下崗放假職工管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司下崗放假職工的管理，妥善處理下崗放假職工相關(guān)事宜，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，保持公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有下崗放假職工。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行下崗放假職工管理工作。公平公正原則：對(duì)待下崗放假職工一視同仁，確保各項(xiàng)管理措施公平公正。妥善安置原則：積極采取措施，為下崗放假職工提供必要的幫助和指導(dǎo)，促進(jìn)其再就業(yè)或妥善安置。二、下崗放假職工界定1.下崗職工因公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，無法在原崗位繼續(xù)工作，經(jīng)公司研究決定暫時(shí)離崗的職工。2.放假職工因公司生產(chǎn)任務(wù)不足、季節(jié)性生產(chǎn)特點(diǎn)等原因，暫時(shí)停止工作并放假的職工。三、下崗放假程序1.提出建議各部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況、崗位需求等情況，對(duì)本部門職工下崗放假事宜進(jìn)行評(píng)估，提出下崗放假職工名單及理由的初步建議。人力資源部門結(jié)合公司整體情況，對(duì)各部門提出的建議進(jìn)行匯總和審核。2.研究決定公司管理層召開會(huì)議，對(duì)下崗放假職工名單及相關(guān)事宜進(jìn)行研究討論，做出最終決定。3.通知職工人力資源部門負(fù)責(zé)以書面形式通知下崗放假職工本人，明確下崗放假的原因、期限、相關(guān)待遇等事項(xiàng)。通知應(yīng)在決定做出后的[X]個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)職工。4.辦理手續(xù)下崗放假職工在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物等。四、下崗放假職工待遇1.基本生活費(fèi)下崗放假職工在規(guī)定期限內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放基本生活費(fèi)。具體比例為[X]%。2.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金公司按照國家和地方規(guī)定，繼續(xù)為下崗放假職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。下崗放假職工應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用，否則公司有權(quán)停止為其繳納相關(guān)費(fèi)用。3.其他待遇下崗放假職工享有與在崗職工同等的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。下崗放假職工符合公司內(nèi)部培訓(xùn)條件的，可參加公司組織的培訓(xùn)，提升自身技能。五、下崗放假職工管理1.組織關(guān)系管理下崗放假職工的黨組織關(guān)系、工會(huì)關(guān)系等應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)接或保留，參加原黨組織、工會(huì)組織的活動(dòng)。2.檔案管理下崗放假職工的人事檔案由人力資源部門統(tǒng)一管理，確保檔案資料的完整和安全。3.定期溝通人力資源部門定期與下崗放假職工進(jìn)行溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)、生活狀況等，提供必要的幫助和指導(dǎo)。溝通方式可采取電話、郵件、面談等形式，每季度至少溝通一次。4.再就業(yè)服務(wù)公司積極為下崗放假職工提供再就業(yè)信息和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提升就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。人力資源部門應(yīng)定期收集整理外部就業(yè)信息，發(fā)布給下崗放假職工，并根據(jù)職工需求組織開展相關(guān)培訓(xùn)。六、下崗放假職工考核1.考核內(nèi)容遵守公司規(guī)章制度情況，包括勞動(dòng)紀(jì)律、保密規(guī)定等。按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分情況。積極參加公司組織的培訓(xùn)、活動(dòng)等情況。再就業(yè)進(jìn)展情況，如是否積極尋找工作、是否有就業(yè)意向等。2.考核周期每半年對(duì)下崗放假職工進(jìn)行一次考核。3.考核方式人力資源部門通過日常溝通了解、查閱相關(guān)記錄、職工反饋等方式進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。4.考核結(jié)果應(yīng)用優(yōu)秀等級(jí)的下崗放假職工，在再就業(yè)推薦、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面給予優(yōu)先考慮。合格等級(jí)的下崗放假職工，繼續(xù)按照本制度享受相關(guān)待遇。不合格等級(jí)的下崗放假職工，公司將視情況采取進(jìn)一步措施，如減少基本生活費(fèi)發(fā)放比例、暫停社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納等，直至解除下崗放假關(guān)系。七、下崗放假期限及續(xù)期1.下崗放假期限下崗放假期限一般不超過[X]年，具體期限根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和崗位需求確定。2.續(xù)期程序下崗放假期限屆滿前[X]個(gè)月，公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)期。如需續(xù)期，由人力資源部門提前通知下崗放假職工本人，并辦理相關(guān)續(xù)期手續(xù)。續(xù)期期限一般不超過[X]年。八、解除下崗放假關(guān)系1.解除情形下崗放假職工與公司協(xié)商一致解除下崗放假關(guān)系。下崗放假職工在規(guī)定期限內(nèi)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，崗位需求增加，下崗放假職工符合返崗條件，經(jīng)通知后未按時(shí)返崗，公司按照規(guī)定解除下崗放假關(guān)系。下崗放假職工違反公司規(guī)章制度，達(dá)到解除下崗放假關(guān)系的條件。2.解除程序人力資源部門根據(jù)解除情形，提出解除下崗放假關(guān)系的建議，報(bào)公司管理層審批。經(jīng)審批同意后，人力資源部門以書面形式通知下崗放假職工本人，明確解除下崗放假關(guān)系的原因、時(shí)間等事項(xiàng)。下崗放假職工在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門辦理相關(guān)解除手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物等。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下崗放假職工與公司協(xié)商一致解除下崗放假關(guān)系的，公司按照國家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，崗位需求增加，下崗放假職工符合返崗條件，經(jīng)通知后未按時(shí)返崗，公司解除下崗放假關(guān)系的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下崗放假職工在規(guī)定期限內(nèi)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下崗放假職工違反公司規(guī)章制度，公司解除下崗放假關(guān)系的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭議處理1.下崗放假職工與公司在執(zhí)行本制度過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向