宿舍請銷假管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司宿舍管理，規(guī)范員工的請銷假行為，保障員工的正常生活秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有入住宿舍的員工。3.基本原則（1）員工應(yīng)遵守公司宿舍管理規(guī)定，按時(shí)作息，不得影響他人正常生活。（2）請銷假應(yīng)遵循真實(shí)、合理、及時(shí)的原則，確保工作和生活的正常進(jìn)行。二、請假類型及流程1.請假類型（1）病假：因身體不適需要休息治療的情況。（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假的情況。（3）婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工可申請婚假。（4）產(chǎn)假：女員工生育時(shí)可申請產(chǎn)假。（5）陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)可申請陪產(chǎn)假。（6）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。（7）年假：符合公司規(guī)定的員工可享受帶薪年假。2.請假流程（1）員工如需請假，應(yīng)提前填寫《宿舍請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。（2）將申請表提交給宿舍管理員，管理員核實(shí)情況后簽署意見。（3）如請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)，由宿舍管理員批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報(bào)宿舍管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（4）請假申請獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將批準(zhǔn)后的申請表交回宿舍管理員留存，并做好相應(yīng)的宿舍交接工作。三、病假管理1.病假申請員工因病需要請假，應(yīng)在請假當(dāng)天或提前盡可能短的時(shí)間內(nèi)提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期限病假期限根據(jù)員工病情和醫(yī)院建議確定，但最長不得超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)在病假到期前[X]天提交續(xù)假申請，并附上醫(yī)院的復(fù)診證明。3.病假待遇（1）病假期間，員工按照公司相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。（2）病假工資計(jì)算方式為：基本工資×病假天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×[病假工資系數(shù)]。病假工資系數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限不滿1年的，病假工資系數(shù)為[X]%；工作年限滿1年不滿3年的，病假工資系數(shù)為[X]%；工作年限滿3年不滿5年的，病假工資系數(shù)為[X]%；工作年限滿5年及以上的，病假工資系數(shù)為[X]%。四、事假管理1.事假申請員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天提交事假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。2.事假期限事假期限根據(jù)實(shí)際情況確定，但最長不得超過[X]天。如需延長事假，應(yīng)在事假到期前[X]天提交續(xù)假申請。3.事假待遇事假期間，員工不享受工資待遇，公司將按照實(shí)際缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)工資。五、婚假管理1.婚假申請員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)提交婚假申請，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。2.婚假期限婚假天數(shù)為[X]天，其中包含法定節(jié)假日。員工可根據(jù)實(shí)際情況在結(jié)婚前后合理安排休假時(shí)間。3.婚假待遇婚假期間，員工享受正常工資待遇。六、產(chǎn)假管理1.產(chǎn)假申請女員工生育前應(yīng)提前[X]天提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。2.產(chǎn)假期限產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)為[X]天，難產(chǎn)增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加[X]天。3.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，女員工享受生育津貼和產(chǎn)假工資。生育津貼按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。七、陪產(chǎn)假管理1.陪產(chǎn)假申請男員工在其配偶生育時(shí)，應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天提交陪產(chǎn)假申請，并附上相關(guān)證明材料。2.陪產(chǎn)假期限陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天，員工應(yīng)在配偶生育期間合理安排休假時(shí)間。3.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資待遇。八、喪假管理1.喪假申請員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，應(yīng)在得知消息后盡快提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。2.喪假期限喪假天數(shù)為[X]天，員工可根據(jù)實(shí)際情況在喪假期間合理安排工作和生活。3.喪假待遇喪假期間，員工享受正常工資待遇。九、年假管理1.年假申請符合公司年假規(guī)定的員工，應(yīng)在每年年初根據(jù)個(gè)人工作安排提交年假申請，說明休假時(shí)間和天數(shù)。2.年假期限員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.年假待遇年假期間，員工享受正常工資待遇。員工應(yīng)合理安排年假，避免影響工作正常進(jìn)行。十、銷假流程1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回宿舍當(dāng)天或提前盡可能短的時(shí)間內(nèi)到宿舍管理員處辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)填寫《宿舍銷假申請表》，注明實(shí)際返回時(shí)間。3.宿舍管理員核實(shí)員工返回情況后，在申請表上簽字確認(rèn)，并將相關(guān)信息記錄在案。十一、請假審批權(quán)限1.宿舍管理員負(fù)責(zé)審批請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的申請。2.宿舍管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批請假天數(shù)超過[X]天的申請。十二、特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話等方式向宿舍管理員說明情況，并在事后[X]天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.對于長期病假或其他特殊情況，公司可根據(jù)實(shí)際情況要求員工提供定期的病情報(bào)告或其他相關(guān)證明材料，以確保員工的請假情況真實(shí)合理。十三、監(jiān)督與檢查1.宿舍管理員應(yīng)定期對員工的請假情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，確保請假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.公司人力資源部門有權(quán)對員工的請假情況進(jìn)行抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請假等違規(guī)行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。十四、違規(guī)處理1.員工如有以下違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：（1）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理，曠工期間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)定給予紀(jì)律處分。（2）提供虛假請假證明或材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消請假申請，并給予警告處分，同時(shí)扣除相應(yīng)期間的工資。（3）請假期限屆滿后未按時(shí)銷假或續(xù)假的，按曠工處理。2.對于多次違反請假制度的員工，