分公司職工福利管理制度總則目的為了加強(qiáng)分公司職工福利管理，保障職工的合法權(quán)益，提高職工的工作積極性和歸屬感，特制定本制度。適用范圍本制度適用于分公司全體在職職工。基本原則1.公平公正原則：福利分配應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保每位職工都能在制度框架內(nèi)享受相應(yīng)的福利。2.合理適度原則：福利設(shè)置應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和職工需求，做到合理適度，既能滿足職工的基本生活需求，又能體現(xiàn)公司的關(guān)懷。3.激勵導(dǎo)向原則：通過福利政策，激勵職工積極工作，提高工作績效，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)法定福利1.社會保險(xiǎn)公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)按照職工上一年度月平均工資確定，但不得低于當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)，不得高于當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)。2.住房公積金公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為職工繳納住房公積金。繳存比例為職工工資的[X]%，職工個(gè)人繳存比例與公司繳存比例相同。繳存基數(shù)按照職工上一年度月平均工資確定，但不得低于當(dāng)?shù)毓e金管理部門規(guī)定的最低繳存基數(shù)，不得高于當(dāng)?shù)毓e金管理部門規(guī)定的最高繳存基數(shù)。節(jié)日福利1.元旦：發(fā)放價(jià)值[X]元的節(jié)日禮品。2.春節(jié)：發(fā)放價(jià)值[X]元的節(jié)日禮品及[X]元的過節(jié)費(fèi)。3.清明節(jié)：發(fā)放價(jià)值[X]元的節(jié)日禮品。4.勞動節(jié)：發(fā)放價(jià)值[X]元的節(jié)日禮品。5.端午節(jié)：發(fā)放價(jià)值[X]元的節(jié)日禮品及[X]元的過節(jié)費(fèi)。6.中秋節(jié)：發(fā)放價(jià)值[X]元的節(jié)日禮品及[X]元的過節(jié)費(fèi)。7.國慶節(jié)：發(fā)放價(jià)值[X]元的節(jié)日禮品。生日福利職工生日當(dāng)月，發(fā)放價(jià)值[X]元的生日禮品。健康體檢公司每年為職工組織一次免費(fèi)的健康體檢，體檢項(xiàng)目包括基本身體檢查、常見疾病篩查等。帶薪年假1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。病假1.職工因病或非因工負(fù)傷需要請假的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病假證明。2.病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.職工連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的病情診斷證明及休假建議，并經(jīng)公司批準(zhǔn)?；榧?.職工本人結(jié)婚，可享受婚假[X]天。2.符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的職工，可增加婚假[X]天。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。4.婚假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假男職工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天；職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予喪假[X]天。喪假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利申請與審批申請流程1.職工如需享受某項(xiàng)福利，應(yīng)提前向所在部門提交福利申請。2.福利申請應(yīng)填寫《分公司職工福利申請表》，詳細(xì)說明申請福利的項(xiàng)目、理由及相關(guān)證明材料。3.部門負(fù)責(zé)人對職工的福利申請進(jìn)行審核，簽署審核意見后報(bào)人力資源部。審批流程1.人力資源部收到職工的福利申請后，對申請材料進(jìn)行審核。2.對于符合規(guī)定的福利申請，人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部負(fù)責(zé)通知職工辦理相關(guān)手續(xù)。福利發(fā)放與管理發(fā)放方式1.法定福利由公司統(tǒng)一按照國家法律法規(guī)規(guī)定繳納。2.節(jié)日福利、生日福利等實(shí)物福利，由公司統(tǒng)一采購并發(fā)放至職工手中。3.健康體檢由公司統(tǒng)一組織安排，職工按照公司通知參加體檢。4.帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期福利，職工按照公司規(guī)定提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)后享受。發(fā)放時(shí)間1.法定福利按照國家法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間繳納。2.節(jié)日福利、生日福利等實(shí)物福利，在相應(yīng)節(jié)日或職工生日當(dāng)月發(fā)放。3.健康體檢在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織進(jìn)行。管理規(guī)定1.人力資源部負(fù)責(zé)建立職工福利檔案，記錄職工享受福利的情況。2.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核算與發(fā)放，確保福利費(fèi)用的?？顚Ｓ谩?.各部門應(yīng)配合人力資源部做好職工福利的申請與審核工作，確保職工福利的準(zhǔn)確發(fā)放。4.職工應(yīng)如實(shí)提供福利申請所需的證明材料，如有虛假申報(bào)，公司將追回已發(fā)放的福利，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。福利調(diào)整調(diào)整原則1.根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情，適時(shí)調(diào)整職工福利標(biāo)準(zhǔn)。2.福利調(diào)整應(yīng)充分考慮職工的需求和意見，確保調(diào)整后的福利政策合理、公平。調(diào)整程序1.人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情，提出福利調(diào)整方案。2.福利調(diào)整方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，向職工公布。3.福利調(diào)整方案實(shí)施后，人力資源部負(fù)責(zé)對調(diào)整效果進(jìn)行跟蹤評估，根據(jù)