騰訊公司加班管理制度總則目的本制度旨在規(guī)范騰訊公司員工加班管理，確保加班安排合理、有序，保障員工合法權(quán)益，同時(shí)兼顧公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提高工作效率，特制定本制度。適用范圍本制度適用于騰訊公司全體正式員工?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于加班管理的相關(guān)規(guī)定，保障員工加班權(quán)益。2.必要性原則：加班安排應(yīng)基于公司業(yè)務(wù)需求，確屬必要方可安排加班。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。4.公平公正原則：對(duì)加班情況進(jìn)行公平統(tǒng)計(jì)與核算，確保員工加班得到合理補(bǔ)償。加班申請(qǐng)與審批加班申請(qǐng)流程1.員工因工作需要加班，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.將《加班申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。審批權(quán)限1.一般員工加班申請(qǐng)由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負(fù)責(zé)人加班申請(qǐng)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.涉及跨部門合作的加班申請(qǐng)，需相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同審批。特殊情況處理1.如遇緊急突發(fā)情況無(wú)法提前申請(qǐng)加班，員工應(yīng)在加班開始后的[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊工具向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。2.對(duì)于臨時(shí)增加的緊急任務(wù)導(dǎo)致的加班，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可在任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中口頭通知員工加班，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)完成加班申請(qǐng)的審批與備案。加班時(shí)間規(guī)定正常加班時(shí)間1.一般情況下，員工每日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)[X]小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)[X]小時(shí)。2.因業(yè)務(wù)需要安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班后應(yīng)給予員工同等時(shí)間的補(bǔ)休；確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。周末及節(jié)假日加班時(shí)間1.周末加班的，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。2.法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資，不安排補(bǔ)休。加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)1.公司采用考勤系統(tǒng)對(duì)員工加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，員工應(yīng)確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。2.如員工對(duì)加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)有異議，應(yīng)在加班記錄生成后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出，由人力資源部門進(jìn)行核實(shí)與調(diào)整。加班工資計(jì)算與支付加班工資計(jì)算基數(shù)1.加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間月工資確定。2.若勞動(dòng)合同未約定加班工資計(jì)算基數(shù)的，以員工正常出勤月工資的[X]%作為加班工資計(jì)算基數(shù)。加班工資計(jì)算方式1.工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷[X]小時(shí)×[X]%×加班小時(shí)數(shù)2.周末加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷[X]小時(shí)×[X]%×加班小時(shí)數(shù)3.法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷[X]小時(shí)×[X]%×加班小時(shí)數(shù)加班工資支付時(shí)間1.公司于每月工資發(fā)放日一并支付員工上月加班工資。2.如遇特殊情況需提前或推遲支付加班工資的，公司將提前通知員工。加班調(diào)休調(diào)休申請(qǐng)1.員工申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前[X]天填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、時(shí)間段及調(diào)休原因等信息。2.將《調(diào)休申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批流程與加班申請(qǐng)審批流程一致。調(diào)休安排1.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，原則上優(yōu)先安排在工作日調(diào)休。2.調(diào)休期間，員工應(yīng)按照正常出勤對(duì)待，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。調(diào)休沖突處理1.若調(diào)休申請(qǐng)與公司業(yè)務(wù)安排或其他員工調(diào)休計(jì)劃沖突，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)積極配合。2.如因調(diào)休沖突無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照加班工資支付規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬。加班管理與監(jiān)督部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作任務(wù)，避免不必要的加班。如因業(yè)務(wù)需要安排加班，應(yīng)提前做好溝通與協(xié)調(diào)工作。2.負(fù)責(zé)審核本部門員工的加班申請(qǐng)，確保加班安排合理、必要，并對(duì)加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析。人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司加班管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.審核員工加班申請(qǐng)，對(duì)加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)進(jìn)行抽查核實(shí)，確保加班數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。3.核算員工加班工資，按時(shí)支付加班工資及處理員工關(guān)于加班工資的疑問(wèn)。監(jiān)督與檢查1.公司定期對(duì)各部門加班情況進(jìn)行檢查與評(píng)估，重點(diǎn)檢查加班申請(qǐng)的合理性、加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性以及加班工資支付情況等。2.對(duì)于違反加班管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、績(jī)效扣分等。附則