旅游公司禁煙管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)工作環(huán)境的健康與安全，保障員工和客戶的身體健康，特制定本禁煙管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、到訪公司的客戶、合作伙伴以及其他相關(guān)人員。3.基本原則公司倡導(dǎo)無(wú)煙辦公環(huán)境，嚴(yán)禁在公司內(nèi)部任何區(qū)域吸煙。對(duì)于違反規(guī)定者，將依據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。二、禁煙區(qū)域1.辦公區(qū)域包括公司各樓層的辦公室、會(huì)議室、洽談室、走廊、樓梯間、電梯間等所有辦公場(chǎng)所。2.公共區(qū)域公司內(nèi)的大廳、休息區(qū)、茶水間、衛(wèi)生間、儲(chǔ)物間等公共活動(dòng)區(qū)域。3.附屬區(qū)域公司所屬的停車場(chǎng)、車庫(kù)、倉(cāng)庫(kù)等附屬區(qū)域。三、禁煙措施1.標(biāo)識(shí)張貼在公司所有禁煙區(qū)域顯著位置張貼禁煙標(biāo)識(shí)，提醒員工和外來(lái)人員禁止吸煙。標(biāo)識(shí)內(nèi)容應(yīng)包括“禁止吸煙”字樣及相關(guān)禁煙圖標(biāo)。2.宣傳教育通過(guò)公司內(nèi)部培訓(xùn)、會(huì)議、宣傳欄等多種形式，向員工宣傳吸煙對(duì)健康的危害以及公司禁煙制度的要求，提高員工的禁煙意識(shí)。在新員工入職培訓(xùn)中，專門安排禁煙制度培訓(xùn)課程，確保新員工了解并遵守公司禁煙規(guī)定。3.監(jiān)督管理設(shè)立專門的禁煙監(jiān)督崗位或安排專人負(fù)責(zé)禁煙監(jiān)督工作，定期對(duì)公司各區(qū)域進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止吸煙行為。鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)他人違反禁煙規(guī)定的行為，可向公司禁煙管理部門舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。4.吸煙設(shè)施管理公司內(nèi)部嚴(yán)禁設(shè)置任何形式的吸煙器具，包括煙灰缸、打火機(jī)等。對(duì)已有的吸煙器具，應(yīng)立即進(jìn)行清理和收繳。四、違規(guī)處理1.首次違規(guī)對(duì)于首次違反禁煙制度的員工，給予口頭警告，并記錄在個(gè)人的違規(guī)檔案中。同時(shí)，要求違規(guī)員工在公司內(nèi)部公開(kāi)檢討，認(rèn)識(shí)到吸煙行為對(duì)公司環(huán)境和他人健康造成的危害。2.再次違規(guī)若員工再次違反禁煙制度，將給予書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。同時(shí)，安排違規(guī)員工參加公司組織的禁煙培訓(xùn)課程，重新學(xué)習(xí)禁煙制度和吸煙危害知識(shí)。3.多次違規(guī)一年內(nèi)累計(jì)違反禁煙制度達(dá)三次及以上的員工，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪或辭退等處理。對(duì)于因多次違規(guī)被辭退的員工，公司將不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.外來(lái)人員違規(guī)對(duì)于到訪公司的客戶、合作伙伴等外來(lái)人員違反禁煙制度的，公司工作人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行勸阻。若勸阻無(wú)效，可拒絕其進(jìn)入公司或要求其離開(kāi)公司禁煙區(qū)域。對(duì)于多次違反公司禁煙規(guī)定的外來(lái)人員，公司將限制其今后進(jìn)入公司。五、特殊情況處理1.接待特殊需求人員如因接待特殊需求的客戶或合作伙伴，需要在公司內(nèi)安排吸煙區(qū)域的，應(yīng)提前向公司管理層申請(qǐng)，并采取嚴(yán)格的防范措施，確保吸煙活動(dòng)不對(duì)其他人員造成影響。吸煙活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)清理吸煙區(qū)域，消除異味和安全隱患。2.應(yīng)急情況在公司內(nèi)部發(fā)生火災(zāi)等緊急情況時(shí)，嚴(yán)禁吸煙。所有人員應(yīng)立即按照公司應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行疏散和救援工作。在緊急情況未解除之前，公司禁煙管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各區(qū)域的巡查，防止有人在混亂中吸煙引發(fā)更大的安全事故。六、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人事總監(jiān)負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或需要對(duì)制度進(jìn)行修訂，將由人事總監(jiān)提出修訂意見(jiàn)，報(bào)公司管理層審批后實(shí)施。2.制度修訂隨著公司發(fā)展和實(shí)際情況的變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂。修訂后的制度將通過(guò)公司內(nèi)部公告、郵件等形式向全體員工發(fā)布，并組織相關(guān)培訓(xùn)，確保員工了解和遵守新的禁煙制度。3.生效日期本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。[公司名稱][具體日期]以上是一份旅游公司禁煙管理制度的示例，你可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。