2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級）考試時(shí)事熱點(diǎn)解析試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請將其選出。1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)？A.勞動(dòng)法規(guī)宣傳B.勞動(dòng)爭議調(diào)解C.職業(yè)培訓(xùn)管理D.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)2.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.工作時(shí)間和休息休假B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C.工資支付方式D.以上都是3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同簽訂過程中的職責(zé)？A.審查勞動(dòng)合同的合法性B.協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同C.管理勞動(dòng)合同檔案D.對勞動(dòng)合同進(jìn)行修改4.我國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿多少年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？A.15年B.20年C.25年D.30年5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的工作內(nèi)容？A.收集、整理勞動(dòng)關(guān)系信息B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系糾紛C.制定勞動(dòng)保障政策D.指導(dǎo)企業(yè)建立健全規(guī)章制度6.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年的，享有帶薪年休假？A.1年B.2年C.3年D.5年7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)保障政策宣傳中的工作內(nèi)容？A.組織舉辦勞動(dòng)保障政策培訓(xùn)班B.編寫勞動(dòng)保障政策宣傳資料C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障政策宣傳經(jīng)費(fèi)D.指導(dǎo)企業(yè)開展勞動(dòng)保障政策宣傳8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)管理中的工作內(nèi)容？A.負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制定B.負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)C.負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評估D.負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)爭議調(diào)解中的工作內(nèi)容？A.收集、整理勞動(dòng)爭議案件信息B.調(diào)查分析勞動(dòng)爭議案件原因C.協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭議案件D.制定勞動(dòng)保障調(diào)解制度10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查中的工作內(nèi)容？A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳B.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位的勞動(dòng)保障行為C.負(fù)責(zé)查處勞動(dòng)保障違法行為D.負(fù)責(zé)對勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行處罰二、判斷題要求：在每小題給出的兩個(gè)選項(xiàng)中，判斷下列說法是否正確，正確的選項(xiàng)請?jiān)诶ㄌ杻?nèi)打“√”，錯(cuò)誤的選項(xiàng)請?jiān)诶ㄌ杻?nèi)打“×”。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員是勞動(dòng)保障工作的基層工作人員，其主要職責(zé)是協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)保障工作。（）2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）3.我國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（）4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的主要工作內(nèi)容是調(diào)解勞動(dòng)爭議。（）5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)管理中的主要工作內(nèi)容是制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。（）6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查中的主要工作內(nèi)容是查處勞動(dòng)保障違法行為。（）7.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會。（）8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)保障政策宣傳中的主要工作內(nèi)容是編寫勞動(dòng)保障政策宣傳資料。（）9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)管理中的主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)爭議調(diào)解中的主要工作內(nèi)容是收集、整理勞動(dòng)爭議案件信息。（）四、簡答題要求：根據(jù)所學(xué)知識，簡要回答以下問題。1.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同簽訂過程中的主要職責(zé)。2.解釋社會保險(xiǎn)的概念，并說明社會保險(xiǎn)的主要作用。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的重要性。1.請論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)爭議調(diào)解中的工作方法和技巧。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)采取的措施。1.某公司員工李某因工作原因?qū)е峦炔渴軅?，治療期間公司未支付病假工資。李某向公司提出支付病假工資的要求，但公司以李某違反公司規(guī)章制度為由拒絕支付。請分析勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)采取的措施。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)主要包括勞動(dòng)法規(guī)宣傳、勞動(dòng)爭議調(diào)解、職業(yè)培訓(xùn)管理等方面，而企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)屬于財(cái)務(wù)部門的職責(zé)范圍。2.D。勞動(dòng)合同的必備條款包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同解除和終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。3.D。勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同簽訂過程中的職責(zé)包括審查勞動(dòng)合同的合法性、協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同、管理勞動(dòng)合同檔案，但不負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。4.A。根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。5.D。勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的工作內(nèi)容包括收集、整理勞動(dòng)關(guān)系信息、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、指導(dǎo)企業(yè)建立健全規(guī)章制度，但不負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)保障政策。6.A。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年的，享有帶薪年休假。7.C。勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)保障政策宣傳中的工作內(nèi)容包括組織舉辦勞動(dòng)保障政策培訓(xùn)班、編寫勞動(dòng)保障政策宣傳資料，但不負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障政策宣傳經(jīng)費(fèi)。8.D。勞動(dòng)保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)管理中的工作內(nèi)容包括負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)、負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評估，但不負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理。9.D。勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)爭議調(diào)解中的工作內(nèi)容包括收集、整理勞動(dòng)爭議案件信息、調(diào)查分析勞動(dòng)爭議案件原因、協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭議案件，但不負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)保障調(diào)解制度。10.D。勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查中的工作內(nèi)容包括負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位的勞動(dòng)保障行為、負(fù)責(zé)查處勞動(dòng)保障違法行為，但不負(fù)責(zé)對勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行處罰。二、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同簽訂過程中的主要職責(zé)包括：審查勞動(dòng)合同的合法性、協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同、管理勞動(dòng)合同檔案、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)、指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為、提供勞動(dòng)爭議調(diào)解服務(wù)。2.社會保險(xiǎn)是指國家通過法律規(guī)定的強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)制度，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，形成社會保險(xiǎn)基金，用于保障勞動(dòng)者在失業(yè)、疾病、養(yǎng)老、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的一種制度。社會保險(xiǎn)的主要作用包括：保障勞動(dòng)者基本生活、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、維護(hù)社會公平正義。五、論述題勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.勞動(dòng)保障協(xié)理員作為勞動(dòng)保障工作的基層工作人員，能夠及時(shí)了解和掌握勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供準(zhǔn)確的政策咨詢和服務(wù)。2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中起著橋梁和紐帶的作用，能夠有效化解勞動(dòng)爭議，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中能夠促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的溝通與理解，有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)凝聚力和競爭力。六、案例分析題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)采取以下措施：（1）了解案件