終止中期妊娠管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工終止中期妊娠相關(guān)事宜，保障員工的身體健康和合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.遵循國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，保障員工在終止中期妊娠過程中的合法權(quán)益。2.秉持以人為本的理念，關(guān)心員工身心健康，提供必要的支持和幫助。3.確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，合理安排因終止中期妊娠而請(qǐng)假的員工工作交接。二、中期妊娠界定中期妊娠是指妊娠第14周及以后至27周末。三、終止中期妊娠的情形及規(guī)定（一）醫(yī)學(xué)需要1.員工因患有嚴(yán)重疾病，繼續(xù)妊娠可能危及孕婦生命安全或者嚴(yán)重危害孕婦健康的，經(jīng)二級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)學(xué)診斷證明，可以終止中期妊娠。員工應(yīng)在知曉病情后及時(shí)向公司提交書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)醫(yī)學(xué)診斷證明。公司在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審核，對(duì)于符合條件的，按照本制度規(guī)定給予相應(yīng)的假期和支持。2.胎兒患有嚴(yán)重遺傳性疾病或嚴(yán)重缺陷，經(jīng)產(chǎn)前診斷機(jī)構(gòu)確診后，員工可以終止中期妊娠。員工需提供產(chǎn)前診斷機(jī)構(gòu)的確診報(bào)告，向公司提出書面申請(qǐng)。公司審核通過后，按照規(guī)定處理。（二）非醫(yī)學(xué)需要1.除醫(yī)學(xué)需要外，嚴(yán)禁員工非醫(yī)學(xué)需要終止中期妊娠。若發(fā)現(xiàn)員工存在非醫(yī)學(xué)需要終止中期妊娠的行為，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.對(duì)于違反規(guī)定的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。四、請(qǐng)假流程（一）申請(qǐng)1.員工因醫(yī)學(xué)需要終止中期妊娠，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。2.申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括終止中期妊娠的原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間、醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱等信息，并附上二級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)學(xué)診斷證明。（二）審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見。2.如部門負(fù)責(zé)人同意請(qǐng)假，應(yīng)將申請(qǐng)及相關(guān)證明材料提交至人力資源部。3.人力資源部在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)無誤后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部將審批結(jié)果通知員工所在部門，并為員工辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）備案1.人力資源部應(yīng)將員工終止中期妊娠請(qǐng)假的相關(guān)材料進(jìn)行備案，包括請(qǐng)假申請(qǐng)、醫(yī)學(xué)診斷證明、審批意見等。2.備案材料應(yīng)妥善保存，以備后續(xù)查閱。五、假期安排及待遇（一）假期天數(shù)1.員工因醫(yī)學(xué)需要終止中期妊娠的，根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.一般情況下，中期妊娠終止后的產(chǎn)假天數(shù)不少于[X]天。（二）薪資待遇1.員工在產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對(duì)于參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的工資由公司按照正常出勤月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（三）福利及其他待遇1.員工在產(chǎn)假期間，享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、體檢等。2.公司應(yīng)為產(chǎn)假期間的員工保留其工作崗位，待產(chǎn)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)返回公司工作。如因特殊情況需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，員工應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。六、醫(yī)療保障（一）指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)1.公司指定[具體醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱]等二級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為員工終止中期妊娠的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。2.員工應(yīng)在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行終止中期妊娠手術(shù)及相關(guān)診療。（二）費(fèi)用報(bào)銷1.員工因終止中期妊娠所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家和地方生育保險(xiǎn)政策規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。2.員工應(yīng)在醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生后及時(shí)收集相關(guān)票據(jù)，并按照公司規(guī)定的報(bào)銷流程進(jìn)行報(bào)銷。3.對(duì)于符合報(bào)銷條件的費(fèi)用，公司將在收到報(bào)銷申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核和報(bào)銷手續(xù)。七、工作交接（一）交接安排1.員工在請(qǐng)假前，應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人溝通工作交接事宜。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作情況，指定合適的人員進(jìn)行工作交接，并明確交接的內(nèi)容和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。3.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，詳細(xì)記錄交接的工作事項(xiàng)、文件資料、未完成的任務(wù)等信息，并簽字確認(rèn)。（二）交接責(zé)任1.交接人應(yīng)確保交接的工作事項(xiàng)清晰、準(zhǔn)確，文件資料完整、有效。2.接收人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，及時(shí)熟悉工作情況，確保工作的順利銜接。3.如因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題的，由交接雙方共同承擔(dān)責(zé)任。八、關(guān)懷與支持（一）心理關(guān)懷1.公司鼓勵(lì)員工在終止中期妊娠后保持積極樂觀的心態(tài)，如有需要，可向公司工會(huì)或人力資源部尋求心理支持。2.公司將為員工提供心理咨詢服務(wù)渠道，如推薦專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)或安排內(nèi)部心理輔導(dǎo)人員進(jìn)行溝通疏導(dǎo)。（二）生活幫助1.對(duì)于因終止中期妊娠而行動(dòng)不便或生活困難的員工，公司工會(huì)應(yīng)組織志愿者給予必要的生活幫助，如協(xié)助購(gòu)買生活用品、接送就醫(yī)等。2.公司可視實(shí)際情況，為員工提供一定的生活補(bǔ)貼或物資援助。九、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工終止中期妊娠請(qǐng)假及相關(guān)待遇執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的監(jiān)督管理工作，及時(shí)反饋員工的相關(guān)情況。（二）違規(guī)處理1.若發(fā)現(xiàn)員工存在違反本制度規(guī)定的行為，如虛報(bào)終止中期妊娠原因、騙取假期或待遇等，公司將責(zé)令其改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的，公司將解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。十