縣級宣講員隊伍管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)縣級宣講員隊伍建設(shè)，規(guī)范宣講員管理，提高宣講工作質(zhì)量和效果，充分發(fā)揮宣講員在傳播黨的理論、方針、政策，弘揚社會主義核心價值觀，推動地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面的重要作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于縣級宣講員隊伍中的所有成員，包括專職宣講員和兼職宣講員。（三）基本原則1.政治導(dǎo)向原則：宣講員要堅定政治立場，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，始終保持政治上的清醒和堅定，確保宣講內(nèi)容符合黨的路線方針政策。2.質(zhì)量第一原則：注重宣講內(nèi)容的準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性和針對性，不斷提高宣講水平和藝術(shù)，確保宣講效果，讓受眾聽得懂、能領(lǐng)會、可落實。3.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)宣講員的實際需求和工作需要，有針對性地開展培訓(xùn)，提高宣講員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.激勵約束原則：建立健全激勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的宣講員給予表彰和獎勵；同時，加強(qiáng)約束管理，對違反規(guī)定的宣講員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、宣講員的選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質(zhì)高：熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較高的政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.理論水平強(qiáng)：熟悉黨的理論、方針、政策，對重大理論和現(xiàn)實問題有深入的研究和理解。3.表達(dá)能力好：具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力和溝通能力，能夠生動形象地宣講黨的政策和知識。4.工作責(zé)任心重：具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，愿意為宣講事業(yè)貢獻(xiàn)力量，能夠認(rèn)真履行宣講員職責(zé)。5.群眾基礎(chǔ)好：在群眾中有較高的威信，能夠與群眾建立良好的溝通關(guān)系，深受群眾喜愛。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：通過縣級媒體、政府網(wǎng)站等渠道發(fā)布宣講員選拔公告，明確選拔條件、程序和要求。2.個人報名：符合條件的人員自愿報名，填寫《縣級宣講員報名表》，并提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：由選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.選拔考核：通過面試、試講等方式，對參加選拔的人員進(jìn)行考核，重點考察其政治素質(zhì)、理論水平、表達(dá)能力等。5.公示聘用：根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用的宣講員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。（三）任用方式宣講員分為專職宣講員和兼職宣講員。專職宣講員與相關(guān)部門簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；兼職宣講員由所在單位推薦，經(jīng)選拔考核合格后，頒發(fā)聘書。三、宣講員的職責(zé)與任務(wù)（一）職責(zé)1.學(xué)習(xí)研究：認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，不斷提高自身的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力；積極關(guān)注國內(nèi)外形勢和社會熱點問題，深入研究相關(guān)政策法規(guī)，為宣講工作提供堅實的理論支撐。2.備課宣講：根據(jù)宣講任務(wù)和要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心撰寫宣講稿；按照規(guī)定的時間、地點和內(nèi)容，高質(zhì)量地完成宣講任務(wù)，確保宣講效果。3.反饋交流：及時收集受眾對宣講內(nèi)容的意見和建議，認(rèn)真分析研究，不斷改進(jìn)宣講工作；積極與其他宣講員交流經(jīng)驗，共同提高宣講水平。4.宣傳推廣：積極參與各類宣傳活動，傳播黨的聲音，擴(kuò)大宣講工作的影響力；利用自身優(yōu)勢，向身邊的人宣傳黨的政策和知識，帶動更多的人關(guān)注和參與宣講工作。（二）任務(wù)1.理論政策宣講：深入基層、機(jī)關(guān)、學(xué)校、企業(yè)、社區(qū)等，廣泛開展黨的理論、方針、政策宣講活動，推動黨的創(chuàng)新理論深入人心。2.形勢任務(wù)宣講：及時解讀國內(nèi)外形勢和地方發(fā)展形勢，幫助干部群眾正確認(rèn)識形勢，堅定發(fā)展信心，積極投身地方經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)。3.主題教育宣講：圍繞黨和國家開展的各類主題教育活動，如黨史學(xué)習(xí)教育、社會主義核心價值觀教育等，開展專題宣講，引導(dǎo)廣大干部群眾傳承紅色基因，弘揚時代精神。4.其他宣講任務(wù)：根據(jù)工作需要，完成上級交辦的其他宣講任務(wù)。四、宣講員的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.年度培訓(xùn)計劃：每年年初，由縣委宣傳部制定縣級宣講員年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)要求等。2.個性化培訓(xùn)計劃：根據(jù)宣講員的實際情況和工作需求，為每位宣講員制定個性化的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)的針對性和實效性。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，黨的路線方針政策，黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)等，提高宣講員的政治理論水平。2.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)：包括宣講技巧、語言表達(dá)、課件制作、溝通交流等方面的培訓(xùn)，提高宣講員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.形勢政策培訓(xùn)：及時了解國內(nèi)外形勢和地方發(fā)展形勢，掌握最新的政策法規(guī)和工作動態(tài)，為宣講工作提供豐富的素材。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)宣講員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)宣講員的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和社會責(zé)任感。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織宣講員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部等進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策和宣講業(yè)務(wù)知識。2.專題講座：根據(jù)宣講工作需要，不定期舉辦專題講座，邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)行深入解讀，拓寬宣講員的知識面。3.實地調(diào)研：組織宣講員到先進(jìn)地區(qū)、典型單位進(jìn)行實地調(diào)研，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法，豐富宣講內(nèi)容。4.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為宣講員提供在線學(xué)習(xí)資源，方便宣講員隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。5.交流研討：定期組織宣講員進(jìn)行交流研討活動，分享宣講經(jīng)驗，探討宣講工作中遇到的問題及解決辦法，共同提高宣講水平。（四）職業(yè)發(fā)展1.晉升機(jī)制：建立健全宣講員晉升機(jī)制，根據(jù)宣講員的工作表現(xiàn)、宣講效果、培訓(xùn)成績等，定期進(jìn)行考核評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀的宣講員給予晉升機(jī)會。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為宣講員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，鼓勵宣講員不斷提升自身素質(zhì)，在宣講領(lǐng)域取得更大的成績。3.激勵措施：對在宣講工作中表現(xiàn)突出的宣講員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等；優(yōu)先推薦參加上級組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動等。五、宣講員的考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：考核評價要以客觀事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地反映宣講員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，確?？己私Y(jié)果公平公正。2.注重實績原則：重點考核宣講員的宣講工作質(zhì)量、效果和實際貢獻(xiàn)，突出工作實績。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取各方面的意見和建議，考核過程和結(jié)果要公開透明。（二）考核內(nèi)容1.宣講工作：包括宣講場次、宣講效果、受眾反饋等方面的考核，重點考核宣講內(nèi)容的準(zhǔn)確性、針對性和吸引力，以及宣講員的表達(dá)能力、溝通能力和現(xiàn)場把控能力。2.學(xué)習(xí)研究：考核宣講員的政治理論學(xué)習(xí)情況、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)情況、調(diào)研成果等，考察其學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，以及對黨的理論、方針、政策的理解和掌握程度。3.工作紀(jì)律：考核宣講員遵守宣講工作紀(jì)律的情況，如按時參加培訓(xùn)、宣講活動，遵守宣講工作規(guī)范等。4.團(tuán)隊協(xié)作：考核宣講員與其他宣講員之間的協(xié)作配合情況，是否積極參與團(tuán)隊活動，為團(tuán)隊發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（三）考核方式1.年度考核：每年年底，對宣講員進(jìn)行年度考核。宣講員要撰寫年度工作總結(jié)，填寫《縣級宣講員年度考核表》，提交相關(guān)證明材料?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核內(nèi)容，對宣講員進(jìn)行綜合評價，確定考核等次。2.日?？己耍航⑷粘？己酥贫?，對宣講員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤記錄。日?？己私Y(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。3.群眾評價：通過問卷調(diào)查、座談會等方式，廣泛征求受眾對宣講員的意見和建議，了解宣講員的工作表現(xiàn)和宣講效果，群眾評價結(jié)果納入考核體系。（四）考核結(jié)果運用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的宣講員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等；在宣講員隊伍中樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。2.培訓(xùn)調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)一般的宣講員，有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高工作水平；對不適應(yīng)宣講工作要求的宣講員，及時進(jìn)行調(diào)整。3.晉升依據(jù)：考核結(jié)果作為宣講員晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的宣講員參加更高層次的宣講活動或擔(dān)任更重要的宣講任務(wù)。六、宣講員的工作紀(jì)律與監(jiān)督（一）工作紀(jì)律1.政治紀(jì)律：宣講員要堅定政治立場，不得傳播與黨的路線方針政策相悖的言論和觀點。2.工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守宣講工作安排，按時參加培訓(xùn)、宣講活動，不得無故缺席；認(rèn)真履行宣講員職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事。3.保密紀(jì)律：對宣講工作中涉及的黨和國家機(jī)密、商業(yè)秘密等，要嚴(yán)格保密，不得泄露。4.廉潔紀(jì)律：宣講員要廉潔自律，不得利用宣講工作謀取私利，不得接受宣講對象的禮品、禮金和宴請等。（二）監(jiān)督管理1.建立監(jiān)督機(jī)制：縣委宣傳部負(fù)責(zé)對宣講員隊伍進(jìn)行監(jiān)督管理，定期對宣講員的工作情況進(jìn)行檢查和評估；設(shè)立舉報電話和郵箱，接受社會各界對宣講員的監(jiān)督舉報。2.加強(qiáng)內(nèi)部管理：宣講員所在單位要加強(qiáng)對宣講員的日常管理，督促宣講員遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)；定期對宣講員的工作情況進(jìn)行總結(jié)和匯報。3.嚴(yán)肅責(zé)任追究：對違反工作紀(jì)律的宣講員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、解聘等處理；對造成嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)追究其責(zé)任。七、宣講員的保障與待遇（一）工作保障1.資料支持：縣委宣傳部為宣講員提供必要的宣講資料，包括黨的理論、方針、政策文件，宣講課件模板，典型案例等，幫助宣講員更好地開展宣講工作。2.技術(shù)支持：為宣講員提供宣講設(shè)備、技術(shù)培訓(xùn)等方面的支持，確保宣講工作的順利進(jìn)行。如配備必要的音響設(shè)備、投影儀等，定期組織宣講員進(jìn)行設(shè)備使用培訓(xùn)。3.協(xié)調(diào)服務(wù)：縣委宣傳部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)宣講員與各宣講單位之間的關(guān)系，為宣講員提供必要的工作便利和服務(wù)保障；及時了解宣講員在工作中遇到的問題和困難，幫助協(xié)調(diào)解決。（二）待遇保障1.薪酬待遇：專職宣講員按照國家有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的工資待遇；兼職宣講員在參加宣講活動時，給予適當(dāng)?shù)膭趧?wù)報酬。勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)宣講場次、宣講難度等因素確定。2.表彰獎勵：對在宣講工作中表現(xiàn)突出的宣講員，給予表彰和獎勵，表彰獎勵形式包括頒發(fā)榮譽證書、給予物