培訓(xùn)類機(jī)構(gòu)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)類機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序和工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)類機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及本機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行公平、公正、公開的考勤管理。2.強(qiáng)調(diào)考勤與績效掛鉤，激勵(lì)員工按時(shí)出勤，提高工作效率。3.注重人性化管理，在確保正常工作秩序的前提下，合理安排員工的工作與休息。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.本機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需提前通知全體員工，并報(bào)相關(guān)部門備案。（二）考勤方式1.采用打卡或簽到的方式進(jìn)行考勤記錄。打卡地點(diǎn)為[具體打卡地點(diǎn)]，簽到表放置在[具體簽到地點(diǎn)]。2.員工應(yīng)在上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡或簽到，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡或簽到。超過規(guī)定時(shí)間打卡或簽到視為遲到或早退。3.因特殊情況無法打卡或簽到的，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并填寫《未打卡/簽到說明表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交至行政部門備案。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分，并按遲到或早退時(shí)間的小時(shí)數(shù)扣除相應(yīng)的工資；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。3.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，視為嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律，除扣除相應(yīng)的績效分和工資外，給予警告處分；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次以上的，予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)。3.年假：員工在本機(jī)構(gòu)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給直屬上級(jí)審批。2.直屬上級(jí)應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見。如同意請(qǐng)假，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至行政部門備案；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。3.行政部門應(yīng)及時(shí)更新員工的考勤記錄，并將請(qǐng)假情況告知相關(guān)部門。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。2.事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.年假應(yīng)提前安排，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。年假原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無法休完的，可根據(jù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后享受相應(yīng)的假期。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，并提交給直屬上級(jí)審批。2.直屬上級(jí)應(yīng)在收到《加班申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見。如同意加班，應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》交至行政部門備案；如不同意加班，應(yīng)向員工說明理由。（三）加班補(bǔ)償1.機(jī)構(gòu)原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)及本機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付；周末加班按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付；法定節(jié)假日加班按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。（四）加班注意事項(xiàng)1.員工應(yīng)合理安排工作時(shí)間，盡量避免不必要的加班。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致加班的，機(jī)構(gòu)將不予支付加班工資。2.加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)填寫《加班登記表》，記錄加班時(shí)間和工作內(nèi)容，并提交給直屬上級(jí)審核。直屬上級(jí)應(yīng)認(rèn)真審核員工的加班情況，確保加班記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本機(jī)構(gòu)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.行政部門定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行抽查，檢查員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.行政部門不定期對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查，包括考勤制度的執(zhí)行情況、考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性等。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤管理制度的員工，行政部門將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果及時(shí)通報(bào)給相關(guān)部門。2.對(duì)于在考勤管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的人員，機(jī)構(gòu)將給予嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)行政部門每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等。（二）數(shù)據(jù)分析行政部門每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，分析員工的出勤情況、請(qǐng)假原因、加班情況等，找出存在的問題和不足，并提出改進(jìn)建議。（三）結(jié)果應(yīng)用1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析結(jié)果將作為員工績效評(píng)估、薪酬調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。2.行政部門應(yīng)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析結(jié)果，制定相應(yīng)的考勤管理措施，不斷完善考勤管理制度，提高考勤管理水平。七、附則（一）制度解釋權(quán)