鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放津貼管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼的發(fā)放管理，確保津貼發(fā)放的公平、公正、合理，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的工作積極性，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)工作的所有在編在職人員。（三）基本原則1.公平公正原則：根據(jù)工作崗位、工作環(huán)境、工作強度等因素，科學(xué)合理地確定津貼標(biāo)準(zhǔn)，確保相同崗位、相同工作條件的人員享受同等的津貼待遇。2.激勵導(dǎo)向原則：通過津貼發(fā)放，激勵工作人員積極履行工作職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作的順利開展。3.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況、財政狀況以及工作實際需要，適時對津貼標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，確保津貼制度的科學(xué)性和合理性。二、津貼類別及標(biāo)準(zhǔn)（一）艱苦邊遠地區(qū)津貼1.劃分依據(jù)：根據(jù)國家關(guān)于艱苦邊遠地區(qū)的劃分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，確定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬于艱苦邊遠地區(qū)的區(qū)域范圍。2.津貼標(biāo)準(zhǔn)：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對在艱苦邊遠地區(qū)工作的人員發(fā)放相應(yīng)的艱苦邊遠地區(qū)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的地區(qū)類別確定，地區(qū)類別越高，津貼標(biāo)準(zhǔn)越高。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼1.發(fā)放范圍：在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的在編在職人員，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等。2.補貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展水平、地理位置、工作條件等因素，分為不同的檔次確定補貼標(biāo)準(zhǔn)。原則上，距離縣城較遠、工作條件相對艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼標(biāo)準(zhǔn)較高。（三）其他津貼1.加班津貼適用情況：因工作需要，在正常工作日之外加班的人員，可享受加班津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)：平時加班按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計發(fā)；周末加班按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計發(fā)；法定節(jié)假日加班按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計發(fā)。2.值班津貼適用情況：在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行值班任務(wù)的人員，可享受值班津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)值班的時間和強度，分為不同的檔次確定津貼標(biāo)準(zhǔn)。一般夜間值班津貼標(biāo)準(zhǔn)高于白天值班。3.特殊崗位津貼適用崗位：對從事如安監(jiān)、環(huán)保、林業(yè)等特殊崗位工作的人員，發(fā)放特殊崗位津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)特殊崗位的工作風(fēng)險、責(zé)任大小等因素確定，原則上不低于同類人員平均工資水平的一定比例。三、津貼發(fā)放條件及程序（一）發(fā)放條件1.工作人員必須遵守國家法律法規(guī)和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項規(guī)章制度，按時足額完成工作任務(wù)。2.考勤記錄良好，無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。3.年度考核結(jié)果為合格及以上等次。（二）發(fā)放程序1.個人申報：每月[具體日期]前，工作人員向所在部門提交津貼發(fā)放申請表，詳細填寫本月加班、值班等情況及申請的津貼類別和金額。2.部門審核：所在部門負責(zé)人對工作人員的申報情況進行審核，核實工作任務(wù)完成情況、考勤記錄等，確保申報信息真實準(zhǔn)確。審核通過后，在申請表上簽字并加蓋部門公章。3.財務(wù)審核：財務(wù)部門對各部門提交的津貼發(fā)放申請表進行財務(wù)審核，重點審核津貼計算的準(zhǔn)確性、經(jīng)費來源的合規(guī)性等。審核無誤后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4.領(lǐng)導(dǎo)審批：鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對津貼發(fā)放申請進行審批，簽署審批意見。5.公示發(fā)放：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，財務(wù)部門將津貼發(fā)放情況進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，按照規(guī)定的時間和方式將津貼發(fā)放到工作人員個人工資賬戶。四、津貼管理與監(jiān)督（一）津貼管理1.建立健全津貼發(fā)放檔案，詳細記錄工作人員的津貼發(fā)放情況，包括發(fā)放時間、金額、發(fā)放依據(jù)等，以便查詢和核對。2.財務(wù)部門負責(zé)津貼的核算、發(fā)放和賬務(wù)處理，確保津貼發(fā)放的準(zhǔn)確無誤。3.人事部門負責(zé)對津貼發(fā)放情況進行統(tǒng)計分析，及時掌握津貼制度的執(zhí)行情況，為津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整提供依據(jù)。（二）監(jiān)督檢查1.成立由紀(jì)檢、財政、審計等部門組成的津貼發(fā)放監(jiān)督小組，定期對津貼發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，確保津貼發(fā)放的公平、公正、公開。2.監(jiān)督小組有權(quán)查閱津貼發(fā)放檔案、財務(wù)賬目等相關(guān)資料，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行調(diào)查處理。3.工作人員對津貼發(fā)放情況有異議的，可在公示期內(nèi)向監(jiān)督小組提出申訴，監(jiān)督小組應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.提供虛假信息騙取津貼的。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自擴大津貼發(fā)放范圍或提高津貼標(biāo)準(zhǔn)的。3.其他違反津貼發(fā)放規(guī)定的行為。（二）處理措施1.對于違規(guī)領(lǐng)取的津貼，責(zé)令限期退還，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.對違規(guī)發(fā)放津貼的相關(guān)責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。3.構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。六、附則（一）解釋權(quán)