學校女職工產(chǎn)假管理制度一、總則1.目的為保障學校女職工在生育期間的合法權(quán)益，規(guī)范產(chǎn)假管理，確保學校教學工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于學校全體在職女職工。3.基本原則遵循國家法律法規(guī)及相關政策，保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療需求，同時兼顧學校工作實際，合理安排工作交接，確保教學秩序穩(wěn)定。二、產(chǎn)假期限1.正常產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.晚育產(chǎn)假符合晚育條件的女職工（已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個子女的為晚育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。3.難產(chǎn)假女職工分娩時遇有難產(chǎn)的情況，如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂等，增加產(chǎn)假15天。4.多胞胎生育假生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。三、產(chǎn)假申請與審批1.申請時間女職工應在預產(chǎn)期前[X]周向所在部門提交產(chǎn)假申請。如遇特殊情況無法提前申請的，應在產(chǎn)后[X]個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。2.申請材料填寫《學校女職工產(chǎn)假申請表》，詳細說明預產(chǎn)期、申請產(chǎn)假起止時間等信息。提供醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明或產(chǎn)假證明等相關材料。3.審批流程部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內(nèi)對申請進行審核，簽署意見并報學校人事部門。人事部門在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后將結(jié)果通知女職工所在部門及本人。四、產(chǎn)假待遇1.工資待遇女職工產(chǎn)假期間，工資按照國家和學校相關規(guī)定執(zhí)行。正常產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，績效工資按照學?？冃Э己宿k法進行相應調(diào)整。晚育假、難產(chǎn)假、多胞胎生育假期間，工資待遇按照正常產(chǎn)假期間執(zhí)行。2.福利待遇產(chǎn)假期間，女職工享受學校規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，按照實際出勤情況發(fā)放。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由學校按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付。五、工作交接1.交接原則遵循工作連續(xù)性和完整性原則，確保學校教學工作不受影響。交接過程應清晰、明確，交接雙方應簽字確認。2.交接內(nèi)容教學任務：包括課程安排、教學進度、教學資料、學生情況等。行政工作：如文件處理、會議安排、工作流程等。其他相關工作：如科研項目進展、學生管理等。3.交接流程女職工應在產(chǎn)假前[X]周開始與接手人員進行工作交接，填寫《工作交接清單》。交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認，并報部門負責人審核。部門負責人應在收到《工作交接清單》后的[X]個工作日內(nèi)進行審核，確保交接工作完成。六、產(chǎn)假期間的工作安排1.代課安排對于產(chǎn)假期間的教學任務，學校將根據(jù)實際情況安排其他教師代課。代課教師應具備相應的教學資質(zhì)和教學經(jīng)驗，確保教學質(zhì)量。代課教師的課酬按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。2.行政工作處理產(chǎn)假期間的行政工作，如緊急文件處理、重要會議安排等，由部門負責人根據(jù)工作實際情況，合理安排其他人員協(xié)助處理。協(xié)助處理行政工作的人員應及時向部門負責人匯報工作進展情況，確保工作順利進行。七、產(chǎn)假結(jié)束后的返崗安排1.返崗申請女職工產(chǎn)假結(jié)束前[X]周，應向所在部門提交返崗申請，填寫《學校女職工返崗申請表》，說明返崗時間及個人身體狀況。2.返崗審批部門負責人收到返崗申請后，應在[X]個工作日內(nèi)對申請進行審核，簽署意見并報學校人事部門。人事部門在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后將結(jié)果通知女職工所在部門及本人。3.返崗適應期女職工返崗后，學校將根據(jù)其身體狀況和工作實際情況，給予[X]周的返崗適應期。返崗適應期內(nèi)，女職工應逐步恢復工作強度，部門負責人應給予適當?shù)闹笇Ш蛶椭?。八、特殊情況處理1.產(chǎn)假延長女職工因身體原因需要延長產(chǎn)假的，應在產(chǎn)假期滿前[X]周向?qū)W校提交書面申請，并提供醫(yī)院出具的診斷證明。學校將根據(jù)實際情況進行審批，延長產(chǎn)假期間的工資待遇按照病假相關規(guī)定執(zhí)行。2.哺乳假女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。3.異地生育女職工因工作或生活原因需要異地生育的，應提前向?qū)W校人事部門報備，并按照當?shù)厣ｋU規(guī)定辦理相關手續(xù)。異地生育期間的費用報銷按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。九、監(jiān)督與檢查1.學校人事部門負責對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期或不定期對女職工產(chǎn)假申請、審批、待遇發(fā)放、工作交接等情況進行檢查。2.各部門應積極配合人事部門的監(jiān)督檢查工作，如實提