聊城大學(xué)請假管理制度總則1.目的為了加強(qiáng)學(xué)校的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的教學(xué)、科研和工作秩序，保障師生員工的合法權(quán)益，特制定本請假管理制度。2.適用范圍本制度適用于聊城大學(xué)全體教職員工（包括專任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員等）及在校學(xué)生。3.請假原則請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，因特殊情況無法事先請假的，應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的請假類型，如實(shí)填寫請假事由，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)?；蛳嚓P(guān)部門及時聯(lián)系。請假類型及期限1.病假教職員工因病需要治療或休息的，可請病假。病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。學(xué)生因病需要請假的，應(yīng)憑校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的診斷證明向所在學(xué)院請假。病假期限一般不超過[X]天，特殊情況可延長至[X]天。2.事假教職員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。事假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期限一般不超過[X]天，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長，但累計(jì)不得超過[X]天。學(xué)生因特殊原因需要請事假的，應(yīng)向所在學(xué)院請假。事假期限一般不超過[X]天，特殊情況可延長至[X]天。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的教職員工，可享受婚假。婚假一般為[X]天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）可增加[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。學(xué)生結(jié)婚一般不批準(zhǔn)請假，如有特殊情況，可根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。4.產(chǎn)假女教職員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為[X]天，其中產(chǎn)前可休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女教職員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)生因生育需要請假的，應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。5.陪產(chǎn)假男教職員工的配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假一般為[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。6.喪假教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。喪假一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。學(xué)生的直系親屬死亡時，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)膯始佟?.年假教職員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。教職員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完年休假，確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)本人同意后，可跨1個年度安排。對未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。8.公假教職員工因參加學(xué)校組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、教學(xué)實(shí)踐等活動需要請假的，由學(xué)校相關(guān)部門統(tǒng)一安排，不計(jì)算請假天數(shù)。教職員工因工作需要參加校外會議、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的，可按公假處理。公假期限根據(jù)活動安排確定，一般不超過[X]天。請假審批流程1.教職員工請假審批流程請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上至[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)校長審批。請假審批通過后，請假人應(yīng)將請假條交至學(xué)校人事處備案。2.學(xué)生請假審批流程請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由輔導(dǎo)員審批。請假[X]天以上至[X]天的，由輔導(dǎo)員簽署意見后，報(bào)所在學(xué)院分管學(xué)生工作的副書記審批。請假[X]天以上的，由輔導(dǎo)員簽署意見，經(jīng)所在學(xué)院分管學(xué)生工作的副書記審核后，報(bào)所在學(xué)院院長審批。請假審批通過后，請假人應(yīng)將請假條交至所在學(xué)院學(xué)生工作辦公室備案。請假手續(xù)辦理1.請假人應(yīng)填寫請假申請表請假申請表應(yīng)包括請假人姓名、所在部門或班級、請假類型、請假期限、請假事由等內(nèi)容。請假申請表應(yīng)由請假人本人填寫，不得代填。2.提交相關(guān)證明材料病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等須提供相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、生育證明、死亡證明等。3.請假審批請假申請表及相關(guān)證明材料應(yīng)按照請假審批流程提交相應(yīng)的審批人審批。審批人應(yīng)認(rèn)真審核請假申請表及相關(guān)證明材料，根據(jù)實(shí)際情況做出審批決定。4.請假備案請假審批通過后，請假人應(yīng)將請假申請表交至學(xué)校人事處（教職員工）或所在學(xué)院學(xué)生工作辦公室（學(xué)生）備案。學(xué)校人事處或所在學(xué)院學(xué)生工作辦公室應(yīng)將請假情況進(jìn)行登記，以便查詢和統(tǒng)計(jì)。請假期間的待遇1.病假待遇教職員工病假在[X]天以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的95%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人工資的100%。學(xué)生病假期間，不享受獎學(xué)金、助學(xué)金等相關(guān)待遇。2.事假待遇教職員工請事假期間，工資待遇按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，事假期間不發(fā)工資。學(xué)生請事假期間，不享受獎學(xué)金、助學(xué)金等相關(guān)待遇。3.婚假待遇教職員工婚假期間，工資照發(fā)。學(xué)生婚假期間，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，不影響學(xué)業(yè)進(jìn)度。4.產(chǎn)假待遇女教職員工產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)生因生育需要請假的，應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)，休學(xué)期間不享受在校學(xué)生的相關(guān)待遇。5.陪產(chǎn)假待遇男教職員工陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。6.喪假待遇教職員工喪假期間，工資照發(fā)。學(xué)生喪假期間，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，不影響學(xué)業(yè)進(jìn)度。7.年假待遇教職員工年假期間，工資照發(fā)。對未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。8.公假待遇教職員工公假期間，工資照發(fā)，不影響正常的工資晉升、職稱評定等。續(xù)假與銷假1.續(xù)假請假期限屆滿，請假人因特殊原因需要繼續(xù)請假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假審批流程與請假審批流程相同。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。2.銷假請假人請假期限屆滿后，應(yīng)及時到學(xué)校人事處（教職員工）或所在學(xué)院學(xué)生工作辦公室（學(xué)生）辦理銷假手續(xù)。銷假時，請假人應(yīng)向?qū)W校人事處或所在學(xué)院學(xué)生工作辦公室提交相關(guān)證明材料，證明請假期限屆滿后已按時返回工作或?qū)W習(xí)崗位。曠工處理1.定義曠工是指未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作的行為。2.曠工處理措施對曠工的教職員工，學(xué)校將按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理：曠工1天的，給予警告處分，并扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%。曠工2天的，給予記過處分，并扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%。曠工3天及以上的，給予降低崗位等級或撤職處分，并扣發(fā)當(dāng)日