探視_陪護管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工探視與陪護行為，保障員工權(quán)益，維護公司正常工作秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分考慮員工在特殊情況下的需求，保障員工及其家屬的合理權(quán)益。2.合理安排原則：在不影響公司正常工作的前提下，妥善安排探視與陪護事宜。3.嚴格管理原則：對探視與陪護的申請、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)進行嚴格管理，確保制度的有效執(zhí)行。二、探視制度（一）探視對象員工因患病、受傷等原因在公司指定醫(yī)院或其他醫(yī)療機構(gòu)住院治療期間，其直系親屬（父母、配偶、子女）可申請?zhí)揭?。（二）探視時間1.一般情況下，探視時間為每周一至周五的[具體時間段]，每次探視時長不得超過[X]小時。2.特殊情況需延長探視時間的，需提前向公司相關(guān)部門提出申請，經(jīng)批準后方可延長。（三）探視申請1.探視人員需提前[X]個工作日填寫《探視申請表》，注明探視對象姓名、所在部門、住院醫(yī)院及科室、探視時間等信息，并提交至員工所在部門負責人。2.員工所在部門負責人對探視申請進行初審，審核通過后簽字確認，并將申請表提交至公司人力資源部門。（四）探視審批1.公司人力資源部門收到探視申請表后，進行復審。對于符合探視條件的申請，在申請表上加蓋審批章，并通知探視人員。2.如遇特殊情況，人力資源部門可根據(jù)實際情況直接批準探視申請，并及時通知相關(guān)部門和人員。（五）探視流程1.探視人員持有效身份證件及加蓋審批章的《探視申請表》，按照規(guī)定時間前往醫(yī)院探視。2.到達醫(yī)院后，探視人員需遵守醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，在指定區(qū)域進行探視，不得擅自進入病房以外的區(qū)域。3.探視過程中，探視人員應保持安靜，避免影響其他患者休息和治療。不得在病房內(nèi)吸煙、大聲喧嘩、隨意丟棄垃圾等。三、陪護制度（一）陪護對象1.員工因患病、受傷等原因需要專人陪護的，可申請陪護。2.陪護對象原則上為直系親屬，但如有特殊情況，經(jīng)公司批準后，也可由其他人員進行陪護。（二）陪護申請1.員工如需陪護，需提前[X]個工作日填寫《陪護申請表》，詳細說明陪護原因、預計陪護時長、陪護人員姓名及與員工的關(guān)系等信息，并提交至員工所在部門負責人。2.員工所在部門負責人對陪護申請進行初審，審核通過后簽字確認，并將申請表提交至公司人力資源部門。（三）陪護審批1.公司人力資源部門收到陪護申請表后，進行復審。對于符合陪護條件的申請，在申請表上加蓋審批章，并通知員工及陪護人員。2.如遇特殊情況，人力資源部門可根據(jù)實際情況直接批準陪護申請，并及時通知相關(guān)部門和人員。（四）陪護流程1.陪護人員持有效身份證件及加蓋審批章的《陪護申請表》，按照規(guī)定時間前往醫(yī)院辦理陪護手續(xù)。2.辦理完陪護手續(xù)后，陪護人員需遵守醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，在指定區(qū)域進行陪護，不得擅自離開醫(yī)院或從事與陪護無關(guān)的活動。3.陪護期間，陪護人員應協(xié)助醫(yī)護人員做好患者的護理工作，如照顧患者生活起居、協(xié)助患者進行康復訓練等。同時，應及時向醫(yī)護人員反饋患者的病情變化。（五）陪護費用1.公司為符合陪護條件的員工提供一定的陪護費用補貼，補貼標準為[X]元/天。2.陪護費用補貼在員工陪護結(jié)束后，憑醫(yī)院開具的陪護證明及相關(guān)費用發(fā)票，按照公司財務制度進行報銷。四、特殊情況處理（一）緊急探視如員工突發(fā)重大疾病或遭遇意外事故，其直系親屬可在未提前申請的情況下，直接前往醫(yī)院探視。探視人員應在探視后及時向公司人力資源部門說明情況，并補辦探視申請手續(xù)。（二）延長探視或陪護時間因特殊原因需要延長探視或陪護時間的，探視或陪護人員應提前向公司人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后方可延長。延長時間不得超過[X]天。（三）更換探視或陪護人員如因特殊情況需要更換探視或陪護人員的，探視或陪護人員應提前向公司人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后方可更換。更換人員需符合探視或陪護條件，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督管理1.公司人力資源部門負責對探視與陪護制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期對申請記錄、審批情況等進行核實。2.各部門負責人應協(xié)助人力資源部門做好探視與陪護制度的執(zhí)行工作，對本部門員工的探視與陪護申請進行審核把關(guān)，并及時向人力資源部門反饋相關(guān)情況。（二）違規(guī)處理1.對于違反探視與陪護制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、罰款、解除勞動合同等。2.對于違反探視與陪護制度的探視或陪護人員，公司將取消其探視或陪護資格，并要求其承擔相應的責任。（三）考核評價1.公司將探視與陪護制度的執(zhí)行情況納入員工績效考核體系，作為員工年度考核的重要依據(jù)之一。2.對于嚴格遵守探視與陪護制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵；