兩點一線健康管理制度總則制度目的本制度旨在維護(hù)公司員工的身體健康，確保員工在工作期間保持良好的工作狀態(tài)，減少因非必要外出而帶來的健康風(fēng)險，特制定本兩點一線健康管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.預(yù)防為主：強(qiáng)化員工健康意識，采取多種預(yù)防措施，降低健康風(fēng)險。2.科學(xué)管理：依據(jù)科學(xué)方法和標(biāo)準(zhǔn)，對員工兩點一線的健康情況進(jìn)行有效管理。3.全員參與：鼓勵全體員工積極配合，共同維護(hù)公司健康管理工作的順利開展。兩點一線定義兩點一線是指員工在工作期間，從居住地點直接前往公司工作地點，下班后再直接返回居住地點，盡量減少中途停留和非必要的外出活動。健康管理措施每日健康監(jiān)測1.體溫監(jiān)測員工每日上班前需自行測量體溫，并通過公司指定的健康管理平臺進(jìn)行報備。體溫正常（低于37.3℃）方可前往公司上班。若體溫異常，應(yīng)立即居家觀察，并向部門負(fù)責(zé)人請假，及時就醫(yī)，同時報告公司人力資源部門。2.健康狀況報備員工需在健康管理平臺上詳細(xì)報備自己的健康狀況，包括是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，以及近期是否接觸過確診或疑似新冠肺炎患者等信息。核酸檢測要求1.定期檢測根據(jù)當(dāng)?shù)卣耙咔榉揽夭块T的要求，公司將組織員工定期進(jìn)行核酸檢測。員工應(yīng)積極配合公司安排，按時前往指定地點進(jìn)行檢測。2.特殊情況檢測員工若出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀，或因工作需要前往疫情中高風(fēng)險地區(qū)后返回，應(yīng)在返回后第一時間進(jìn)行核酸檢測，并在檢測結(jié)果出來前居家隔離。出行管理1.通勤方式建議鼓勵員工選擇安全、便捷的通勤方式，如步行、騎行或乘坐私家車等。如必須乘坐公共交通工具，應(yīng)全程佩戴口罩，盡量避免與他人近距離接觸，保持社交距離。2.交通防護(hù)措施乘坐公共交通工具的員工，上車前應(yīng)使用酒精消毒濕巾對扶手、座椅等部位進(jìn)行擦拭消毒。行車過程中，盡量開窗通風(fēng)。下車后，及時對手部進(jìn)行清洗消毒。公司場所防控1.體溫檢測與登記公司在辦公場所入口處設(shè)置體溫檢測點，安排專人對進(jìn)入公司的員工進(jìn)行體溫檢測和健康碼查驗，并做好登記工作。體溫異常或健康碼不符合要求的員工，不得進(jìn)入公司。2.辦公區(qū)域防控辦公區(qū)域保持通風(fēng)良好，每日至少開窗通風(fēng)3次，每次通風(fēng)時間不少于30分鐘。員工之間保持1米以上的社交距離，盡量減少面對面交流。公共區(qū)域如會議室、電梯、茶水間等，應(yīng)定期進(jìn)行清潔消毒，配備洗手液、消毒濕巾等防疫用品。3.會議活動管理減少不必要的線下會議，提倡線上視頻會議。如需召開線下會議，參會人員應(yīng)佩戴口罩，保持安全距離，并控制會議時間和人數(shù)。會議結(jié)束后，對會議室進(jìn)行全面消毒。個人防護(hù)要求1.口罩佩戴員工在工作期間應(yīng)全程佩戴符合國家標(biāo)準(zhǔn)的一次性醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩。在乘坐公共交通工具、進(jìn)入人員密集場所或與他人近距離接觸時，必須佩戴口罩。2.手衛(wèi)生員工應(yīng)養(yǎng)成勤洗手的好習(xí)慣，采用七步洗手法，用肥皂或洗手液在流動水下徹底清洗雙手。在沒有流動水的情況下，可使用含酒精的免洗洗手液進(jìn)行手部清潔。3.社交距離與他人保持1米以上的社交距離，避免近距離接觸。在排隊等候、交流溝通時，應(yīng)注意保持適當(dāng)距離。異常情況處置1.員工異常情況如員工在工作期間出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等不適癥狀，應(yīng)立即停止工作，佩戴好口罩，由公司安排專人引導(dǎo)至臨時隔離點進(jìn)行隔離，并及時通知其家屬送往附近醫(yī)院發(fā)熱門診就診。公司同時啟動應(yīng)急預(yù)案，對與其密切接觸的人員進(jìn)行排查和管控。2.環(huán)境異常情況若公司辦公場所內(nèi)出現(xiàn)確診或疑似新冠肺炎患者，應(yīng)立即對該區(qū)域進(jìn)行封閉管理，配合當(dāng)?shù)丶部夭块T進(jìn)行流行病學(xué)調(diào)查、采樣檢測和消毒處理等工作。同時，對相關(guān)密切接觸者采取集中隔離醫(yī)學(xué)觀察等措施。工作安排與支持彈性工作制度1.適用情況根據(jù)工作性質(zhì)和實際需求，對于部分崗位可實行彈性工作制度。員工可在保證工作任務(wù)完成的前提下，靈活安排工作時間，但需確保每日在公司的工作時長符合公司規(guī)定。2.申請流程員工如需申請彈性工作制度，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，說明申請原因和具體工作安排。部門負(fù)責(zé)人審核通過后，報人力資源部門備案。遠(yuǎn)程辦公支持1.技術(shù)支持公司為員工提供必要的遠(yuǎn)程辦公技術(shù)支持，確保員工能夠穩(wěn)定、高效地進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。員工應(yīng)熟練掌握并正確使用相關(guān)辦公軟件和工具，如視頻會議軟件、在線文檔協(xié)作平臺等。2.溝通協(xié)調(diào)遠(yuǎn)程辦公期間，員工應(yīng)保持與團(tuán)隊成員和上級的密切溝通，及時匯報工作進(jìn)展和問題。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對遠(yuǎn)程辦公員工的管理和指導(dǎo)，定期組織線上會議，確保工作的順利推進(jìn)。監(jiān)督與考核監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督公司人力資源部門定期對各部門的兩點一線健康管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常健康管理監(jiān)督工作，確保制度的有效執(zhí)行。2.員工監(jiān)督鼓勵員工對違反兩點一線健康管理制度的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報。對于經(jīng)查實的違規(guī)行為，公司將嚴(yán)肅處理。考核辦法1.考核指標(biāo)將兩點一線健康管理制度執(zhí)行情況納入員工績效考核體系，考核指標(biāo)包括每日健康監(jiān)測報備情況、核酸檢測完成情況、個人防護(hù)措施落實情況、遵守公司場所防控規(guī)定情況等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的實際表現(xiàn)，按照優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級進(jìn)行考核。對于在健康管理工作中表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎勵；對于違反制度規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、績效扣分等處理，直至解除勞動合同。培訓(xùn)與宣傳健康培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)公司定期組織員工進(jìn)行健康培訓(xùn)，內(nèi)容包括疫情防控知識、個人防護(hù)技能、常見疾病預(yù)防等。培訓(xùn)方式可采用線上視頻、線下講座等多種形式，確保員工能夠掌握必要的健康知識和技能。2.新員工培訓(xùn)新員工入職時，應(yīng)接受專門的健康管理培訓(xùn)，使其了解公司兩點一線健康管理制度的相關(guān)要求和規(guī)定，盡快適應(yīng)公司的工作環(huán)境。宣傳教育1.宣傳渠道通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等多種渠道，廣泛宣傳兩點一線健康管理制度的重要性和具體內(nèi)容，發(fā)布健康科普知識和疫情防控動態(tài)信息，提高員工的健康意識和自我防護(hù)能力。2.宣傳活動定期組織開展健康宣傳活動，如舉辦健康知識競賽、發(fā)放宣傳資料等，營造良好的健康管理氛圍，引導(dǎo)員工積極參與公司的健康管理工作。福利與關(guān)懷防疫物資保障公司為員工配備必要的防疫物資，如口罩、洗手液、消毒濕巾等，并確保物資的充足供應(yīng)。同時，根據(jù)疫情防控形勢和實際需求，及時調(diào)整防疫物資的配備標(biāo)準(zhǔn)和種類。心理關(guān)懷關(guān)注員工的心理健康，通過線上心理咨詢平臺、線下心理講座等方式，為員工提供心理支持和疏導(dǎo)服務(wù)。對因疫情防控工作產(chǎn)生心理壓力的員工，及時進(jìn)行關(guān)懷和幫助，緩解其焦慮情緒。健康獎勵設(shè)立健康獎勵機(jī)制，對在兩點一線健康管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的物質(zhì)獎勵，如健康體檢套餐、健身