護(hù)理人力資源重點基礎(chǔ)知識點歸納一、護(hù)理人力資源概述1.a.護(hù)理人力資源的定義護(hù)理人力資源是指從事護(hù)理工作的專業(yè)人才，包括護(hù)士、護(hù)理師、護(hù)理管理人員等。b.護(hù)理人力資源的重要性護(hù)理人力資源是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，對提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、保障患者安全具有重要意義。c.護(hù)理人力資源的現(xiàn)狀目前，我國護(hù)理人力資源數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)參差不齊等問題較為突出。2.a.護(hù)理人力資源的數(shù)量護(hù)理人力資源數(shù)量不足，難以滿足日益增長的醫(yī)療需求。b.護(hù)理人力資源的結(jié)構(gòu)護(hù)理人力資源結(jié)構(gòu)不合理，高級護(hù)理人才短缺，基層護(hù)理人才過剩。c.護(hù)理人力資源的素質(zhì)護(hù)理人力資源素質(zhì)參差不齊，部分護(hù)理人員缺乏專業(yè)知識和技能。二、護(hù)理人力資源配置與管理1.a.護(hù)理人力資源配置原則護(hù)理人力資源配置應(yīng)遵循公平、合理、高效的原則。b.護(hù)理人力資源配置方法護(hù)理人力資源配置可采用崗位需求分析、人員能力評估、績效管理等方法。c.護(hù)理人力資源配置效果護(hù)理人力資源配置效果體現(xiàn)在提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、降低醫(yī)療成本、提升患者滿意度等方面。2.a.護(hù)理人力資源管理制度護(hù)理人力資源管理制度包括招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬等環(huán)節(jié)。b.護(hù)理人力資源招聘護(hù)理人力資源招聘應(yīng)注重選拔具備專業(yè)知識和技能的人才。c.護(hù)理人力資源培訓(xùn)護(hù)理人力資源培訓(xùn)應(yīng)針對不同層次、不同崗位的需求，開展有針對性的培訓(xùn)。d.護(hù)理人力資源考核護(hù)理人力資源考核應(yīng)客觀、公正、全面，以激勵護(hù)理人員不斷提高自身素質(zhì)。三、護(hù)理人力資源開發(fā)與培養(yǎng)1.a.護(hù)理人力資源開發(fā)護(hù)理人力資源開發(fā)是指通過教育培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)。b.護(hù)理人力資源培養(yǎng)護(hù)理人力資源培養(yǎng)應(yīng)注重人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性、連續(xù)性和針對性。c.護(hù)理人力資源開發(fā)與培養(yǎng)的意義護(hù)理人力資源開發(fā)與培養(yǎng)有助于提高護(hù)理人員的專業(yè)素養(yǎng)，滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需求。2.a.護(hù)理人力資源開發(fā)策略護(hù)理人力資源開發(fā)策略包括加強政策引導(dǎo)、完善教育培訓(xùn)體系、提高薪酬待遇等。b.護(hù)理人力資源培養(yǎng)途徑護(hù)理人力資源培養(yǎng)途徑包括院校教育、繼續(xù)教育、實踐鍛煉等。c.護(hù)理人力資源開發(fā)與培養(yǎng)的保障措施護(hù)理人力資源開發(fā)與培養(yǎng)的保障措施包括政策支持、資金投入、組織保障等。四、護(hù)理人力資源發(fā)展趨勢1.a.護(hù)理人力資源發(fā)展趨勢護(hù)理人力資源發(fā)展趨勢表現(xiàn)為數(shù)量增長、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提升。b.護(hù)理人力資源發(fā)展趨勢的影響因素護(hù)理人力資源發(fā)展趨勢的影響因素包括政策環(huán)境、市場需求、社會觀念等。c.護(hù)理人力資源發(fā)展趨勢的應(yīng)對策略護(hù)理人力資源發(fā)展趨勢的應(yīng)對策略包括加強政策引導(dǎo)、優(yōu)化資源配置、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量等。五、護(hù)理人力資源政策與法規(guī)1.a.護(hù)理人力資源政策護(hù)理人力資源政策包括護(hù)理人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的政策。b.護(hù)理人力資源法規(guī)護(hù)理人力資源法規(guī)包括《護(hù)士條例》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》等。c.護(hù)理人力資源政策與法規(guī)的作用護(hù)理人力資源政策與法規(guī)對規(guī)范護(hù)理人力資源管理工作、保障護(hù)理人員權(quán)益具有重要意義。六、護(hù)理人力資源研究與應(yīng)用1.a.護(hù)理人力資源研究護(hù)理人力資源研究包括護(hù)理人力資源現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、政策法規(guī)等方面的研究。b.護(hù)理人力資源應(yīng)用護(hù)理人力資源應(yīng)用包括護(hù)理人力資源配置、管理、開發(fā)、培養(yǎng)等方面的應(yīng)用。c.護(hù)理人力資源研究與應(yīng)用的意義護(hù)理人力資源研究與應(yīng)用有助于提高護(hù)理人力資源管理水平，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。[1]張華，李明.護(hù)理人力資源配置與管理研究[J].中國衛(wèi)生統(tǒng)計，2018，35（2）：23.[2]王麗，劉洋.護(hù)理人力資源開發(fā)與培養(yǎng)