考勤獎罰晉升管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障公司各項工作的正常進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤原則1.實事求是原則：員工應如實記錄考勤情況，不得虛報、瞞報。2.公平公正原則：考勤管理嚴格按照制度執(zhí)行，確保公平公正對待每一位員工。3.及時準確原則：考勤數(shù)據(jù)應及時記錄、統(tǒng)計，保證數(shù)據(jù)的準確性。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。2.員工應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤。2.員工應在規(guī)定的時間內進行考勤打卡，如有特殊情況無法打卡，應提前向直屬上級請假并說明原因。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內到崗視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘離崗視為早退。3.曠工：未辦理請假手續(xù)或請假未批準而缺勤，以及遲到或早退超過[X]分鐘視為曠工。（四）請假管理1.請假類別事假：因個人事務需要請假，需提前填寫《請假申請表》。病假：因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的有效病假證明。年假：符合公司年假規(guī)定的員工可申請年假?；榧伲悍蠂一榧僖?guī)定的員工可申請婚假。產(chǎn)假：符合國家產(chǎn)假規(guī)定的女員工可申請產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的男員工可申請陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。2.請假審批流程員工請假[X]天以內（含[X]天），由直屬上級審批。員工請假[X]天以上至[X]天，由直屬上級審核后，報部門負責人審批。員工請假[X]天以上，由直屬上級、部門負責人審核后，報公司領導審批。3.請假注意事項員工應提前填寫《請假申請表》，并按照審批流程提交。病假需提供有效證明，否則按事假處理。請假未批準前不得擅自離崗，否則按曠工處理。（五）加班管理1.加班定義：因工作需要在正常工作時間以外工作的視為加班。2.加班申請：員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級批準后報行政部門備案。3.加班補償公司原則上安排調休，調休應在加班后的[X]個月內安排。如無法安排調休，按照國家相關規(guī)定支付加班工資。三、獎罰制度（一）獎勵制度1.全勤獎每月按時出勤，無遲到、早退、曠工記錄的員工，可獲得全勤獎[X]元。如當月請假累計超過[X]天（含[X]天），則取消當月全勤獎。2.工作表現(xiàn)獎在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績或貢獻的員工，給予工作表現(xiàn)獎[X]元。工作表現(xiàn)獎由部門負責人提名，經(jīng)公司領導審批后發(fā)放。3.創(chuàng)新獎提出創(chuàng)新性建議或方案，經(jīng)實施后取得良好效果的員工，給予創(chuàng)新獎[X]元。創(chuàng)新獎由員工本人提出申請，經(jīng)公司評審委員會評審后發(fā)放。（二）懲罰制度1.遲到、早退處罰遲到或早退[X]分鐘以內，每次扣罰績效分[X]分。遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘，每次扣罰績效分[X]分，并扣發(fā)當月工資[X]元。遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣罰績效分[X]分，并扣發(fā)當月工資[X]元。2.曠工處罰曠工半天，扣罰績效分[X]分，扣發(fā)當月工資[X]元。曠工一天，扣罰績效分[X]分，扣發(fā)當月工資[X]元，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。3.其他處罰未按規(guī)定請假或請假未獲批擅自離崗，按曠工處理。偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予辭退處理，并扣除當月工資。四、晉升管理制度（一）晉升原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重員工的品德和才能，選拔綜合素質優(yōu)秀的員工。2.公平公正原則：晉升過程公開、公平、公正，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力進行選拔。3.擇優(yōu)晉升原則：優(yōu)先晉升工作業(yè)績突出、能力較強的員工。（二）晉升條件1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀：在本崗位工作表現(xiàn)出色，能夠出色完成工作任務，工作業(yè)績突出。2.具備相應能力：具備晉升后崗位所需的專業(yè)知識、技能和管理能力。3.職業(yè)素養(yǎng)良好：遵守公司規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。（三）晉升程序1.崗位空缺：公司出現(xiàn)崗位空缺時，由用人部門提出晉升需求。2.內部推薦：人力資源部門發(fā)布內部招聘信息，鼓勵員工自薦或推薦。3.資格審查：人力資源部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的候選人。4.面試評估：用人部門和人力資源部門組成面試小組，對候選人進行面試評估。5.綜合評審：面試小組根據(jù)候選人的面試表現(xiàn)、工作業(yè)績、能力素質等進行綜合評審。6.晉升公示：將擬晉升人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。7.晉升任命：公示無異議后，公司發(fā)布晉升任命通知。（四）晉升后的待遇1.薪酬調整：晉升后薪酬按照新崗位薪酬標準進行調整。2.福利調整：享有新崗位相應的福利待遇