2025年勞動保障協(xié)理員（中級）勞動保障政策實施與普及考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時，以下哪項不是其職責范圍？A.宣傳勞動保障法律法規(guī)B.協(xié)助處理勞動爭議C.參與制定勞動保障政策D.負責企業(yè)內(nèi)部員工培訓2.根據(jù)我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.員工福利3.我國《社會保險法》規(guī)定，下列哪項不屬于社會保險的范疇？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.企業(yè)年金4.根據(jù)我國《勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的權(quán)利？A.參加勞動競賽B.依法參加工會的權(quán)利C.享受國家規(guī)定的休假D.隨意解除勞動合同5.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限為多少天？A.15天B.30天C.45天D.60天6.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時應遵循的原則？A.公正、公平、公開B.尊重當事人意愿C.維護國家利益D.追求經(jīng)濟效益7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的期限應當為多長時間？A.1年B.2年C.3年D.5年8.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應采取的措施？A.了解爭議雙方的情況B.協(xié)助當事人進行調(diào)解C.搜集相關(guān)證據(jù)D.代為處理爭議9.我國《社會保險法》規(guī)定，參加社會保險的個人，其社會保險待遇由哪個部門發(fā)放？A.勞動保障部門B.社會保險基金管理中心C.住房公積金管理中心D.企業(yè)內(nèi)部財務部門10.根據(jù)我國《勞動法》，用人單位在解除勞動合同前，應當提前多少天通知勞動者？A.5天B.10天C.15天D.30天二、多選題要求：從下列各題的四個選項中，選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時，應具備以下哪些素質(zhì)？A.熟悉勞動保障法律法規(guī)B.具備良好的溝通能力C.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力D.熟悉企業(yè)內(nèi)部管理制度2.根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動合同的必備條款包括以下哪些？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬3.我國《社會保險法》規(guī)定，社會保險基金由以下哪些部分組成？A.職工個人繳費B.用人單位繳費C.政府補貼D.社會捐贈4.根據(jù)我國《勞動法》，勞動者的權(quán)利包括以下哪些？A.參加勞動競賽B.依法參加工會的權(quán)利C.享受國家規(guī)定的休假D.隨意解除勞動合同5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應遵循以下哪些原則？A.公正、公平、公開B.尊重當事人意愿C.維護國家利益D.追求經(jīng)濟效益6.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情況下的勞動合同無效？A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的7.勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時，以下哪些行為是違反職業(yè)道德的？A.私自泄露企業(yè)商業(yè)秘密B.接受企業(yè)賄賂C.在工作中玩忽職守D.對勞動者進行歧視8.我國《社會保險法》規(guī)定，以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者依法參加社會活動期間9.根據(jù)我國《勞動法》，以下哪些情況下的勞動合同可以解除？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的10.勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時，以下哪些措施有助于提高勞動者的權(quán)益保護意識？A.定期開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動B.加強企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度的培訓C.鼓勵勞動者依法維護自身權(quán)益D.及時處理勞動者提出的勞動保障問題四、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時，有權(quán)對用人單位進行監(jiān)督檢查。（）2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者享有優(yōu)先續(xù)簽權(quán)。（）3.我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當按時足額繳納社會保險費。（）4.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應當保持中立，不得偏袒任何一方。（）5.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得以任何形式非法解除勞動合同。（）6.勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時，有權(quán)對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行處罰。（）7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）8.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應當充分尊重當事人的意愿，不得強迫調(diào)解。（）9.我國《社會保險法》規(guī)定，社會保險待遇水平應當與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。（）10.勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時，應當及時向有關(guān)部門報告違反勞動保障法律法規(guī)的行為。（）五、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時應遵循的原則。2.簡述我國《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定。3.簡述我國《社會保險法》關(guān)于社會保險待遇的規(guī)定。4.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應采取的措施。5.簡述勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時，如何提高勞動者的權(quán)益保護意識。六、論述題要求：論述以下問題。1.結(jié)合實際案例，分析勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策過程中可能遇到的困難和挑戰(zhàn)，并提出相應的對策。本次試卷答案如下：一、單選題答案及解析：1.答案：C解析：勞動保障協(xié)理員的職責主要是宣傳、解釋和實施勞動保障法律法規(guī)，協(xié)助處理勞動爭議，而不是參與制定勞動保障政策。2.答案：D解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等，員工福利通常屬于勞動合同的約定條款，不屬于必備條款。3.答案：D解析：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，企業(yè)年金屬于補充養(yǎng)老保險，不屬于社會保險的范疇。4.答案：D解析：勞動者的權(quán)利包括勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)等，隨意解除勞動合同不屬于勞動者的權(quán)利。5.答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限為60天。6.答案：D解析：勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時應遵循的原則包括公正、公平、公開，尊重當事人意愿，維護國家利益，追求經(jīng)濟效益不屬于其職責。7.答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的期限應當為5年。8.答案：D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應采取的措施包括了解爭議雙方的情況、協(xié)助當事人進行調(diào)解、搜集相關(guān)證據(jù)，代為處理爭議不是其職責。9.答案：B解析：根據(jù)《社會保險法》，參加社會保險的個人，其社會保險待遇由社會保險基金管理中心發(fā)放。10.答案：D解析：根據(jù)《勞動法》，用人單位在解除勞動合同前，應當提前30天通知勞動者。二、多選題答案及解析：1.答案：A、B、C解析：勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時應具備熟悉勞動保障法律法規(guī)、良好的溝通能力、較強的組織協(xié)調(diào)能力等素質(zhì)。2.答案：A、B、C、D解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。3.答案：A、B、C解析：社會保險基金由職工個人繳費、用人單位繳費和政府補貼組成。4.答案：A、B、C解析：勞動者的權(quán)利包括參加勞動競賽、依法參加工會的權(quán)利、享受國家規(guī)定的休假等。5.答案：A、B、C解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括公正、公平、公開，尊重當事人意愿，維護國家利益。6.答案：A、B、C、D解析：勞動合同無效的情況包括欺詐、脅迫、乘人之危、免除法定責任、排除勞動者權(quán)利、違反法律強制性規(guī)定等。7.答案：A、B、C解析：勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時，違反職業(yè)道德的行為包括私自泄露企業(yè)商業(yè)秘密、接受企業(yè)賄賂、在工作中玩忽職守等。8.答案：A、B、C解析：根據(jù)《社會保險法》，用人單位不得解除勞動合同的情況包括勞動者患病、