人員日常考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工日?？记谛袨?，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執(zhí)行相關(guān)考勤規(guī)定。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。打卡記錄作為員工出勤的重要依據(jù)，嚴禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。2.異?？记谟涗浺蛱厥庠驘o法正常打卡的員工，需提前向直屬上級領導說明情況，并填寫《異?？记谏暾埍怼?。經(jīng)上級領導批準后，方可視為正常出勤。如遇打卡機故障等特殊情況，導致無法正常打卡，人力資源部門應及時進行核實，并根據(jù)實際情況處理。三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工作時間。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級領導審批后報人力資源部門備案。加班時間應嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，公司將根據(jù)實際情況給予相應的加班補貼或調(diào)休安排。3.請假時間員工請假期間不計入正常工作時間，請假手續(xù)需提前辦理，經(jīng)批準后方可休假。四、考勤規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過1小時的，按曠工一天處理。一個月內(nèi)累計遲到、早退達[X]次及以上的，除按上述規(guī)定扣除績效獎金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或其他紀律處分。2.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的兩倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當日工資的三倍，并扣除當月績效獎金[X]元，同時給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。3.請假病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級領導批準后，報人力資源部門備案。事假期間無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年及以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育符合國家計劃生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。員工請假需提前填寫《請假申請表》，按照審批流程依次報直屬上級領導、部門負責人、人力資源部門審批。請假獲批后，將《請假申請表》交至人力資源部門備案。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、請假申請、異常考勤申請表等相關(guān)資料進行。2.考勤公示每月初，人力資源部門將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內(nèi)及時向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行核實并給予答復。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制公司設立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門負責人、各部門負責人及員工代表組成?？记诒O(jiān)督小組負責對公司的考勤管理情況進行定期檢查和不定期抽查，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。2.檢查內(nèi)容檢查員工的打卡記錄是否真實、準確，有無代打卡現(xiàn)象。核實員工的請假手續(xù)是否齊全、合規(guī)，是否按照審批流程進行審批。檢查各部門對考勤制度的執(zhí)行情況，是否存在違規(guī)操作或隱瞞不報的情況。3.違規(guī)處理對于在考勤監(jiān)督與檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。