企業(yè)保安休息管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范企業(yè)保安人員的休息管理，確保保安工作的正常運轉，保障企業(yè)安全，同時維護保安人員的合法權益，提高工作效率和服務質量。2.適用范圍本制度適用于企業(yè)內全體保安人員。3.基本原則遵循國家法律法規(guī)，保障保安人員休息休假權利。結合企業(yè)保安工作實際，合理安排休息時間，確保安全保衛(wèi)工作的連續(xù)性。公平公正，對所有保安人員一視同仁。休息時間規(guī)定1.正常工作日休息保安人員實行輪班制，每周工作[X]天，休息[X]天。具體輪班安排由保安部門根據(jù)實際情況制定，并報人事部門備案。正常工作日內，保安人員每班工作時間為[X]小時，具體工作時間段為[開始時間][結束時間]。在工作時間段內，保安人員應堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。如有特殊情況需要離崗，必須向當班負責人請假，并安排好替崗人員。2.節(jié)假日休息法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）期間，保安人員按照國家規(guī)定享受相應的休假待遇。節(jié)假日期間的值班安排，由保安部門提前制定，并報人事部門審核。值班人員應按照值班表按時到崗，認真履行職責。對于在節(jié)假日期間值班的保安人員，企業(yè)將按照國家規(guī)定支付加班工資或安排調休。加班工資的計算標準為：基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×相應倍數(shù)（法定節(jié)假日加班為3倍，休息日加班為2倍）。3.年休假保安人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)保安人員本人同意，可以不安排年休假，但企業(yè)應按照該保安人員日工資收入的300%支付年休假工資報酬。保安人員申請年休假，應提前[X]天向保安部門提交書面申請，經(jīng)批準后方可休假。保安部門應根據(jù)工作情況合理安排人員接替休假人員的工作。請假制度1.請假類型病假：保安人員因病需要休息的，應憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料向保安部門請假。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不得超過[X]天。如需延長病假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。事假：保安人員因個人事務需要請假的，應提前[X]天向保安部門提交書面申請，說明請假事由和天數(shù)。事假天數(shù)一般不得超過[X]天，特殊情況經(jīng)保安部門負責人和人事部門批準后可以適當延長?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的保安人員結婚，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后[X]個月內一次性休完。產(chǎn)假：女保安人員生育可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，企業(yè)按照國家規(guī)定支付生育津貼。陪產(chǎn)假：男保安人員的配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應在配偶生育期間一次性休完。喪假：保安人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。2.請假審批流程保安人員請假，應填寫《請假申請表》，注明請假類型、事由、天數(shù)等信息，并提交相關證明材料（如病假需提供醫(yī)院證明）。《請假申請表》先由保安班長簽字審核，再報保安部門負責人審批。保安部門負責人應根據(jù)工作情況和請假理由，決定是否批準請假申請。經(jīng)保安部門負責人批準后的《請假申請表》，交人事部門備案。人事部門將根據(jù)請假情況對工資、考勤等進行相應調整。3.請假注意事項保安人員請假期間，應確保通訊暢通，以便在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，企業(yè)不支付工資，并根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定給予紀律處分。請假期滿后，保安人員應按時返回工作崗位，并及時辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。調休制度1.調休條件保安人員因工作需要在正常工作日或節(jié)假日加班的，企業(yè)將根據(jù)實際情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，具體調休時間由保安部門與保安人員協(xié)商確定，并報人事部門備案。2.調休申請流程保安人員加班后需要調休的，應填寫《調休申請表》，注明加班日期、加班時長、調休日期等信息?！墩{休申請表》先由保安班長簽字審核，再報保安部門負責人審批。保安部門負責人應根據(jù)工作安排和人員情況，合理安排調休時間。經(jīng)保安部門負責人批準后的《調休申請表》，交人事部門備案。人事部門將根據(jù)調休情況對考勤記錄進行相應調整。3.調休注意事項調休期間，保安人員應按照正常工作時間到崗工作，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。調休申請一經(jīng)批準，不得隨意更改。如因特殊情況需要更改調休時間，應提前向保安部門提出申請，經(jīng)批準后方可更改。調休期限不得超過加班時長對應的天數(shù)，且調休期間不享受加班工資。值班制度1.值班安排原則值班安排應遵循公平、公正、合理的原則，確保每個保安人員都有機會參與值班工作。值班安排應根據(jù)企業(yè)安全保衛(wèi)工作的實際需要，合理調配人員，確保各值班崗位都有足夠的人員值守。值班安排應提前公布，讓保安人員有足夠的時間做好準備。2.值班職責值班保安人員應按時到崗，認真履行崗位職責，做好企業(yè)大門、巡邏區(qū)域等的安全保衛(wèi)工作。對進入企業(yè)的人員、車輛進行嚴格檢查和登記，嚴禁無關人員和車輛進入企業(yè)。加強巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患和突發(fā)事件，如遇緊急情況應立即報告上級領導，并采取相應的措施進行處置。做好值班記錄，詳細記錄值班期間的人員、車輛進出情況、巡邏情況、突發(fā)事件處理情況等信息。值班記錄應妥善保管，以備查閱。3.值班紀律值班保安人員應嚴格遵守值班時間，不得遲到、早退、擅自離崗。值班期間應保持通訊暢通，不得關機、停機或不接電話。不得在值班室內從事與值班工作無關的事情，如看電視、玩游戲、睡覺等。對違反值班紀律的保安人員，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分?？记诠芾?.考勤方式企業(yè)采用指紋打卡或人臉識別等方式對保安人員進行考勤管理。保安人員應在規(guī)定的時間內到指定地點打卡或進行人臉識別，不得代打卡或替他人打卡。如因特殊情況無法按時打卡或進行人臉識別的，應提前向保安班長說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)保安班長簽字確認后報人事部門備案。2.考勤統(tǒng)計與公示人事部門每月定期對保安人員的考勤記錄進行統(tǒng)計和匯總，計算出每位保安人員的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息?？记诮y(tǒng)計結果將在企業(yè)內部進行公示，公示期為[X]天。保安人員如對考勤結果有異議，可在公示期內向人事部門提出申訴，人事部門將進行核實和處理。3.考勤與工資掛鉤企業(yè)將根據(jù)保安人員的考勤情況發(fā)放工資。遲到、早退每次扣除工資[X]元；曠工半天扣除工資[X]元，曠工1天扣除工資[X]元，并根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定給予紀律處分。全勤的保安人員將獲得[X]元的全勤獎。監(jiān)督與檢查1.內部監(jiān)督保安部門負責人應定期對保安人員的休息、請假、值班等情況進行檢查和監(jiān)督，確保各項制度的執(zhí)行到位。人事部門將不定期對保安人員的考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)問題及時進行處理。2.員工監(jiān)督鼓勵保安人員之間相互監(jiān)督，對違反休息管理制度的行為進行舉報。對于舉報屬實的，企