鄉(xiāng)村公益崗位管理制度總則目的為規(guī)范鄉(xiāng)村公益崗位的管理，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村公益崗位在促進鄉(xiāng)村發(fā)展、保障困難群眾就業(yè)等方面的積極作用，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本地區(qū)內所有鄉(xiāng)村公益崗位的設置、人員招聘、使用、考核及退出等管理活動?；驹瓌t1.公開公平公正原則：崗位設置、招聘、考核等環(huán)節(jié)應公開透明，確保公平競爭，公正對待每一位崗位人員。2.按需設崗原則：根據鄉(xiāng)村實際需求，合理設置公益崗位，以滿足鄉(xiāng)村公共服務和社會治理的需要。3.動態(tài)管理原則：對公益崗位人員進行動態(tài)管理，根據工作表現和實際情況及時調整崗位、進行考核評價等。崗位設置與職責崗位設置1.結合鄉(xiāng)村實際，設置如鄉(xiāng)村道路維護員、環(huán)境衛(wèi)生保潔員、生態(tài)護林員、秸稈禁燒巡查員、公共設施管護員等公益崗位。2.崗位數量根據鄉(xiāng)村人口規(guī)模、地域面積、實際工作任務等因素合理確定，并報上級主管部門備案。崗位職責1.鄉(xiāng)村道路維護員負責所分配路段的日常巡查，及時發(fā)現道路損壞、塌陷等情況并上報。對道路上的障礙物進行清理，保障道路暢通。協助進行道路小修小補等簡易維修工作。2.環(huán)境衛(wèi)生保潔員負責鄉(xiāng)村公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃，包括道路、廣場、溝渠等。及時清理垃圾，定期進行垃圾轉運，保持環(huán)境整潔。宣傳環(huán)境衛(wèi)生知識，引導村民養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。3.生態(tài)護林員對所負責區(qū)域的森林資源進行巡查，制止亂砍濫伐、偷獵等違法行為。監(jiān)測森林火情，及時報告火災隱患和火情信息。協助開展植樹造林、森林撫育等工作。4.秸稈禁燒巡查員在秸稈禁燒期間，定時對責任區(qū)域進行巡查，及時發(fā)現和制止秸稈焚燒行為。向村民宣傳秸稈禁燒政策和環(huán)保知識。配合相關部門處理秸稈焚燒引發(fā)的突發(fā)事件。5.公共設施管護員負責鄉(xiāng)村公共設施如路燈、健身器材、水利設施等的日常巡查和維護。及時發(fā)現設施損壞情況，報修并跟進維修進度。對設施進行定期保養(yǎng)，延長使用壽命。人員招聘與錄用招聘條件1.具有本鄉(xiāng)村戶籍或在本鄉(xiāng)村長期居住。2.年齡在18周歲以上，身體健康，能夠勝任崗位工作。3.優(yōu)先考慮建檔立卡貧困戶、低保戶、殘疾人家庭勞動力等困難群體。4.具備崗位所需的基本技能和知識，如道路維護需了解簡單的道路維修知識，環(huán)境衛(wèi)生保潔需掌握基本的清掃和垃圾分類知識等。招聘程序1.發(fā)布公告：通過鄉(xiāng)村公告欄、微信群、廣播等渠道發(fā)布公益崗位招聘信息，明確崗位名稱、職責、招聘條件、報名方式等。2.報名：符合條件的人員向所在村委會報名，提交個人簡歷、身份證、戶口本等相關材料。3.資格審查：村委會對報名人員進行資格初審，初審合格后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進行復審。4.面試：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織面試，重點考察應聘人員的崗位適應性、溝通能力、責任心等。5.公示：根據面試結果，確定擬錄用人員名單，并在鄉(xiāng)村進行公示，公示期不少于5個工作日。6.錄用：公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同（協議）。工作管理考勤管理1.公益崗位人員應遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因病、因事請假的，需提前向所在村委會請假，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假3天以內的，由村委會批準；請假3天以上的，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府批準。3.建立考勤記錄，由村委會安排專人負責考勤，每月對考勤情況進行匯總，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府備案。工作任務分配與監(jiān)督1.村委會根據崗位實際情況，合理分配工作任務，明確工作標準和要求。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及相關部門定期對公益崗位人員的工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現問題并督促整改。3.公益崗位人員應接受監(jiān)督檢查，如實匯報工作情況，積極配合解決問題。培訓與指導1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或相關部門應根據崗位需求，定期組織公益崗位人員進行業(yè)務培訓，提高其工作能力和水平。2.村委會指定專人對公益崗位人員進行日常工作指導，幫助其熟悉工作流程和要求。薪酬待遇薪酬標準1.公益崗位薪酬由崗位補貼和績效考核獎勵兩部分組成。2.崗位補貼根據當地經濟社會發(fā)展水平、財政狀況等因素確定，原則上不低于當地最低工資標準。3.績效考核獎勵根據公益崗位人員的工作表現和考核結果發(fā)放，考核優(yōu)秀的可適當提高獎勵標準，考核不合格的相應扣減獎勵。發(fā)放方式1.薪酬按月發(fā)放，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政部門通過銀行代發(fā)至公益崗位人員個人銀行賬戶。2.發(fā)放過程中應嚴格審核人員信息和考勤情況，確保薪酬發(fā)放準確無誤?？冃Э己丝己嗽瓌t1.客觀公正原則：以工作實際表現為依據，全面、客觀、公正地評價公益崗位人員的工作績效。2.定量與定性相結合原則：采用定量指標如工作任務完成量、工作質量等與定性指標如工作態(tài)度、責任心等相結合的方式進行考核。3.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵公益崗位人員積極工作，同時對工作不力的進行約束和督促改進?？己藘热?.工作任務完成情況：主要考核公益崗位人員是否按時、按質、按量完成分配的工作任務。2.工作質量：包括工作成果的達標程度、工作的規(guī)范性等。3.工作態(tài)度：考察公益崗位人員的責任心、敬業(yè)精神、服從管理等情況。4.遵章守紀情況：是否遵守考勤制度、工作紀律等?？己酥芷诳冃Э己嗣考径冗M行一次，每年進行年度綜合考核?？己顺绦?.個人自評：公益崗位人員根據考核期內的工作情況進行自我總結和評價，填寫績效考核自評表。2.村委會初評：村委會組成考核小組，對公益崗位人員的工作表現進行初步評價，提出考核意見。3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核：鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對村委會報送的考核結果進行審核，確定最終考核等次。4.結果反饋：將考核結果反饋給公益崗位人員，并進行公示。考核等次及結果運用1.考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。90分及以上為優(yōu)秀，6089分為合格，60分以下為不合格。2.考核結果與薪酬待遇掛鉤，優(yōu)秀等次的適當提高崗位補貼和績效考核獎勵，合格等次的發(fā)放全額薪酬，不合格等次的扣減部分薪酬或予以辭退。3.連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的，在同等條件下可優(yōu)先續(xù)聘；連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退。崗位退出自然退出1.公益崗位人員達到法定退休年齡的，勞動合同（協議）自然終止，辦理退出手續(xù)。2.因身體健康原因無法勝任崗位工作的，經本人申請，村委會審核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府批準后，可辦理退出手續(xù)。辭退退出1.考核不合格且經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的。2.違反工作紀律，造成嚴重不良影響的，如曠工累計超過規(guī)定天數、在工作中出現重大失誤導致公共利益受損等。3.違反法律法規(guī)，受到刑事處罰的。其他退出情形1.因鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)劃調整，公益崗位不再需要的。2.本人主動提出辭職，且經村委會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府同意的。退出程序1.公益崗位人員提出退出申請或出現應辭退情形時，所在村委會進行調查核實，并提出初步意見。2.報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核批準后，辦理相關手續(xù)，如解除勞動合同（協議）、停發(fā)薪酬等。3.對退出的公益崗位人員，將相關情況進行公示，并做好工作交接等后續(xù)事宜。檔案管理檔案內容公益崗位人員檔案應包括個人基本信息、招聘材料、勞動合同（協議）、考勤記錄、績效考核材料、薪酬發(fā)放記錄、獎懲情況等。檔案建立與保管1.由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府指定專人負責公益崗位人員檔案的建立和保管工作。2.檔案應及時整理、歸檔，確保檔案資料完整、準確。3.檔案保管期限為自人員退出崗位后不少于3年。檔案查閱與使用因工作需要查閱公益崗位人員檔案的，需經鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府相關負責人批準，并辦理查閱手續(xù)。查閱人員應嚴格遵守檔案管理規(guī)定，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。監(jiān)督檢查內部監(jiān)督1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責對本轄區(qū)內鄉(xiāng)村公益崗位管理工作進行監(jiān)督檢查，定期對崗位設置、人員招聘、薪酬待遇、績效考核等情況進行檢查。2.村委會