小企業(yè)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除當(dāng)日工資的[X]%；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡簽退視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除當(dāng)日工資的[X]%；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)說(shuō)明不同工作年限對(duì)應(yīng)的年假天數(shù)]。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表需依次提交至部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后交至人力資源部備案。3.緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由總經(jīng)理審批。四、加班管理（一）加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容等信息。加班申請(qǐng)表需依次提交至部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后交至人力資源部備案。（二）加班安排1.公司根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。2.如因特殊情況無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照工資的[X]%支付；周末加班按照工資的[X]%支付；法定節(jié)假日加班按照工資的[X]%支付。（三）加班調(diào)休員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。六、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)（一）處罰1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括警告、罰款、扣除績(jī)效分、解除勞動(dòng)合同等。2.一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次的，給予警告處分；一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于全勤的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括發(fā)放獎(jiǎng)金、評(píng)選優(yōu)秀員工等。2.對(duì)于在