人之危；重大誤解；顯失公平

4.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當依法支付勞動者______。

答案：經濟補償

5.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費由______繳納。

答案：用人單位和勞動者共同繳納

6.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當提前______通知勞動者本人。

答案：30日

三、判斷題（每題2分，共12分）

1.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。（）

答案：錯誤

2.勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過六個月。（）

答案：正確

3.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同，但應當依法支付勞動者經濟補償。（）

答案：錯誤

4.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當依法支付勞動者經濟補償。（）

答案：錯誤

5.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費由用人單位繳納。（）

答案：正確

6.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當提前30日通知勞動者本人。（）

答案：正確

四、簡答題（每題4分，共16分）

1.簡述勞動合同的訂立原則。

答案：

（1）平等自愿原則；

（2）協(xié)商一致原則；

（3）合法原則；

（4）公平原則；

（5）誠實信用原則。

2.簡述勞動合同的解除條件。

答案：

（1）勞動者單方面解除勞動合同的條件：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

（2）用人單位單方面解除勞動合同的條件：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

3.簡述社會保險的種類。

答案：

（1）養(yǎng)老保險；

（2）醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險。

4.簡述勞動爭議的處理程序。

答案：

（1）協(xié)商解決；

（2）調解解決；

（3）仲裁解決；

（4）訴訟解決。

5.簡述勞動者的權利。

答案：

（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；

（2）取得勞動報酬的權利；

（3）休息休假的權利；

（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；

（5）接受職業(yè)技能培訓的權利；

（6）享有社會保險和福利的權利；

（7）提請勞動爭議處理的權利；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

五、論述題（每題8分，共16分）

1.論述勞動合同的作用。

答案：

（1）勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律依據(jù)；

（2）勞動合同是勞動者和用人單位履行各自權利和義務的依據(jù)；

（3）勞動合同是維護勞動者合法權益的重要手段；

（4）勞動合同是促進用人單位規(guī)范管理的重要工具。

2.論述社會保險的作用。

答案：

（1）社會保險是保障勞動者基本生活的重要手段；

（2）社會保險是維護社會穩(wěn)定的重要保障；

（3）社會保險是促進經濟發(fā)展的重要條件；

（4）社會保險是體現(xiàn)國家制度優(yōu)越性的重要體現(xiàn)。

六、案例分析題（每題10分，共10分）

某公司因經營不善，決定裁員。公司共有員工100人，其中20人因嚴重違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同。在剩余80人中，有30人因患病或非因工負傷不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。公司決定與這30人解除勞動合同，并依法支付經濟補償。

問題：請根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，分析該公司與這30人解除勞動合同是否合法，并說明理由。

答案：

（1）該公司與這30人解除勞動合同合法。

（2）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當依法支付勞動者經濟補償。因此，該公司與這30人解除勞動合同合法。

本次試卷答案如下：

一、選擇題

1.B

解析思路：無效合同是指違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或者損害社會公共利益的合同。選項A為有效合同，選項C和D為解除條件，因此選B。

2.D

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。

3.B

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同。

4.D

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責包括受理、調解、仲裁勞動爭議案件，但不包括判決。

5.C

解析思路：經濟補償包括工資補償、獎金補償、培訓費補償?shù)?，但不包括工傷醫(yī)療費補償。

6.D

解析思路：根據(jù)《勞動法》第70條規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費由用人單位和勞動者共同繳納。

二、填空題

1.勞動合同

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

2.書面勞動合同

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

3.欺詐、脅迫手段或者乘人之危；重大誤解；顯失公平

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，勞動合同中不得有以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同；重大誤解；顯失公平的條款。

4.經濟補償

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當依法支付勞動者經濟補償。

5.用人單位和勞動者共同繳納

解析思路：根據(jù)《勞動法》第70條規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費由用人單位和勞動者共同繳納。

6.30日

解析思路：根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當提前30日通知勞動者本人。

三、判斷題

1.錯誤

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但法律并未規(guī)定必須在一個月內簽訂。

2.正確

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。

3.錯誤

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同，但應當依法支付勞動者經濟補償。

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