稅務(wù)機(jī)關(guān)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)稅收工作順利開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于稅務(wù)機(jī)關(guān)全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，確保出勤正常，保障工作有序進(jìn)行。2.公平公正對(duì)待每一位工作人員的考勤情況，如實(shí)記錄與考核。3.考勤結(jié)果與績(jī)效掛鉤，激勵(lì)工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日按時(shí)到崗，不得遲到、早退。2.按照規(guī)定的工作時(shí)間，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗。（二）請(qǐng)假1.病假：因身體不適需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前按規(guī)定程序申請(qǐng)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，需提供相應(yīng)證明材料。（三）加班因工作需要加班的，應(yīng)按照規(guī)定填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并做好加班記錄。三、考勤管理（一）考勤記錄方式1.采用指紋打卡、人臉識(shí)別打卡或其他電子考勤設(shè)備進(jìn)行日常出勤記錄。2.設(shè)立專門的考勤登記簿，由專人負(fù)責(zé)記錄工作人員的請(qǐng)假、加班等情況。（二）考勤監(jiān)督1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員的考勤監(jiān)督，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。2.機(jī)關(guān)考勤管理部門定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假審批流程1.工作人員請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假2天至3天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）請(qǐng)假手續(xù)辦理1.請(qǐng)假人應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并按審批流程簽字。2.將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至考勤管理部門備案。（三）續(xù)假規(guī)定如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，按照原請(qǐng)假審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。五、遲到、早退及曠工處理（一）遲到、早退處理1.遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的，按曠工半天處理。3.遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的，按曠工1天處理。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%。2.曠工1天的，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。3.連續(xù)曠工超過(guò)3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以辭退或解除勞動(dòng)合同。六、加班管理（一）加班申請(qǐng)工作人員因工作需要加班的，應(yīng)在加班前填寫加班申請(qǐng)單，詳細(xì)說(shuō)明加班事由、加班時(shí)間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）加班安排1.考勤管理部門根據(jù)工作實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排加班人員，避免不必要的加班。2.如因特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)加班的，應(yīng)在加班結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。（三）加班補(bǔ)貼1.按照國(guó)家規(guī)定，給予加班人員相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班的，按照正常工資的[X]倍計(jì)發(fā)；周末加班的，按照正常工資的[X]倍計(jì)發(fā)；法定節(jié)假日加班的，按照正常工資的[X]倍計(jì)發(fā)。七、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績(jī)效掛鉤1.將考勤情況納入個(gè)人績(jī)效考核體系，作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。2.年度內(nèi)考勤記錄良好的工作人員，在績(jī)效獎(jiǎng)金分配、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。（二）與獎(jiǎng)懲掛鉤1.對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于違反考勤制度的工作人員，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并視情