華泰證券退休管理辦法總則目的為規(guī)范華泰證券（以下簡稱“公司”）退休管理工作，保障退休員工的合法權益，體現公司對退休員工的關懷，結合國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與公司簽訂正式勞動合同，達到法定退休條件并辦理退休手續(xù)的員工。管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家有關退休政策和法律法規(guī)，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.人文關懷原則：關注退休員工的生活和需求，為其提供必要的幫助和服務，體現公司的人文關懷。3.規(guī)范高效原則：建立科學、規(guī)范的退休管理流程，提高工作效率，確保退休管理工作有序進行。退休條件與審批退休條件1.正常退休：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年。2.特殊工種退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年。3.因病或非因工致殘退休：男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，經勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。退休審批流程1.提前告知：員工達到法定退休年齡前[X]個月，人力資源部門應通過書面或電子郵件等方式通知員工本人，并告知其辦理退休手續(xù)的相關事宜。2.提交申請：員工收到通知后，應在規(guī)定時間內填寫《退休申請表》，并提交本人身份證、戶口本、社?？?、近期免冠照片等相關材料。3.審核材料：人力資源部門對員工提交的申請材料進行審核，確保材料齊全、真實有效。對于材料不齊全或不符合要求的，應及時通知員工補充或更正。4.辦理審批手續(xù)：審核通過后，人力資源部門按照國家有關規(guī)定和公司內部審批流程，為員工辦理退休審批手續(xù)。審批結果應及時通知員工本人。5.養(yǎng)老金核算：退休審批手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門應及時與社保經辦機構聯系，為員工辦理養(yǎng)老金核算和領取手續(xù)。退休待遇基本養(yǎng)老金員工退休后，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老金待遇?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金等部分組成，具體標準根據員工的繳費年限、繳費基數、退休年齡等因素確定。企業(yè)補充福利1.企業(yè)年金：公司為符合條件的員工建立了企業(yè)年金制度。員工退休后，可按照企業(yè)年金計劃的規(guī)定，領取企業(yè)年金待遇。2.商業(yè)保險：公司為退休員工購買了商業(yè)補充醫(yī)療保險，以提高退休員工的醫(yī)療保障水平。退休員工在享受基本醫(yī)療保險待遇的基礎上，可按照商業(yè)保險合同的規(guī)定，報銷部分醫(yī)療費用。3.節(jié)日慰問：在重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等），公司將為退休員工發(fā)放節(jié)日慰問品或慰問金，表達公司的關懷和祝福。4.健康體檢：公司定期組織退休員工進行健康體檢，為退休員工的身體健康提供保障。退休員工管理與服務組織關系轉移員工退休后，其黨組織關系應按照有關規(guī)定及時轉移至居住地社區(qū)黨組織。人力資源部門應協(xié)助退休員工辦理黨組織關系轉移手續(xù)。檔案管理退休員工的人事檔案由公司檔案管理部門按照國家有關規(guī)定進行妥善保管。檔案管理部門應建立退休員工檔案查閱制度，確保檔案的安全和完整。信息管理人力資源部門應建立退休員工信息管理系統(tǒng)，及時更新退休員工的基本信息、聯系方式、健康狀況等信息，為退休員工管理和服務工作提供準確的數據支持。活動組織1.退休座談會：員工辦理退休手續(xù)后，公司將組織召開退休座談會，邀請退休員工、公司領導和相關部門負責人參加。座談會上，公司領導將對退休員工的工作業(yè)績和貢獻表示感謝，并為退休員工頒發(fā)退休證書和紀念品。2.文體活動：公司將定期組織退休員工開展文體活動，如書法繪畫展覽、攝影比賽、棋牌比賽、旅游等，豐富退休員工的精神文化生活。3.志愿服務：鼓勵退休員工積極參與社會公益活動和志愿服務，為社會做出貢獻。公司將為退休員工參與志愿服務提供必要的支持和幫助。困難幫扶對于生活困難的退休員工，公司將根據實際情況給予適當的幫扶和救助。幫扶方式包括經濟救助、物資援助、醫(yī)療救助等。退休員工權益保障合法權益維護公司將嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，保障退休員工的合法權益不受侵犯。退休員工如認為自己的合法權益受到侵害，可向公司人力資源部門或工會組織反映，公司將及時進行調查處理。意見反饋渠道公司建立了退休員工意見反饋機制，退休員工可通過電話、郵件、信件等方式向公司人力資源部門或工會組織反映問題和建議。公司將及時回復退休員工的意見和建議，并對合理的意見和建議予以采納和落實。附則解釋權本辦法由公司人力資源部門負責解釋。修訂與廢止本辦法將根據國家有關法律法規(guī)和公司實際情況進行適時修