oem員工考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)OEM員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司全體OEM員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.以提高工作效率和工作質(zhì)量為目標(biāo)，鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤、高效工作。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善員工考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等。4.依據(jù)考勤記錄進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估和工資核算。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，督促員工按時(shí)出勤。2.審核本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假理由合理、手續(xù)完備。3.對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤異常行為。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫考勤記錄，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門報(bào)告考勤異常情況。3.積極配合公司的考勤管理工作，接受相關(guān)部門的監(jiān)督和檢查。三、考勤時(shí)間與方式（一）考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間：每周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。2.午休時(shí)間：[午休開始時(shí)間]至[午休結(jié)束時(shí)間]，共計(jì)[午休時(shí)長(zhǎng)]。3.加班時(shí)間：因工作需要安排加班的，加班時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，按照指定的考勤方式進(jìn)行打卡。如因特殊情況無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《考勤異常說明表》。四、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)崆疤鞌?shù)]向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。年假申請(qǐng)應(yīng)提前[年假申請(qǐng)?zhí)崆疤鞌?shù)]向部門負(fù)責(zé)人提出。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[婚假天數(shù)]帶薪婚假?；榧偕暾?qǐng)應(yīng)提前[婚假申請(qǐng)?zhí)崆疤鞌?shù)]向部門負(fù)責(zé)人提出。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[產(chǎn)假天數(shù)]產(chǎn)假。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前[產(chǎn)假申請(qǐng)?zhí)崆疤鞌?shù)]向部門負(fù)責(zé)人提出。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前[陪產(chǎn)假申請(qǐng)?zhí)崆疤鞌?shù)]向部門負(fù)責(zé)人提出。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[喪假天數(shù)]喪假。喪假申請(qǐng)應(yīng)提前[喪假申請(qǐng)?zhí)崆疤鞌?shù)]向部門負(fù)責(zé)人提出。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)員工本人簽字后，依次提交至部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假理由合理、手續(xù)完備，應(yīng)予以批準(zhǔn)；如請(qǐng)假理由不充分或手續(xù)不完備，應(yīng)不予批準(zhǔn)，并向員工說明原因。4.人力資源部門對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)請(qǐng)假手續(xù)是否符合規(guī)定。如審核通過，應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上加蓋公章；如審核不通過，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》退回員工，并說明原因。5.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。如需提前安排工作交接的，應(yīng)按照部門負(fù)責(zé)人的要求進(jìn)行交接。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。2.事假累計(jì)天數(shù)不得超過[事假累計(jì)上限天數(shù)]，超過部分按曠工處理。3.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無(wú)法休完的，可按照公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)折算工資或延期至下一年度。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得擅自延長(zhǎng)或縮短。5.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。五、遲到、早退管理（一）遲到1.員工在正常工作時(shí)間后[遲到界定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)到達(dá)公司的，視為遲到。2.遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[遲到扣除金額]；遲到累計(jì)[遲到累計(jì)次數(shù)上限]次以上的，除扣除相應(yīng)績(jī)效工資外，每次另加扣當(dāng)月基本工資[遲到額外扣除金額]。（二）早退1.員工在正常工作時(shí)間前[早退界定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)離開公司的，視為早退。2.早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[早退扣除金額]；早退累計(jì)[早退累計(jì)次數(shù)上限]次以上的，除扣除相應(yīng)績(jī)效工資外，每次另加扣當(dāng)月基本工資[早退額外扣除金額]。（三）遲到、早退處理流程1.考勤記錄顯示員工遲到或早退后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知員工所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與遲到或早退員工進(jìn)行溝通，了解遲到或早退原因，并督促其改正。3.人力資源部門根據(jù)遲到或早退情況，按照本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，并將處理結(jié)果反饋給員工所在部門。六、曠工管理（一）曠工界定1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而擅自缺勤的；2.請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批而逾期不歸的；3.不服從工作安排，無(wú)故不到崗工作的。（二）曠工處理1.曠工一天，扣除當(dāng)月基本工資的[曠工扣除比例1]、績(jī)效工資的[曠工扣除比例2]，并給予警告處分。2.曠工累計(jì)[曠工累計(jì)次數(shù)上限1]天以上[曠工累計(jì)次數(shù)上限2]天以下的，除扣除相應(yīng)工資外，給予記過處分，并處以[曠工罰款金額]罰款。3.曠工累計(jì)[曠工累計(jì)次數(shù)上限2]天以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）曠工處理流程1.考勤記錄顯示員工曠工后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知員工所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與曠工員工進(jìn)行溝通，了解曠工原因，并要求其作出書面檢討。3.人力資源部門根據(jù)曠工情況，按照本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，并將處理結(jié)果反饋給員工所在部門。如涉及解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、加班管理（一）加班申請(qǐng)1.因工作需要安排加班的，員工應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班事由等信息。2.《加班申請(qǐng)表》經(jīng)員工本人簽字后，依次提交至部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。如加班理由合理、工作確實(shí)需要，應(yīng)予以批準(zhǔn)；如加班理由不充分或工作并非緊急必要，應(yīng)不予批準(zhǔn)，并向員工說明原因。4.人力資源部門對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)加班手續(xù)是否符合規(guī)定。如審核通過，應(yīng)在《加班申請(qǐng)表》上加蓋公章；如審核不通過，應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》退回員工，并說明原因。（二）加班安排1.公司根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。原則上優(yōu)先安排調(diào)休，如確實(shí)無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。2.加班員工應(yīng)按照公司安排，按時(shí)、保質(zhì)完成加班工作任務(wù)。如因個(gè)人原因未能完成加班任務(wù)的，應(yīng)自行安排時(shí)間完成，不得影響工作進(jìn)度。（三）加班補(bǔ)貼與調(diào)休1.加班補(bǔ)貼：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。平時(shí)加班按照[平時(shí)加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]支付加班工資；周末加班按照[周末加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照[法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]支付加班工資。2.調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[調(diào)休期限]內(nèi)安排完成，具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門與人力資源部門協(xié)商確定。（四）加班管理注意事項(xiàng)1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守加班申請(qǐng)制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資或安排調(diào)休。2.加班時(shí)間應(yīng)合理安排，避免過度加班，確保員工身體健康和工作效率。3.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，合理控制加班成本。八、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門應(yīng)每月定期對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)和匯總。2.考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，如有疑問或異議，員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。（二）考勤公示1.人力資源部門應(yīng)將每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[公示期限]天。2.公示方式可采用公司內(nèi)部公告欄、電子郵件、公司內(nèi)部網(wǎng)站等形式。3.在公示期內(nèi)，員工如對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。九、考勤異常處理（一）考勤異常情況1.打卡記錄異常，如多次未打卡、打卡時(shí)間異常等。2.請(qǐng)假手續(xù)不完備，如未提供有效證明、未按規(guī)定流程審批等。3.遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為。（二）異常處理流程1.人力資源部門發(fā)現(xiàn)考勤異常情況后，應(yīng)及時(shí)通知員工所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與相關(guān)員工進(jìn)行溝通，了解異常原因，并要求其提供相關(guān)證明材料或作出書面說明。3.人力資源部門根據(jù)溝通結(jié)果和相關(guān)證明材料，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。如情況屬實(shí)，按照本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理；如情況不屬實(shí)，應(yīng)向員工說明情況，并恢復(fù)其正常考勤記錄。（三）申訴與復(fù)查1.員工如對(duì)考勤異常處理結(jié)果有異議，可在收到處