職員考勤請假管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范職員考勤與請假行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體職員。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，請假管理遵循合理、必要、規(guī)范的原則，確保職員的出勤情況真實準(zhǔn)確，請假流程合規(guī)順暢。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。職員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.考勤方式采用[具體考勤方式，如打卡制度、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤記錄?？记谟涗涀鳛槁殕T出勤情況的重要依據(jù)。3.遲到與早退遲到：職員未在規(guī)定上班時間到達(dá)公司即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工一天處理。早退：職員未在規(guī)定下班時間之前離開公司即為早退。早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)，按曠工半天處理；早退1小時以上，按曠工一天處理。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，同時給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天者，公司有權(quán)解除勞動合同。因不可抗力因素導(dǎo)致無法按時出勤的，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。5.加班管理公司提倡職員高效完成工作任務(wù)，原則上不鼓勵加班。如因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。加班時間以實際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，職員應(yīng)及時填寫《加班申請表》中的加班實際時長，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)用，加班費(fèi)用計算方式為：平時加班按照小時工資的1.5倍計算；周末加班按照小時工資的2倍計算；法定節(jié)假日加班按照小時工資的3倍計算。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。三、請假管理1.請假類別事假：職員因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。病假：職員因生病或非因工負(fù)傷需要請假的，可申請病假。申請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的職員，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女職員符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男職員符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：職員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。年假：職員連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)職員累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程職員請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。審批通過后，職員將《請假申請表》交至人力資源部備案。請假期間如需續(xù)假，應(yīng)提前按照請假流程重新申請。3.事假規(guī)定事假期間無工資發(fā)放。請事假應(yīng)盡量提前安排，避免影響工作正常開展。如因特殊情況臨時請假，應(yīng)及時與部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，并按照請假流程辦理請假手續(xù)。4.病假規(guī)定病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，但需提供醫(yī)院出具的有效證明。如發(fā)現(xiàn)病假證明虛假，公司將按照曠工處理，并追究相關(guān)責(zé)任。5.婚假規(guī)定婚假期間工資正常發(fā)放。職員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)休完婚假，逾期未休視為自動放棄。6.產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。女職員休產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假，可按照事假或病假等相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。7.陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。8.喪假規(guī)定喪假期間工資正常發(fā)放。喪假應(yīng)在直系親屬去世后及時申請，合理安排時間。9.年假規(guī)定年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可按照日工資收入的[X]倍支付未休年假工資報酬。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。確因工作需要跨年度安排的，可跨一個年度安排。四、考勤統(tǒng)計與公示1.人力資源部每月定期對職員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)審核無誤后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。如職員對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、違規(guī)處理1.對于違反本制度的職員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同等。2.因考勤與請假問題給公司造成經(jīng)濟(jì)