版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
13I本文件起草單位:河北省應(yīng)急管理宣傳教育中心、河北安慧誠企業(yè)管理咨詢有限公司、河北久何功杰、劉占榮、劉佳子、顧宏偉、袁媛、曹小紅、陸銀燕1社會(huì)單位安全文化建設(shè)與評(píng)價(jià)本文件規(guī)定了社會(huì)單位安全文化建設(shè)與評(píng)價(jià)的術(shù)語和定義、總體要求、推進(jìn)要素、建設(shè)內(nèi)容、下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中,注日期的引用AQ/T9004企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則DB13/T1138社會(huì)單位消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)AQ/T9004和DB13/T1138界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.13.2被群體所共享共遵的安全價(jià)值觀、態(tài)度、認(rèn)知、4.3社會(huì)單位安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)有不涉及本文件內(nèi)容的,按所涉及項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。4,4社會(huì)單位安全文化建設(shè)與評(píng)價(jià)工作除應(yīng)執(zhí)行本文件外,尚應(yīng)符合國家現(xiàn)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。提煉具有自身特色的核心安全理念,包括安全價(jià)值觀、安全愿景、安有健全的安全管理制度體系,包括安全責(zé)任制、教育培訓(xùn)、崗位操作、設(shè)備設(shè)施維保管理、應(yīng)2工作環(huán)境、相關(guān)人員共融環(huán)境、設(shè)備設(shè)施符合國家、行業(yè)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),有四色等級(jí)安全風(fēng)險(xiǎn)),主要負(fù)責(zé)人建立健全安全責(zé)任制并組織落實(shí);管理層履行日常管理職責(zé),組織開展安全宣傳教育培訓(xùn)、隱患排查、應(yīng)急演練等;作業(yè)人員按規(guī)定持證上崗、按章操作,有積極的安全態(tài)度和行為6.1.2制定安全文化建設(shè)規(guī)劃或方案,有安全文化建設(shè)工作6.2.1安全承諾包括安全價(jià)值觀、安全愿景、安全目標(biāo)。安全承——明確單位內(nèi)安全具有最高優(yōu)先權(quán);——聲明所有與單位安全有關(guān)活動(dòng)都追求卓越;6.2.2主要負(fù)責(zé)人履行安全承諾。主要負(fù)——授權(quán)各級(jí)管理者和相關(guān)人員開展安全文化建設(shè)。6.2.3管理層推進(jìn)安全承諾實(shí)施。管——清晰界定相關(guān)人員崗位安全責(zé)任;6.2.4相關(guān)人員實(shí)踐安全承諾。相關(guān)——對(duì)任何與安全有關(guān)活動(dòng)保持謹(jǐn)慎態(tài)度;——對(duì)任何異常情況保持警覺并主動(dòng)報(bào)告。6.2.5社會(huì)單位應(yīng)要求相關(guān)供應(yīng)商、承包商提供安6.3宣傳教育6.3.2有安全宣傳教育培訓(xùn)場所、平36.7持續(xù)改進(jìn)7.1.1社會(huì)單位安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)參照《社會(huì)單位安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)7.2評(píng)價(jià)方式7,4組織評(píng)定4標(biāo)述核驗(yàn)事故及相障聽取匯報(bào),查聽取匯報(bào),查閱資料,現(xiàn)場位操作、設(shè)備設(shè)施維保管理、應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急演練等。(5分)現(xiàn)場查看相關(guān)環(huán)境設(shè)置、設(shè)施設(shè)備運(yùn)行和資料;現(xiàn)場查崗位安全防護(hù)用品配備使用情況和實(shí)操情10.定期組織開展安全隱患排查和風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí),繪制四色等級(jí)安全5標(biāo)標(biāo)設(shè)備設(shè)施及分或受表彰獎(jiǎng)勵(lì)員工核員工安全規(guī)章制度和操作規(guī)程掌握安全風(fēng)險(xiǎn)掌20.針對(duì)本單位潛在的事故與突發(fā)事件,制22.員工知曉由于不安全行為所引發(fā)的危害與后果,對(duì)周邊風(fēng)23.員工正確佩戴和使用與工作環(huán)境、崗位風(fēng)險(xiǎn)相匹配的安全25.每年組織一次對(duì)安全文化建設(shè)工作的績效評(píng)估,形成評(píng)估報(bào)告。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年高職酒店管理(前廳運(yùn)營管理)試題及答案
- 2025年中職導(dǎo)游服務(wù)(應(yīng)急處理)試題及答案
- 2025年高職抗菌藥物合理應(yīng)用(用藥指導(dǎo)規(guī)范)試題及答案
- 2025年高職(護(hù)理)護(hù)理操作試題及答案
- 2026年物流配送(時(shí)效保障)試題及答案
- 2025年中職體育保健與康復(fù)(運(yùn)動(dòng)損傷防護(hù))試題及答案
- 上海市寶山區(qū)2026屆初三一模物理試題(含答案)
- 2025輕定制趨勢(shì)白皮書
- 上海市金山區(qū)2026屆初三一模英語試題(含答案)
- 2026河南新鄉(xiāng)市長垣市懷德小學(xué)教師招聘備考題庫含答案詳解
- 汽車充電站安全知識(shí)培訓(xùn)課件
- 世說新語課件
- 全體教師大會(huì)上副校長講話:點(diǎn)醒了全校200多名教師!毀掉教學(xué)質(zhì)量的不是學(xué)生是這7個(gè)環(huán)節(jié)
- 民航招飛pat測(cè)試題目及答案
- T-CDLDSA 09-2025 健身龍舞彩帶龍 龍舞華夏推廣套路技術(shù)規(guī)范
- DB35-T 2278-2025 醫(yī)療保障監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)規(guī)范
- GB/T 46561-2025能源管理體系能源管理體系審核及認(rèn)證機(jī)構(gòu)要求
- GB/T 19566-2025旱地糖料甘蔗高產(chǎn)栽培技術(shù)規(guī)程
- 2025年浙江輔警協(xié)警招聘考試真題含答案詳解(新)
- 節(jié)能技術(shù)咨詢合同范本
- 去極端化條例解讀課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論