中學(xué)后勤考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)中學(xué)后勤管理，規(guī)范后勤人員考勤行為，提高工作效率，確保學(xué)校各項(xiàng)后勤工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于中學(xué)后勤部門全體工作人員，包括但不限于食堂工作人員、維修人員、保潔人員、倉庫管理人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合，鼓勵(lì)后勤人員積極工作，提高服務(wù)質(zhì)量。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.后勤人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，簽到時(shí)間為上班前[X]分鐘，簽退時(shí)間為下班后[X]分鐘。2.因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班。加班結(jié)束后，需填寫《加班記錄單》，記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容等信息。（二）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照學(xué)校規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，事假期間無工資待遇。3.病假：因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明，病假期間工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的教職工，可享受[X]天婚假?；榧傩柙诮Y(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，婚假期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假：女教職工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男教職工的配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。8.年假：后勤人員連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，可根據(jù)工作情況分段安排，也可一次性休完。（三）曠工1.未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。2.曠工期間無工資待遇，且按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、考勤方式（一）簽到簽退1.后勤人員應(yīng)在學(xué)校指定的簽到簽退地點(diǎn)進(jìn)行簽到簽退，簽到簽退時(shí)間以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。2.如因特殊原因無法按時(shí)簽到簽退的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（二）請(qǐng)假審批1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假審批通過后，請(qǐng)假人應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理人員處備案。（三）加班審批加班審批流程與請(qǐng)假審批流程相同，加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)及時(shí)將《加班記錄單》交至考勤管理人員處。四、考勤管理（一）考勤記錄1.考勤管理人員負(fù)責(zé)每月對(duì)后勤人員的考勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，包括出勤、請(qǐng)假、加班、曠工等信息。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有涂改或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。（二）考勤公示1.每月初，考勤管理人員應(yīng)將上月后勤人員的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.如后勤人員對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向考勤管理人員提出申訴，考勤管理人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（三）考勤統(tǒng)計(jì)與核算1.考勤管理人員應(yīng)根據(jù)考勤記錄，每月對(duì)后勤人員的工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核算。2.工資核算應(yīng)按照學(xué)校的薪酬制度執(zhí)行，績(jī)效獎(jiǎng)金核算應(yīng)根據(jù)后勤人員的工作表現(xiàn)和考勤情況進(jìn)行。五、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督檢查1.學(xué)校設(shè)立考勤監(jiān)督小組，定期對(duì)后勤人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括簽到簽退情況、請(qǐng)假審批情況、加班情況等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）處罰措施1.遲到、早退：遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天以上的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予辭退處理。3.請(qǐng)假未按規(guī)定審批：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，按曠工處理；請(qǐng)假審批手續(xù)不全的，責(zé)令補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。4.偽造考勤記