上班考勤獎(jiǎng)罰管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本上班考勤獎(jiǎng)罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀(guān)公正、公開(kāi)透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天，正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[具體周期，如周、月、季或年]為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡或簽到，不得委托他人代打卡或簽到。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（四）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限提交審批。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批。請(qǐng)假2天至[X]天的，由[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)，如部門(mén)經(jīng)理]審批。請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由[更高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)，如分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理]審批。2.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。3.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事假期間無(wú)工資。4.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）遲到、早退、曠工規(guī)定1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過(guò)處分；曠工2天及以上的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予解除勞動(dòng)合同處理。三、獎(jiǎng)罰措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)考勤周期內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工記錄，且請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[X]天的，可獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[X]元。2.優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)：對(duì)于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，如連續(xù)多個(gè)月全勤、在特殊時(shí)期（如業(yè)務(wù)旺季）保持高出勤率等，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在考勤方面有突出表現(xiàn)或?yàn)楣咀龀鎏厥庳暙I(xiàn)的，如提出合理化建議改進(jìn)考勤管理、協(xié)助公司處理考勤異常情況等，公司將視情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰1.經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)遲到、早退、曠工的規(guī)定，對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。2.紀(jì)律處分：對(duì)于違反考勤制度情節(jié)較為嚴(yán)重的員工，公司將給予紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同等。3.其他處罰：如因員工考勤問(wèn)題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公司將依法追究其賠償責(zé)任，并視情況給予其他處罰。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行檢查，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工等情況，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。2.不定期抽查：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部將不定期對(duì)各部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的實(shí)際出勤狀況。3.考勤異常處理：對(duì)于考勤記錄中出現(xiàn)的異常情況，如打卡異常、請(qǐng)假手續(xù)不全等，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并要求相關(guān)員工作出說(shuō)明。（三）申訴渠道員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。五、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二）制度修訂本制度將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行適時(shí)修訂。修訂后的制度將及時(shí)