上班工作紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工上班工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.以公司利益為重，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。3.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。4.認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率。5.遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，保守公司機(jī)密。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如：朝九晚五、彈性工作時(shí)間等]。2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得擅自更改。如因工作需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。（二）考勤記錄1.公司采用[考勤方式，如：打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，需在當(dāng)天及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前后合理安排，需提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假期間，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間內(nèi)休完，需提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后及時(shí)休完，需提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假期間，工資照發(fā)。8.年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可根據(jù)工作需要分段安排，需提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假期間，工資照發(fā)。（五）請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批；請(qǐng)假[X]天以上的，還需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)交至人力資源部備案。如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。三、工作紀(jì)律（一）遵守工作流程1.員工應(yīng)熟悉并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)工作流程，按照流程要求完成工作任務(wù)。2.在工作過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)工作流程存在不合理之處，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門(mén)提出改進(jìn)建議。（二）履行工作職責(zé)1.員工應(yīng)認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍了事。2.對(duì)于工作中遇到的問(wèn)題和困難，應(yīng)及時(shí)向同事或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，尋求解決方案，確保工作順利進(jìn)行。（三）嚴(yán)禁擅自離崗1.員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，如有特殊情況需要離開(kāi)工作崗位，應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并告知相關(guān)同事。2.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻等。（四）保持工作場(chǎng)所整潔1.員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。2.每天下班前，應(yīng)清理工作桌面，關(guān)閉電腦、打印機(jī)等設(shè)備電源，關(guān)好門(mén)窗。（五）愛(ài)護(hù)公司財(cái)物1.員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)物，不得隨意損壞或丟失。如因個(gè)人原因造成公司財(cái)物損壞或丟失的，應(yīng)照價(jià)賠償。2.對(duì)于公司配備的辦公設(shè)備、工具等，應(yīng)妥善保管，定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保正常使用。（六）保守公司機(jī)密1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)，不得將公司機(jī)密文件、資料帶出公司或提供給無(wú)關(guān)人員。四、會(huì)議紀(jì)律（一）按時(shí)參加會(huì)議1.員工應(yīng)按時(shí)參加公司組織的各類會(huì)議，不得遲到、早退或無(wú)故缺席。2.如因特殊原因無(wú)法參加會(huì)議，應(yīng)提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。（二）遵守會(huì)議秩序1.會(huì)議期間，應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意接聽(tīng)電話或收發(fā)短信。2.認(rèn)真傾聽(tīng)會(huì)議內(nèi)容，不得交頭接耳、大聲喧嘩或做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。3.如有意見(jiàn)或建議，應(yīng)在會(huì)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)言，不得打斷他人講話。（三）做好會(huì)議記錄1.對(duì)于重要會(huì)議，參會(huì)人員應(yīng)做好會(huì)議記錄，記錄會(huì)議的主要內(nèi)容、決議、工作安排等。2.會(huì)議記錄應(yīng)及時(shí)整理，并妥善保管，以備查閱。五、培訓(xùn)紀(jì)律（一）按時(shí)參加培訓(xùn)1.員工應(yīng)按時(shí)參加公司組織的各類培訓(xùn)，不得遲到、早退或無(wú)故缺席。2.如因特殊原因無(wú)法參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。（二）遵守培訓(xùn)紀(jì)律1.培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)場(chǎng)所的各項(xiàng)規(guī)定，服從培訓(xùn)組織者的安排。2.認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與互動(dòng)，不得交頭接耳、大聲喧嘩或做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。3.按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核，不得抄襲或作弊。（三）尊重培訓(xùn)講師1.尊重培訓(xùn)講師的勞動(dòng)成果，不得對(duì)培訓(xùn)講師進(jìn)行侮辱、誹謗或惡意攻擊。2.如有問(wèn)題或建議，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后與培訓(xùn)講師進(jìn)行溝通交流，不得在培訓(xùn)過(guò)程中打斷講師講話。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核方式1.公司對(duì)員工的上班工作紀(jì)律情況進(jìn)行定期考核，考核方式包括日常檢查、考勤記錄、部門(mén)評(píng)價(jià)等。2.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的上班工作紀(jì)律情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并將考核結(jié)果反饋給員工所在部門(mén)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.對(duì)于遵守上班工作紀(jì)律表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；在晉升、調(diào)薪等方面予以優(yōu)先考慮。2.連續(xù)[X]個(gè)月無(wú)遲到、早退、曠工記錄，且工作表現(xiàn)突出的員工，可獲得[具體獎(jiǎng)勵(lì)名稱]。（三）懲罰措施1.對(duì)于違反上班工作紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，懲罰方式包括：口頭警告；書(shū)面警告；扣除績(jī)效獎(jiǎng)金；降職降薪；辭退。2.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次或曠工[X]天的，給予書(shū)面警告處分