上海加班調(diào)休管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班調(diào)休管理，保障員工合法權(quán)益，合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于上海地區(qū)公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則：充分考慮員工的身體承受能力，避免過度加班對(duì)員工身心健康造成損害。2.合理安排工作原則：通過優(yōu)化工作流程、提高工作效率等方式，盡量減少不必要的加班。3.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家及上海市關(guān)于加班調(diào)休的法律法規(guī)要求。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日（周一至周五），因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，且超過正常工作時(shí)間[X]小時(shí)的，視為加班。（二）周末加班員工在周六、周日兩天正常休息時(shí)間內(nèi)，因工作需要而進(jìn)行工作的，視為周末加班。（三）法定節(jié)假日加班員工在國(guó)家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）因工作需要而進(jìn)行工作的，視為法定節(jié)假日加班。三、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.《加班申請(qǐng)表》需經(jīng)員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核同意，并簽字確認(rèn)。（二）加班審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意加班，應(yīng)明確標(biāo)注加班時(shí)間及調(diào)休安排；如不同意加班，應(yīng)說明理由，并與員工溝通協(xié)商。2.對(duì)于緊急且重要的加班任務(wù)，部門負(fù)責(zé)人可先口頭批準(zhǔn)員工加班，但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》的審批手續(xù)。3.超過部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限的加班申請(qǐng)，需報(bào)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。四、加班待遇（一）加班工資1.正常工作日加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定為21.75天。2.周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。（二）調(diào)休1.公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，以代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休的具體時(shí)間由員工與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定，并填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。調(diào)休時(shí)長(zhǎng)應(yīng)與加班時(shí)長(zhǎng)相等。3.如因工作原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休的，公司將按照上述加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。五、加班管理（一）加班記錄1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工加班臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工每次加班的日期、時(shí)間段、加班原因、審批情況及加班工資支付或調(diào)休安排等信息。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門做好加班記錄工作，確保加班信息的準(zhǔn)確、完整。（二）加班監(jiān)督1.公司定期對(duì)各部門的加班情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，如發(fā)現(xiàn)存在不合理的加班現(xiàn)象，將及時(shí)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，采取措施加以糾正。2.員工有權(quán)對(duì)公司的加班管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反本制度的行為，可向人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。六、特殊情況處理（一）值班1.公司因安全、消防、節(jié)假日等需要安排員工值班的，值班時(shí)間可按照正常工作時(shí)間計(jì)算，但不視為加班。2.值班期間，員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保公司安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。公司可根據(jù)實(shí)際情況給予值班人員一定的值班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/天。（二）出差員工因工作需要出差的，出差期間的工作時(shí)間按照正常工作時(shí)間計(jì)算，不視為加班。但如出差期間的工作強(qiáng)度明顯高于正常工作，且員工無法在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的，經(jīng)審批后可按照加班管理規(guī)定執(zhí)行。七、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。（二）本制度由公司人力資源部門負(fù)