村干部聘用管理制度一、總則（一）目的為進一步加強村干部隊伍建設(shè)，規(guī)范村干部聘用管理，提高村級組織的工作效率和服務(wù)水平，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)行政村（社區(qū)）聘用的各類村干部，包括村黨組織書記、村委會主任、副主任、委員以及其他聘用的村級工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定開展村干部聘用管理工作。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的人員擔(dān)任村干部，注重工作能力和綜合素質(zhì)。3.公開公平公正原則：通過公開招聘、公平競爭、公正考核等程序，確保村干部聘用管理的透明度和公正性。4.激勵約束原則：建立健全激勵機制和約束機制，充分調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，規(guī)范工作行為。二、聘用條件與崗位設(shè)置（一）聘用條件1.政治素質(zhì)：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。2.道德品質(zhì)：遵紀守法，品行端正，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。3.工作能力：具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實際問題的能力，能夠勝任本職工作。4.文化程度：一般應(yīng)具有高中（中專）以上文化程度，特殊崗位可適當(dāng)放寬。5.年齡要求：根據(jù)不同崗位特點，合理確定年齡范圍，一般應(yīng)在18周歲以上、60周歲以下。6.身體健康：能夠正常履行工作職責(zé)。（二）崗位設(shè)置根據(jù)村級工作實際需要，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)和任職要求。一般可設(shè)置村黨組織書記、村委會主任、副主任、委員、文書、報賬員、治保主任、調(diào)解主任、婦女主任等崗位。三、聘用程序（一）發(fā)布公告根據(jù)村級組織崗位空缺情況，制定招聘計劃，通過政府網(wǎng)站、村公示欄等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序、時間等信息。（二）報名與資格審查1.報名：符合條件的人員在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點報名，提交相關(guān)材料，包括個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等。2.資格審查：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織相關(guān)人員對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入下一環(huán)節(jié)。（三）考試與考察1.考試：根據(jù)崗位特點和實際需要，可采取筆試、面試、技能測試等方式進行考試，重點考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。2.考察：對考試合格人員進行考察，通過查閱檔案、走訪群眾、征求意見等方式，全面了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀守法等情況。（四）公示與聘用1.公示：根據(jù)考試和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在村公示欄進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。2.聘用：與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘用期限一般為[X]年。四、崗位職責(zé)與工作要求（一）村黨組織書記崗位職責(zé)1.負責(zé)村黨組織的全面工作，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定。2.組織開展村黨組織建設(shè)，加強黨員教育管理，做好黨員發(fā)展工作。3.領(lǐng)導(dǎo)村民委員會、村集體經(jīng)濟組織和其他村級組織開展工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。4.組織制定和實施村經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，推動村級經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)進步。5.加強農(nóng)村精神文明建設(shè)，培育文明風(fēng)尚，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。（二）村委會主任崗位職責(zé)1.主持村民委員會的全面工作，組織實施村民會議和村民代表會議的決議、決定。2.負責(zé)農(nóng)村公共事務(wù)和公益事業(yè)的管理，組織開展村莊建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治等工作。3.維護村民的合法權(quán)益，調(diào)解村民糾紛，協(xié)助維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。4.組織開展農(nóng)村經(jīng)濟工作，引導(dǎo)村民發(fā)展生產(chǎn)，增加收入。5.負責(zé)村民委員會的日常工作，管理村級財務(wù)和資產(chǎn)。（三）其他村干部崗位職責(zé)1.副主任：協(xié)助村黨組織書記、村委會主任開展工作，負責(zé)分管領(lǐng)域的具體工作。2.委員：按照分工，負責(zé)相應(yīng)領(lǐng)域的工作，完成村黨組織和村委會交辦的任務(wù)。3.文書：負責(zé)村級文件起草、檔案管理、信息統(tǒng)計等工作。4.報賬員：負責(zé)村級財務(wù)報賬、資金管理等工作。5.治保主任：負責(zé)農(nóng)村治安保衛(wèi)工作，維護農(nóng)村社會秩序。6.調(diào)解主任：負責(zé)調(diào)解村民糾紛，促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。7.婦女主任：負責(zé)婦女兒童工作，維護婦女兒童合法權(quán)益。（四）工作要求1.認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。2.嚴格遵守工作紀律，不得擅自離崗、脫崗，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。3.密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、解難題。4.加強團結(jié)協(xié)作，相互支持配合，共同做好村級工作。5.嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。五、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核工作能力、業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成效等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（二）考核方式1.平時考核：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）包村干部和村黨組織書記負責(zé)，對村干部日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.年度考核：每年年底進行一次年度考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織實施，采取個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。3.任期考核：在村干部任期屆滿時進行任期考核，全面考核其任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作成效。（三）考核結(jié)果運用1.與績效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效工資，考核優(yōu)秀的適當(dāng)提高績效工資標(biāo)準，考核不合格的降低績效工資標(biāo)準或扣發(fā)部分績效工資。2.與評先評優(yōu)掛鉤：考核結(jié)果作為村干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)，優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的村干部參加各類表彰獎勵活動。3.與職務(wù)晉升掛鉤：對考核優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的村干部，在職務(wù)晉升、選拔任用等方面給予優(yōu)先考慮。4.與續(xù)聘解聘掛鉤：考核不合格的村干部，視情況進行誡勉談話、限期整改，經(jīng)整改仍不合格的，予以解聘。（四）獎勵對在村級工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的村干部，給予以下獎勵：1.榮譽稱號：授予“優(yōu)秀村干部”“先進工作者”等榮譽稱號。2.物質(zhì)獎勵：給予一定的獎金或獎品。3.其他獎勵：在培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察等方面給予優(yōu)先安排。（五）懲罰對違反工作紀律、工作失職、造成不良影響的村干部，視情節(jié)輕重給予以下懲罰：1.批評教育：進行批評教育，責(zé)令作出書面檢查。2.誡勉談話：進行誡勉談話，限期整改。3.扣發(fā)績效工資：扣發(fā)部分或全部績效工資。4.解聘：予以解聘。5.紀律處分：對違反黨紀政紀的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，提高村干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平，使其能夠更好地適應(yīng)新形勢下村級工作的需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：加強黨的路線方針政策、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)。2.業(yè)務(wù)知識：根據(jù)不同崗位需求，開展農(nóng)村經(jīng)濟、社會管理、基層黨建等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3.工作技能：提高村干部的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計算機應(yīng)用能力等。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織村干部參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部進行授課。2.實地考察：組織村干部到先進地區(qū)進行實地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗和做法。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)、遠程教育等培訓(xùn)活動。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立村干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為村干部提供明確的職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)村干部的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，制定個性化的培養(yǎng)計劃，鼓勵其不斷提升自身素質(zhì)和能力。3.為村干部提供晉升空間和發(fā)展機會，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部，可選拔擔(dān)任更高層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或推薦參加各類人才選拔。七、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.基本工資：根據(jù)村干部的崗位和任職年限，確定基本工資標(biāo)準。2.績效工資：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效工資，績效工資占薪酬總額的[X]%。3.其他補貼：根據(jù)工作需要，發(fā)放通訊補貼、交通補貼等。（二）福利待遇1.社會保險：為村干部辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：根據(jù)實際情況，為符合條件的村干部辦理住房公積金。3.其他福利：享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。八、離職管理（一）離職原因1.正常離職：因任期屆滿、個人原因等正常情況離職。2.非正常離職：因違反紀律、工作失職、考核不合格等原因被解聘離職。（二）離職手續(xù)1.工作交接：離職村干部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、財務(wù)賬目、印章等移交給繼任者或指定人員。2.審計結(jié)算：對離職村干部進行經(jīng)濟責(zé)任審計，結(jié)算工資、獎金、補貼等費用。3.檔案移交：將離職