春節(jié)造林請(qǐng)假管理制度總則1.目的為了規(guī)范公司員工在春節(jié)期間涉及造林工作的請(qǐng)假管理，確保造林工作的順利進(jìn)行，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體參與春節(jié)造林工作的員工。3.原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于休假的相關(guān)規(guī)定。以保障造林工作任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成作為請(qǐng)假審批的重要考量因素。公平、公正、公開(kāi)地處理員工請(qǐng)假申請(qǐng)，確保每位員工的權(quán)益得到合理對(duì)待。請(qǐng)假類型及規(guī)定1.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。在春節(jié)期間，員工可根據(jù)自身工作安排及個(gè)人需求，合理申請(qǐng)年假，但需確保不影響造林工作的正常進(jìn)度。如因年假申請(qǐng)導(dǎo)致造林工作出現(xiàn)人員短缺或延誤，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)調(diào)整其年假安排。2.調(diào)休因工作需要在正常工作日安排加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。春節(jié)期間，若因造林工作緊急需要員工加班，公司將優(yōu)先考慮給予調(diào)休安排。員工應(yīng)積極配合公司工作安排，在加班后及時(shí)提交調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)注明調(diào)休的日期及時(shí)長(zhǎng)，并附上加班的相關(guān)證明材料（如加班審批表、工作記錄等）。3.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天。事假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。春節(jié)期間申請(qǐng)事假，將對(duì)造林工作產(chǎn)生一定影響，因此公司將從嚴(yán)控制事假審批。如因特殊情況必須請(qǐng)假，員工需詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可批準(zhǔn)。4.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天。病假申請(qǐng)應(yīng)在病假開(kāi)始前[X]個(gè)工作日提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門批準(zhǔn)后方可休假。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在病假開(kāi)始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。春節(jié)期間員工申請(qǐng)病假，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。如病情嚴(yán)重，確實(shí)無(wú)法參與造林工作，公司將予以批準(zhǔn)；如病情較輕，不影響工作，公司將建議員工在春節(jié)假期后再行請(qǐng)假治療，以確保造林工作的正常進(jìn)行。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧偕暾?qǐng)應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交，并附上結(jié)婚證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門批準(zhǔn)后方可休假。春節(jié)期間如遇員工結(jié)婚，可根據(jù)造林工作實(shí)際情況，在確保不影響工作的前提下，合理安排婚假時(shí)間。如因工作需要無(wú)法在春節(jié)期間休假，公司將在員工結(jié)婚后的適當(dāng)時(shí)間給予補(bǔ)休。6.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交，并附上醫(yī)院出具的生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門批準(zhǔn)后方可休假。春節(jié)期間女員工休產(chǎn)假或男員工休陪產(chǎn)假的，公司將根據(jù)造林工作實(shí)際情況，與員工協(xié)商確定休假時(shí)間及后續(xù)工作安排，確保造林工作不受較大影響。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。喪假申請(qǐng)應(yīng)在親屬死亡后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門批準(zhǔn)后方可休假。春節(jié)期間如遇員工親屬去世，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予喪假，并合理安排員工的工作交接，確保造林工作的連續(xù)性。請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。2.部門初審員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排及員工實(shí)際情況進(jìn)行初審。如同意請(qǐng)假，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，并提交至人力資源部門。3.人力資源審核人力資源部門收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，將對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請(qǐng)假類型是否符合規(guī)定、請(qǐng)假天數(shù)是否合理、相關(guān)證明材料是否齊全等。如審核通過(guò)，人力資源部門將在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，并提交至公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.領(lǐng)導(dǎo)審批公司領(lǐng)導(dǎo)收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，將根據(jù)公司整體工作情況及請(qǐng)假申請(qǐng)的具體情況進(jìn)行最終審批。如批準(zhǔn)請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)將在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，并通知人力資源部門及員工所在部門。如不同意請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)將在申請(qǐng)表上注明原因，并反饋給員工。5.通知與備案人力資源部門將領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》復(fù)印留存，并將原件反饋給員工所在部門。員工所在部門應(yīng)及時(shí)通知員工請(qǐng)假申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)，并安排好工作交接事宜。同時(shí)，人力資源部門應(yīng)將請(qǐng)假信息錄入公司考勤系統(tǒng)，進(jìn)行備案管理。請(qǐng)假期間的工作交接1.交接內(nèi)容請(qǐng)假員工應(yīng)在請(qǐng)假前與接手工作的同事進(jìn)行充分溝通，詳細(xì)交接工作任務(wù)、工作進(jìn)度、未完成事項(xiàng)、相關(guān)文件資料等信息。交接內(nèi)容應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)。2.交接方式對(duì)于簡(jiǎn)單的工作交接，可采用口頭溝通與書面記錄相結(jié)合的方式進(jìn)行。對(duì)于復(fù)雜的工作交接，應(yīng)組織專門的交接會(huì)議，由請(qǐng)假員工詳細(xì)介紹工作情況，并解答接手同事的疑問(wèn)。交接會(huì)議應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要，參會(huì)人員簽字確認(rèn)。3.交接監(jiān)督員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接過(guò)程，確保交接工作的順利進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在遺漏事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)要求請(qǐng)假員工進(jìn)行補(bǔ)充交接，以避免對(duì)工作造成不利影響。請(qǐng)假期間的薪資待遇1.年假年假期間工資正常發(fā)放。2.調(diào)休調(diào)休期間工資正常發(fā)放。3.事假事假期間無(wú)工資待遇。4.病假病假期間工資發(fā)放按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。計(jì)算系數(shù)根據(jù)病假天數(shù)不同而有所區(qū)別，具體如下：病假16個(gè)月：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假6個(gè)月以上：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。5.婚假婚假期間工資正常發(fā)放。6.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間工資發(fā)放按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假喪假期間工資正常發(fā)放。逾期不歸處理1.員工請(qǐng)假到期后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門申請(qǐng)續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。2.曠工期間無(wú)工資待遇，且公司將根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工1天的，給予警告處分；曠工2天的，給予記過(guò)處分；曠工3天及以上的，給予解除勞動(dòng)合同處理。3.如因不可抗力