公司請(qǐng)假及薪資管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，同時(shí)明確請(qǐng)假期間薪資計(jì)算方式，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公平合理的薪酬體系。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.基本原則員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得無(wú)故曠工。請(qǐng)假審批應(yīng)遵循層級(jí)管理原則，確保工作交接有序進(jìn)行。薪資計(jì)算應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到公平、公正、公開。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）年假1.定義年假是公司給予員工每年固定天數(shù)的帶薪休假，旨在讓員工在工作之余有足夠的時(shí)間休息和調(diào)整，以更好地投入后續(xù)工作。2.享受條件員工在公司連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.申請(qǐng)流程員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，注明休假起止日期。部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)，確保工作安排妥當(dāng)后簽署意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)交至人力資源部備案。4.注意事項(xiàng)年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，因工作原因確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。員工在休年假期間，薪資福利待遇不變。（二）病假1.定義病假是員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的期間。2.申請(qǐng)流程員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后簽署意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，申請(qǐng)交至人力資源部備案。3.薪資待遇病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，發(fā)放全額工資。病假超過(guò)[X]天的，從第[X+1]天起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資。4.醫(yī)療期規(guī)定根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。具體為：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（三）事假1.定義事假是員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.申請(qǐng)流程員工如需請(qǐng)事假，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)，考慮工作安排后簽署意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)交至人力資源部備案。3.薪資待遇事假期間無(wú)工資發(fā)放，即按照缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)工資。（四）婚假1.定義婚假是員工結(jié)婚時(shí)享受的帶薪假期。2.享受條件及天數(shù)符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）員工，增加婚假[X]天。3.申請(qǐng)流程員工應(yīng)在結(jié)婚前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)后簽署意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，申請(qǐng)交至人力資源部備案。4.薪資待遇婚假期間，薪資福利待遇不變。（五）產(chǎn)假1.定義產(chǎn)假是女員工生育期間享受的法定帶薪假期。2.享受條件及天數(shù)女員工生育，享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.申請(qǐng)流程女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)，協(xié)調(diào)工作安排后簽署意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，申請(qǐng)交至人力資源部備案。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（六）陪產(chǎn)假1.定義陪產(chǎn)假是男員工在其配偶生育期間享受的帶薪假期，用于照顧配偶和新生兒。2.享受條件及天數(shù)符合國(guó)家生育政策的男員工，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.申請(qǐng)流程男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上其配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)后簽署意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，申請(qǐng)交至人力資源部備案。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，薪資福利待遇不變。（七）喪假1.定義喪假是員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予的帶薪假期。2.享受條件及天數(shù)員工的直系親屬死亡，可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.申請(qǐng)流程員工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)后簽署意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，申請(qǐng)交至人力資源部備案。4.薪資待遇喪假期間，薪資福利待遇不變。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.員工請(qǐng)假[X+1]天至[X+X]天由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假超過(guò)[X+X]天由部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。四、請(qǐng)假流程1.員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、起止日期、請(qǐng)假事由等信息。2.將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人。3.部門負(fù)責(zé)人按照審批權(quán)限進(jìn)行審核，簽署意見后交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）。4.審批通過(guò)后，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。5.員工在請(qǐng)假前應(yīng)做好工作交接，確保工作的正常開展。五、薪資計(jì)算與發(fā)放1.薪資計(jì)算正常出勤月工資=月基本工資+月績(jī)效工資+其他補(bǔ)貼請(qǐng)假期間薪資計(jì)算方式：年假：正常發(fā)放工資。病假：按照上述病假薪資待遇規(guī)定計(jì)算。事假：無(wú)工資發(fā)放，扣除相應(yīng)天數(shù)工資。婚假、陪產(chǎn)假、喪假：正常發(fā)放工資。產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.薪資發(fā)放公司每月[具體日期]發(fā)放工資。員工請(qǐng)假期間的薪資，按照上述計(jì)算方式在工資發(fā)放時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。六、曠工處理1.定義曠工是指員工未按照規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工處罰曠工1天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工累計(jì)2天，扣除曠工期間工資的[X]倍，給予記過(guò)