職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度一、總則（一）目的為加強公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理，保障員工的生命安全與身體健康，預(yù)防和減少事故、職業(yè)病的發(fā)生，促進公司的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及標準，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、崗位及員工，同時適用于進入公司作業(yè)場所的外來人員。（三）基本原則1.安全第一、預(yù)防為主、綜合治理：始終將員工的安全與健康放在首位，采取有效的預(yù)防措施，綜合運用各種管理手段和技術(shù)措施，防止事故和職業(yè)病的發(fā)生。2.誰主管、誰負責：明確各級管理人員和各部門在職業(yè)安全衛(wèi)生管理中的職責，做到責任到人，確保各項安全衛(wèi)生管理措施得到有效落實。3.全員參與：鼓勵全體員工積極參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作，形成人人關(guān)心安全、人人參與安全的良好氛圍。4.持續(xù)改進：不斷完善職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，持續(xù)改進管理水平，提高安全衛(wèi)生績效。二、職責分工（一）公司管理層職責1.總經(jīng)理全面負責公司的職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作，是公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理的第一責任人。審批公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度、目標、計劃等重要文件。確保公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作所需的資源投入，包括人力、物力、財力等。定期組織召開職業(yè)安全衛(wèi)生工作會議，研究解決職業(yè)安全衛(wèi)生管理中的重大問題。2.副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作，負責分管部門的職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作。組織制定和實施分管部門的職業(yè)安全衛(wèi)生工作計劃和措施，確保分管部門的職業(yè)安全衛(wèi)生目標的實現(xiàn)。定期檢查分管部門的職業(yè)安全衛(wèi)生工作情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。參與公司職業(yè)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理工作，提出處理意見和改進措施。（二）安全管理部門職責1.安全管理部門負責公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的建立、運行和維護工作。制定和修訂公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程等文件，并監(jiān)督實施。組織開展公司職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)工作，提高員工的安全意識和操作技能。定期組織公司安全檢查和隱患排查治理工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。負責公司職業(yè)安全衛(wèi)生事故的統(tǒng)計、報告和調(diào)查處理工作，分析事故原因，提出防范措施。負責公司勞動防護用品的采購、發(fā)放、使用監(jiān)督等管理工作。協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門的關(guān)系，及時了解和掌握國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策動態(tài)，確保公司的職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作符合要求。（三）各部門職責1.部門負責人是本部門職業(yè)安全衛(wèi)生管理的第一責任人，負責本部門職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。組織制定和實施本部門的職業(yè)安全衛(wèi)生工作計劃和措施，確保本部門的職業(yè)安全衛(wèi)生目標的實現(xiàn)。定期組織本部門的安全檢查和隱患排查治理工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。組織本部門員工參加職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。負責本部門勞動防護用品的正確使用和管理工作。參與公司職業(yè)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理工作，配合公司制定事故防范措施。2.員工職責遵守公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加公司組織的職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提高自身的安全意識和操作技能。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并積極參與隱患的整改工作。有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。三、職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計劃制定安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司實際情況，每年制定職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)計劃應(yīng)報公司管理層審批后實施。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)：國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)、標準規(guī)范等。2.公司制度：公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程等。3.安全知識：安全生產(chǎn)基本知識、職業(yè)衛(wèi)生知識、事故案例分析等。4.操作技能：崗位操作規(guī)程、設(shè)備操作技能、應(yīng)急救援技能等。（三）培訓(xùn)對象1.新員工：新員工入職前必須參加公司組織的三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.在職員工：在職員工應(yīng)定期參加公司組織的職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時間每年不少于規(guī)定學(xué)時。3.特殊工種人員：特殊工種人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗作業(yè)。4.轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員：轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員應(yīng)重新進行崗位安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。（四）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司安全管理部門或各部門負責人組織內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)師資可以是公司內(nèi)部的安全管理人員、技術(shù)骨干等。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實際需要，選派員工參加外部專業(yè)機構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實際工作現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的員工或安全管理人員進行現(xiàn)場講解和示范。4.多媒體培訓(xùn)：利用視頻、圖片、動畫等多媒體手段進行培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。（五）培訓(xùn)考核1.每次培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織學(xué)員進行考核，考核方式可以是考試、實際操作等。2.考核成績應(yīng)記錄在員工培訓(xùn)檔案中，對于考核不合格的員工，應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。3.將員工的培訓(xùn)考核成績與員工的績效掛鉤，激勵員工積極參加職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)。四、安全檢查與隱患排查治理（一）安全檢查類型1.日常檢查：由各部門負責人或班組長組織本部門員工進行日常安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.定期檢查：公司每月組織一次全面的安全檢查，由安全管理部門牽頭，各部門參加，對公司的安全設(shè)施、設(shè)備、作業(yè)環(huán)境等進行全面檢查。3.專項檢查：根據(jù)季節(jié)特點、生產(chǎn)經(jīng)營活動等情況，組織開展專項安全檢查，如季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日安全檢查、動火作業(yè)專項檢查等。4.季節(jié)性檢查：春季重點檢查防火、防雷、防靜電等；夏季重點檢查防暑降溫、防汛、防觸電等；秋季重點檢查防火、防爆、防墜落等；冬季重點檢查防寒保暖、防火、防煤氣中毒等。（二）隱患排查治理流程1.隱患排查：安全檢查人員應(yīng)按照相關(guān)標準和檢查表，對檢查范圍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境等進行認真檢查，詳細記錄發(fā)現(xiàn)的隱患情況，包括隱患部位、隱患內(nèi)容、隱患等級等。2.隱患登記：對排查出的隱患進行登記，建立隱患排查治理臺賬，明確隱患的基本信息、排查時間、整改責任人、整改期限等。3.隱患評估：安全管理部門組織相關(guān)人員對隱患進行評估，確定隱患的等級，一般分為重大隱患、較大隱患、一般隱患和輕微隱患。4.整改措施制定：針對不同等級的隱患，制定相應(yīng)的整改措施。整改措施應(yīng)明確整改目標、整改內(nèi)容、整改責任人、整改期限、整改資金等。5.整改實施：整改責任人按照整改措施組織實施整改，確保整改工作按時完成。整改過程中，應(yīng)做好記錄，包括整改過程中的照片、視頻等資料。6.整改驗收：整改完成后，由安全管理部門組織相關(guān)人員進行整改驗收。驗收合格后，在隱患排查治理臺賬上銷號；驗收不合格的，應(yīng)重新制定整改措施，繼續(xù)進行整改，直至驗收合格為止。（三）隱患排查治理報告1.安全管理部門應(yīng)定期對公司的隱患排查治理情況進行總結(jié)分析，形成隱患排查治理報告。2.隱患排查治理報告應(yīng)包括隱患排查治理工作開展情況、隱患排查治理結(jié)果、存在的問題及改進措施等內(nèi)容。3.隱患排查治理報告應(yīng)報公司管理層，并向全體員工通報，接受員工監(jiān)督。五、職業(yè)健康管理（一）職業(yè)健康監(jiān)護1.公司應(yīng)組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。2.職業(yè)健康檢查應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)進行，檢查項目和周期應(yīng)符合國家相關(guān)標準的要求。3.對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病或職業(yè)病患者，應(yīng)及時安排復(fù)查和診斷，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行妥善處理。（二）職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價1.公司應(yīng)定期對作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測，監(jiān)測結(jié)果應(yīng)符合國家相關(guān)標準的要求。2.每年至少委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素進行一次全面的評價，評價結(jié)果應(yīng)向全體員工公布。3.根據(jù)職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價結(jié)果，及時采取有效的防護措施，改善作業(yè)環(huán)境，降低職業(yè)病危害程度。（三）職業(yè)病危害告知1.公司應(yīng)與員工簽訂勞動合同，如實告知員工工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等。2.在作業(yè)場所設(shè)置職業(yè)病危害警示標識和中文警示說明，告知員工存在的職業(yè)病危害因素、防護措施和應(yīng)急救援措施等。3.對可能發(fā)生急性職業(yè)病危害的作業(yè)場所，應(yīng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)等。（四）職業(yè)健康防護用品管理1.公司應(yīng)為員工提供符合國家相關(guān)標準的職業(yè)健康防護用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。2.職業(yè)健康防護用品應(yīng)定期進行更換和維護，確保其防護性能良好。3.安全管理部門應(yīng)建立職業(yè)健康防護用品發(fā)放臺賬，記錄職業(yè)健康防護用品的名稱、型號、數(shù)量、發(fā)放時間、領(lǐng)取人等信息。六、應(yīng)急救援管理（一）應(yīng)急救援預(yù)案制定1.公司應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及標準，結(jié)合公司實際情況，制定綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。2.應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)包括應(yīng)急救援組織機構(gòu)及職責、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備、應(yīng)急救援培訓(xùn)與演練等內(nèi)容。3.應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)報當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門備案，并定期進行修訂和完善。（二）應(yīng)急救援組織機構(gòu)及職責1.應(yīng)急救援指揮中心：由公司總經(jīng)理擔任總指揮，副總經(jīng)理擔任副總指揮，成員包括安全管理部門、各部門負責人等。應(yīng)急救援指揮中心負責全面指揮公司的應(yīng)急救援工作。2.應(yīng)急救援工作小組：設(shè)立搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組、事故調(diào)查組等應(yīng)急救援工作小組，各小組職責明確，分工協(xié)作，共同做好應(yīng)急救援工作。（三）應(yīng)急救援物資和設(shè)備管理1.公司應(yīng)配備必要的應(yīng)急救援物資和設(shè)備，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護用品等，并定期進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保其性能良好，隨時可用。2.安全管理部門應(yīng)建立應(yīng)急救援物資和設(shè)備臺賬，記錄應(yīng)急救援物資和設(shè)備的名稱、型號、數(shù)量、購置時間、維護保養(yǎng)情況等信息。3.應(yīng)急救援物資和設(shè)備應(yīng)存放在指定的地點，并設(shè)置明顯的標識，便于應(yīng)急救援時快速取用。（四）應(yīng)急救援培訓(xùn)與演練1.公司應(yīng)定期組織員工參加應(yīng)急救援培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括應(yīng)急救援知識、技能、應(yīng)急預(yù)案等，提高員工的應(yīng)急救援意識和能力。2.每年至少組織一次綜合應(yīng)急演練或?qū)ｍ棏?yīng)急演練，檢驗和評估應(yīng)急預(yù)案的可行性、有效性和應(yīng)急救援隊伍的實戰(zhàn)能力，發(fā)現(xiàn)問題及時進行改進。3.演練結(jié)束后，應(yīng)及時對應(yīng)急演練進行總結(jié)評估，形成演練報告，針對演練中存在的問題，制定相應(yīng)的改進措施，并跟蹤落實。七、事故管理（一）事故報告1.發(fā)生事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即報告本部門負責人；部門負責人接到報告后，應(yīng)于1小時內(nèi)向公司安全管理部門和公司管理層報告。2.安全管理部門接到事故報告后，應(yīng)立即報告當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門，并按照規(guī)定及時續(xù)報事故情況。（二）事故調(diào)查1.公司應(yīng)成立事故調(diào)查組，負責對事故進行調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)由安全管理部門、相關(guān)部門、工會等人員組成。2.事故調(diào)查組應(yīng)按照“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大員工沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過，對事故進行全面調(diào)查，查明事故原因，認定事故性質(zhì)和責任。3.事故調(diào)查組應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成事故調(diào)查工作，并提交事故調(diào)查報告。事故調(diào)查報告應(yīng)包括事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、性質(zhì)、責任認定、處理建議、防范措施等內(nèi)容。（三）事故處理1.公司應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查報告，對事故責任人進行嚴肅處理，包括警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等。2.對事故造成的損失，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)制度進行賠償和處理。3.公司應(yīng)組織全體員工對事故進行分析和總結(jié)，從中吸取教訓(xùn)，采取有效的防范措施，防止