私營(yíng)公司婦聯(lián)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司婦聯(lián)組織建設(shè)，充分發(fā)揮婦聯(lián)在公司發(fā)展中的積極作用，維護(hù)女職工合法權(quán)益，促進(jìn)女職工全面發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體女職工及公司婦聯(lián)組織。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞公司中心工作開(kāi)展婦聯(lián)各項(xiàng)活動(dòng)。2.維護(hù)女職工合法權(quán)益，全心全意為女職工服務(wù)。3.注重女職工素質(zhì)提升，促進(jìn)女職工崗位建功立業(yè)。4.民主參與，充分發(fā)揮女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。二、婦聯(lián)組織架構(gòu)及職責(zé)（一）婦聯(lián)組織架構(gòu)公司婦聯(lián)設(shè)主席1名，副主席若干名，委員若干名。主席由公司管理層中女性擔(dān)任，副主席及委員由各部門推薦優(yōu)秀女職工擔(dān)任。（二）職責(zé)分工1.主席職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司婦聯(lián)工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。組織召開(kāi)婦聯(lián)工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)婦聯(lián)組織的工作精神，部署公司婦聯(lián)工作任務(wù)。代表公司婦聯(lián)與上級(jí)婦聯(lián)組織及其他相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取支持和資源。關(guān)心女職工的工作、生活和身心健康，維護(hù)女職工合法權(quán)益。定期向上級(jí)黨組織和公司管理層匯報(bào)婦聯(lián)工作情況。2.副主席職責(zé)協(xié)助主席開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)具體工作的組織和落實(shí)。分管婦聯(lián)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，如權(quán)益維護(hù)、素質(zhì)提升、文化活動(dòng)等。組織開(kāi)展調(diào)查研究，了解女職工的需求和意見(jiàn)，為公司婦聯(lián)決策提供依據(jù)。負(fù)責(zé)與各部門婦聯(lián)委員溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)?jì)D聯(lián)工作在基層的有效開(kāi)展。3.委員職責(zé)負(fù)責(zé)所在部門女職工的聯(lián)絡(luò)和服務(wù)工作，及時(shí)傳達(dá)公司婦聯(lián)的工作要求。收集所在部門女職工的意見(jiàn)和建議，反饋給公司婦聯(lián)。協(xié)助組織開(kāi)展本部門的婦聯(lián)活動(dòng)，如三八節(jié)慶?；顒?dòng)、女職工座談會(huì)等。關(guān)心本部門女職工的工作和生活情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向公司婦聯(lián)報(bào)告。三、女職工權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.公司嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障女職工平等就業(yè)權(quán)利，在招聘、晉升、薪酬待遇等方面不得歧視女職工。2.依法保障女職工的休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工產(chǎn)假、哺乳假、病假等規(guī)定。3.對(duì)于女職工因懷孕、生育、哺乳等原因不能勝任原工作的，公司根據(jù)實(shí)際情況，予以適當(dāng)調(diào)整工作崗位，確保其合法權(quán)益不受侵害。（二）特殊權(quán)益維護(hù)1.關(guān)注女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊需求，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生保健用品。2.對(duì)于懷孕女職工，公司不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。3.女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。4.公司為哺乳期女職工每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（三）權(quán)益維護(hù)途徑1.設(shè)立女職工權(quán)益維護(hù)熱線，由專人負(fù)責(zé)接聽(tīng)和記錄女職工的咨詢和投訴。2.對(duì)于女職工的權(quán)益訴求，公司婦聯(lián)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，提出解決方案。3.如女職工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司婦聯(lián)應(yīng)積極協(xié)助女職工通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑解決問(wèn)題。四、女職工素質(zhì)提升（一）教育培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)公司發(fā)展需求和女職工實(shí)際情況，制定年度女職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括思想政治教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、心理健康輔導(dǎo)等。3.培訓(xùn)方式采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、專題講座、交流研討等多種形式，以滿足不同女職工的學(xué)習(xí)需求。（二）職業(yè)技能培訓(xùn)1.定期組織女職工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng)，提高女職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.鼓勵(lì)女職工參加與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格認(rèn)證考試，對(duì)于取得相應(yīng)資格證書的女職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。3.建立女職工技能人才庫(kù)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、技能水平較高的女職工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和推薦，為公司發(fā)展提供人才支持。（三）綜合素質(zhì)培養(yǎng)1.開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，引導(dǎo)女職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)女職工的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)女職工愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德品質(zhì)。3.關(guān)注女職工心理健康，定期舉辦心理健康講座和心理咨詢活動(dòng)，幫助女職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。五、婦聯(lián)活動(dòng)開(kāi)展（一）文化體育活動(dòng)1.定期組織女職工開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，如三八節(jié)文藝匯演、女職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、瑜伽班、舞蹈班等，豐富女職工的業(yè)余文化生活。2.鼓勵(lì)女職工積極參與公司組織的各類文化體育比賽活動(dòng)，對(duì)于取得優(yōu)異成績(jī)的女職工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.加強(qiáng)與其他單位婦聯(lián)組織的交流與合作，共同開(kāi)展文化體育活動(dòng)，增進(jìn)女職工之間的友誼和團(tuán)結(jié)。（二）主題活動(dòng)1.圍繞公司中心工作和重大節(jié)日，開(kāi)展形式多樣的主題活動(dòng)，如“巾幗建功”活動(dòng)、“節(jié)能減排我先行”活動(dòng)、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)等，引導(dǎo)女職工立足崗位，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.結(jié)合女職工需求和社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展各類專題講座和培訓(xùn)活動(dòng)，如法律知識(shí)講座、健康養(yǎng)生講座、家庭教育講座等，提高女職工的綜合素質(zhì)。3.組織女職工開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，如關(guān)愛(ài)留守兒童、孤寡老人、貧困家庭等，弘揚(yáng)社會(huì)正能量，展現(xiàn)女職工的良好形象。（三）活動(dòng)組織與管理1.公司婦聯(lián)負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施，各部門婦聯(lián)委員協(xié)助做好相關(guān)工作。2.在活動(dòng)開(kāi)展前，要制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，明確活動(dòng)目的、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等，并提前做好宣傳動(dòng)員工作。3.加強(qiáng)活動(dòng)過(guò)程中的安全管理，確?；顒?dòng)安全有序進(jìn)行?；顒?dòng)結(jié)束后，要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋，收集女職工對(duì)活動(dòng)的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)活動(dòng)形式和內(nèi)容。六、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.公司按照一定比例提取女職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，納入公司財(cái)務(wù)預(yù)算。2.積極爭(zhēng)取上級(jí)婦聯(lián)組織的支持和社會(huì)各界的捐贈(zèng)，拓寬經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t。女職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)必須用于女職工的各項(xiàng)活動(dòng)和工作，不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約原則。在經(jīng)費(fèi)使用過(guò)程中，要嚴(yán)格控制開(kāi)支，杜絕鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.民主管理原則。經(jīng)費(fèi)使用情況要定期向女職工公開(kāi)，接受女職工的監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.制定經(jīng)費(fèi)審批流程，明確經(jīng)費(fèi)使用的審批權(quán)限和審批程序。2.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)，要提供真實(shí)、合法、有效的票據(jù)，并按照公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷。七、考核與激勵(lì)（一）考核內(nèi)容1.對(duì)公司婦聯(lián)組織及各部門婦聯(lián)委員的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、活動(dòng)開(kāi)展情況、女職工滿意度等。2.對(duì)女職工個(gè)人的考核，主要考核其在工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)進(jìn)步、參與婦聯(lián)活動(dòng)等方面的表現(xiàn)。（二）考核方式1.考核采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.定期考核每年進(jìn)行一次，由公司婦聯(lián)組織實(shí)施；不定期考核根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。（三）激勵(lì)