培訓(xùn)學(xué)校防性侵管理制度一、總則（一）目的為了切實(shí)保護(hù)培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員的人身安全，預(yù)防和杜絕性侵事件的發(fā)生，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序和良好的社會形象，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教職員工、學(xué)員以及所有進(jìn)入學(xué)校教學(xué)區(qū)域的人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督等措施，提前預(yù)防性侵事件的發(fā)生。2.零容忍原則：對任何形式的性侵行為持堅(jiān)決反對和零容忍的態(tài)度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。3.保護(hù)隱私原則：在處理性侵事件過程中，充分保護(hù)受害者的隱私，避免對其造成二次傷害。二、防性侵教育與培訓(xùn)（一）教職員工培訓(xùn)1.定期開展防性侵知識培訓(xùn)每學(xué)期至少組織一次全體教職員工參加的防性侵知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、性侵行為的界定、預(yù)防措施、應(yīng)對方法等。邀請專業(yè)法律人士、心理咨詢師等進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)的專業(yè)性和實(shí)用性。2.新入職員工培訓(xùn)新入職員工入職一周內(nèi)，必須參加防性侵專項(xiàng)培訓(xùn)，使其熟悉學(xué)校防性侵制度和相關(guān)要求。培訓(xùn)結(jié)束后，組織新員工進(jìn)行防性侵知識考核，考核合格后方可正式上崗。3.培訓(xùn)記錄與存檔每次培訓(xùn)要做好詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員等信息。培訓(xùn)記錄由學(xué)校行政部門負(fù)責(zé)存檔，保存期限不少于三年，以備查閱。（二）學(xué)員教育1.納入課程體系將防性侵教育納入學(xué)校日常教學(xué)課程體系，根據(jù)不同年齡段學(xué)員的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法。小學(xué)員階段注重通過生動有趣的故事、游戲等形式，讓學(xué)員了解身體的隱私部位，提高自我保護(hù)意識；中學(xué)員階段則加強(qiáng)對性侵行為的認(rèn)知、預(yù)防方法以及遇到性侵時如何正確應(yīng)對等方面的教育。2.主題班會與活動每月至少組織一次以防性侵為主題的班會或活動，如主題演講、情景模擬、手抄報(bào)比賽等，增強(qiáng)學(xué)員的自我保護(hù)能力和防范意識。鼓勵學(xué)員積極參與活動，分享自己的想法和感受，培養(yǎng)學(xué)員的自我表達(dá)能力和應(yīng)對問題的能力。3.家校合作通過家長會、家長微信群、家長學(xué)校等渠道，向家長宣傳防性侵知識，引導(dǎo)家長關(guān)注孩子的身心健康，加強(qiáng)對孩子的安全教育。定期與家長溝通交流，了解孩子在家中的情況，共同做好防性侵教育工作。三、人員管理（一）教職員工入職審查1.背景調(diào)查對所有新入職的教職員工進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)歷、犯罪記錄、信用記錄等。要求應(yīng)聘者提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個人信息，并授權(quán)學(xué)校進(jìn)行背景調(diào)查。如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)的，取消其錄用資格。2.入職體檢新入職教職員工必須進(jìn)行入職體檢，確保身體健康，無傳染性疾病等不適宜從事教育工作的疾病。體檢報(bào)告由學(xué)校統(tǒng)一存檔，作為教職員工健康檔案的一部分。（二）日常行為規(guī)范1.明確行為準(zhǔn)則制定教職員工日常行為準(zhǔn)則，明確禁止教職員工與學(xué)員發(fā)生任何不當(dāng)、親密的行為，包括但不限于單獨(dú)相處、言語曖昧、身體接觸等。要求教職員工尊重學(xué)員的人格尊嚴(yán)和個人隱私，不得歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)員。2.監(jiān)督與檢查學(xué)校行政部門和教學(xué)管理部門定期對教職員工的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、糾正，并記錄在案。設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵學(xué)員、家長及其他人員對教職員工的不當(dāng)行為進(jìn)行舉報(bào)。對舉報(bào)內(nèi)容要及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）離職管理1.離職審計(jì)教職員工離職時，學(xué)校要對其進(jìn)行離職審計(jì)，重點(diǎn)審查其在工作期間是否存在違反學(xué)校防性侵制度及其他相關(guān)規(guī)定的行為。如發(fā)現(xiàn)問題，要及時進(jìn)行調(diào)查處理，并根據(jù)情節(jié)輕重追究其相應(yīng)責(zé)任。2.工作交接離職教職員工要認(rèn)真做好工作交接，將與學(xué)員相關(guān)的資料、信息等完整移交給接任人員。學(xué)校要對離職教職員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保交接工作順利完成。四、教學(xué)區(qū)域安全管理（一）設(shè)施設(shè)備安全1.定期檢查與維護(hù)安排專人定期對教學(xué)區(qū)域的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保教室、宿舍、衛(wèi)生間等場所的門窗、門鎖、監(jiān)控設(shè)備等正常運(yùn)行，無安全隱患。對發(fā)現(xiàn)的問題要及時進(jìn)行維修或更換，做好記錄，并跟蹤整改情況。2.合理布局教學(xué)區(qū)域的布局要合理，避免出現(xiàn)隱蔽、無人監(jiān)管的角落。教室、宿舍等場所要保證光線充足、通風(fēng)良好，便于觀察和管理。合理設(shè)置監(jiān)控?cái)z像頭，確保教學(xué)區(qū)域全覆蓋，監(jiān)控資料保存期限不少于三十天。（二）人員出入管理1.門禁制度建立嚴(yán)格的門禁制度，教學(xué)區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理，非本校教職員工、學(xué)員及經(jīng)授權(quán)的人員不得隨意進(jìn)入。設(shè)立門禁值班室，安排專人負(fù)責(zé)門禁管理，對進(jìn)入教學(xué)區(qū)域的人員進(jìn)行身份核實(shí)、登記，并發(fā)放臨時出入證。2.來訪登記外來人員來訪時，必須提前預(yù)約，并在門禁值班室進(jìn)行登記，說明來訪事由、被訪人員等信息。經(jīng)被訪人員同意后，方可進(jìn)入教學(xué)區(qū)域。來訪人員離開時，要及時收回臨時出入證，并做好登記注銷工作。（三）課堂與活動管理1.課堂規(guī)范要求教師嚴(yán)格遵守課堂教學(xué)規(guī)范，不得讓學(xué)員單獨(dú)留在教室，確保課堂教學(xué)過程中有教師在場監(jiān)督。教師在課堂上要關(guān)注學(xué)員的行為舉止和情緒變化，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。2.活動組織組織學(xué)員開展各類活動時，要提前制定詳細(xì)的活動方案，明確活動流程、安全保障措施等。根據(jù)活動規(guī)模合理安排教師數(shù)量，確?；顒舆^程中每個環(huán)節(jié)都有教師負(fù)責(zé)組織和管理，避免出現(xiàn)人員管理漏洞。五、性侵事件應(yīng)急處理（一）事件報(bào)告1.發(fā)現(xiàn)報(bào)告任何人員發(fā)現(xiàn)性侵事件后，要立即向?qū)W校負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括事件發(fā)生的時間、地點(diǎn)、涉及人員、事件經(jīng)過等基本情況。報(bào)告人要盡可能保護(hù)現(xiàn)場，避免破壞證據(jù)。2.逐級上報(bào)學(xué)校負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，要立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并在第一時間向上級教育主管部門和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)告。同時，通知受害者家屬，告知事件情況，并安排專人做好家屬的安撫工作。（二）現(xiàn)場保護(hù)與證據(jù)收集1.現(xiàn)場保護(hù)學(xué)校要迅速組織人員對事件現(xiàn)場進(jìn)行保護(hù)，設(shè)置警戒線，防止無關(guān)人員進(jìn)入現(xiàn)場，避免現(xiàn)場證據(jù)被破壞。如現(xiàn)場有學(xué)員受傷，要及時聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，并做好相關(guān)記錄。2.證據(jù)收集配合公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門做好證據(jù)收集工作，包括但不限于現(xiàn)場勘查、詢問證人、提取監(jiān)控視頻、收集受害者衣物、身體檢查報(bào)告等。學(xué)校要安排專人負(fù)責(zé)與公安機(jī)關(guān)等部門溝通協(xié)調(diào)，及時提供所需信息和資料。（三）調(diào)查處理1.配合調(diào)查學(xué)校要積極配合公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門對性侵事件進(jìn)行調(diào)查，如實(shí)提供相關(guān)情況和證據(jù)，協(xié)助調(diào)查人員了解事件真相。要求涉事教職員工配合調(diào)查，不得隱瞞事實(shí)或干擾調(diào)查工作。2.責(zé)任認(rèn)定與處理根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對性侵事件的責(zé)任主體進(jìn)行認(rèn)定。如涉事教職員工違反學(xué)校規(guī)定或法律法規(guī)，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于解除勞動合同、依法追究法律責(zé)任等。對因?qū)W校管理不善導(dǎo)致性侵事件發(fā)生的，要追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。（四）受害者保護(hù)與心理輔導(dǎo)1.隱私保護(hù)在整個事件處理過程中，要嚴(yán)格保護(hù)受害者的隱私，避免將受害者的個人信息、事件細(xì)節(jié)等泄露給無關(guān)人員。對涉及受害者的文件、資料等要妥善保管，專人負(fù)責(zé)。2.心理輔導(dǎo)及時為受害者提供專業(yè)的心理輔導(dǎo)，幫助受害者緩解心理壓力，消除恐懼、焦慮等不良情緒。學(xué)?？陕?lián)系專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)或邀請心理咨詢師為受害者提供一對一的心理輔導(dǎo)服務(wù)，并根據(jù)受害者的實(shí)際情況制定個性化的輔導(dǎo)方案。六、監(jiān)督與評估（一）內(nèi)部監(jiān)督1.成立監(jiān)督小組學(xué)校成立防性侵工作監(jiān)督小組，成員包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、行政部門負(fù)責(zé)人、教師代表、家長代表等。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)定期對學(xué)校防性侵工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實(shí)情況。2.定期檢查與不定期抽查學(xué)校行政部門每月對防性侵工作進(jìn)行一次全面檢查，包括防性侵教育開展情況、人員管理情況、教學(xué)區(qū)域安全管理情況等。監(jiān)督小組不定期對學(xué)校防性侵工作進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查制度執(zhí)行情況、應(yīng)急處理措施落實(shí)情況等。（二）外部監(jiān)督1.接受教育主管部門監(jiān)督主動接受上級教育主管部門對學(xué)校防性侵工作的監(jiān)督檢查，按照要求及時報(bào)送相關(guān)工作情況和資料。對教育主管部門提出的意見和建議，要認(rèn)真整改落實(shí)，并及時反饋整改情況。2.社會監(jiān)督積極接受社會各界的監(jiān)督，通過學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號等渠道向社會公開學(xué)校防性侵工作制度、措施及舉報(bào)方式等信息。對社會公眾的舉報(bào)和意見要認(rèn)真對待，及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向社會公開。（三）效果評估1.定期評估每年對學(xué)校防性侵工作進(jìn)行一次全面評估，評估內(nèi)容包括制度執(zhí)行情況、教育效果、事件發(fā)生率