村鎮(zhèn)銀行任職管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)村鎮(zhèn)銀行任職人員的管理，規(guī)范任職行為，促進(jìn)村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健運(yùn)營，依據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》《中華人民共和國商業(yè)銀行法》以及相關(guān)監(jiān)管規(guī)定，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的村鎮(zhèn)銀行，包括其總行及分支機(jī)構(gòu)的高級管理人員、董事、監(jiān)事等任職人員的管理。管理原則村鎮(zhèn)銀行任職人員管理應(yīng)遵循依法合規(guī)、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、公平公正、動態(tài)管理的原則，確保任職人員具備相應(yīng)的專業(yè)能力和職業(yè)操守，能夠有效履行職責(zé)，維護(hù)村鎮(zhèn)銀行的安全、穩(wěn)健運(yùn)行。任職資格條件基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和操守，無不良信用記錄和違法違規(guī)行為。2.具有履行職責(zé)所需的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力，熟悉銀行業(yè)務(wù)和相關(guān)監(jiān)管要求。3.具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能夠承受工作壓力，勝任本職工作。高級管理人員任職資格條件1.董事長、行長應(yīng)具備本科以上學(xué)歷，從事金融工作8年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中從事金融工作5年以上）。2.副行長、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、合規(guī)負(fù)責(zé)人等其他高級管理人員應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）。3.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)管理和決策能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和管理村鎮(zhèn)銀行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。董事任職資格條件1.具有良好的經(jīng)濟(jì)、金融知識和一定的管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。2.非執(zhí)行董事應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)Υ彐?zhèn)銀行的重大決策提供專業(yè)意見和建議。3.獨(dú)立董事應(yīng)具備獨(dú)立性和專業(yè)性，與村鎮(zhèn)銀行及其主要股東不存在可能影響其獨(dú)立判斷的關(guān)系。監(jiān)事任職資格條件1.具備財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等方面的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)Υ彐?zhèn)銀行的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營管理活動進(jìn)行有效監(jiān)督。2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行監(jiān)督職責(zé)。任職程序提名與推薦1.村鎮(zhèn)銀行應(yīng)建立健全任職人員提名與推薦機(jī)制，明確提名與推薦的標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.高級管理人員的提名與推薦可由董事會、監(jiān)事會或股東提出，董事、監(jiān)事的提名與推薦可由股東、董事會或監(jiān)事會提出。3.提名與推薦應(yīng)充分考慮任職人員的資格條件、專業(yè)能力和職業(yè)操守，確保推薦的人員符合任職要求。資格審查1.村鎮(zhèn)銀行應(yīng)按照本辦法及相關(guān)監(jiān)管規(guī)定，對提名與推薦的人員進(jìn)行資格審查。2.資格審查內(nèi)容包括任職人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力、職業(yè)操守等方面，可通過查閱檔案、調(diào)查了解、面試等方式進(jìn)行。3.對于不符合任職資格條件的人員，應(yīng)不予通過資格審查，并說明理由。任職核準(zhǔn)1.村鎮(zhèn)銀行高級管理人員的任職需報(bào)經(jīng)銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，董事、監(jiān)事的任職需報(bào)銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案。2.村鎮(zhèn)銀行應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)提交任職核準(zhǔn)或備案申請材料，申請材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對任職申請進(jìn)行審核，作出核準(zhǔn)或不予核準(zhǔn)的決定，并書面通知村鎮(zhèn)銀行。聘任與任職1.經(jīng)銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)或備案后，村鎮(zhèn)銀行應(yīng)按照公司章程和相關(guān)規(guī)定，與任職人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.任職人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗任職，并按照職責(zé)分工，認(rèn)真履行職責(zé)。履職要求高級管理人員履職要求1.制定并組織實(shí)施村鎮(zhèn)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，確保村鎮(zhèn)銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展符合國家政策和監(jiān)管要求。2.建立健全村鎮(zhèn)銀行的內(nèi)部控制制度和風(fēng)險(xiǎn)管理體系，有效防范和控制各類風(fēng)險(xiǎn)。3.加強(qiáng)對村鎮(zhèn)銀行分支機(jī)構(gòu)的管理和指導(dǎo)，確保分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動規(guī)范、有序開展。4.定期向董事會、監(jiān)事會報(bào)告工作，接受董事會、監(jiān)事會的監(jiān)督和檢查。董事履職要求1.認(rèn)真履行董事職責(zé)，積極參與村鎮(zhèn)銀行重大決策的制定和監(jiān)督，確保決策的科學(xué)性和合理性。2.關(guān)注村鎮(zhèn)銀行的經(jīng)營管理狀況，對董事會的工作提出意見和建議，促進(jìn)村鎮(zhèn)銀行的穩(wěn)健發(fā)展。3.保守村鎮(zhèn)銀行的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露村鎮(zhèn)銀行的機(jī)密信息。監(jiān)事履職要求1.對村鎮(zhèn)銀行的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營管理活動進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保村鎮(zhèn)銀行的財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.對村鎮(zhèn)銀行高級管理人員的履職情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見和建議。3.定期向股東大會報(bào)告監(jiān)督工作情況，接受股東大會的監(jiān)督和檢查?？己伺c監(jiān)督考核機(jī)制1.村鎮(zhèn)銀行應(yīng)建立健全任職人員考核機(jī)制，明確考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.考核內(nèi)容包括任職人員的工作業(yè)績、專業(yè)能力、職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，可采用定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.考核周期一般為一年，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。監(jiān)督管理1.銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對村鎮(zhèn)銀行任職人員的監(jiān)督管理，定期對任職人員的履職情況進(jìn)行檢查和評估。2.村鎮(zhèn)銀行應(yīng)加強(qiáng)對任職人員的日常監(jiān)督管理，建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對任職人員的違法違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行處理。3.任職人員應(yīng)自覺接受銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和村鎮(zhèn)銀行的監(jiān)督管理，積極配合監(jiān)督檢查工作。任職人員的變更與退出變更程序1.任職人員發(fā)生職務(wù)變動、離職等情況時(shí)，村鎮(zhèn)銀行應(yīng)按照本辦法及相關(guān)規(guī)定，及時(shí)辦理變更手續(xù)。2.高級管理人員的職務(wù)變動需報(bào)經(jīng)銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，董事、監(jiān)事的職務(wù)變動需報(bào)銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案。3.村鎮(zhèn)銀行應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)提交變更申請材料，申請材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。退出情形1.任職人員達(dá)到法定退休年齡或因健康原因不能正常履行職責(zé)的，應(yīng)辦理退休或離職手續(xù)。2.任職人員因違法違規(guī)行為被銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)取消任職資格的，應(yīng)立即停止履職，并辦理離職手續(xù)。3.任職人員因工作業(yè)績不佳、嚴(yán)重違反村鎮(zhèn)銀行規(guī)章制度等原因，經(jīng)村鎮(zhèn)銀行董事會或監(jiān)事會決定，可予以解聘或罷免。離任審計(jì)1.任職人員離任時(shí)，村鎮(zhèn)銀行應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行離任審計(jì)，審計(jì)內(nèi)容包括任職期間的經(jīng)營業(yè)績、財(cái)務(wù)狀況、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面。2.離任審計(jì)報(bào)告應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映任職人員的履職情況，為村鎮(zhèn)銀行的后續(xù)管理提供參考依據(jù)。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.村鎮(zhèn)銀行應(yīng)制定任職人員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括金融法律法規(guī)、銀行業(yè)務(wù)知識、風(fēng)險(xiǎn)管理、職業(yè)道德等方面，以提高任職人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)方式1.可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，鼓勵(lì)任職人員參加相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動。2.村鎮(zhèn)銀行應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，記錄任職人員的培訓(xùn)情況，作為考核和晉升的參考依據(jù)。職業(yè)發(fā)展1.村鎮(zhèn)銀行應(yīng)建立健全任職人員職業(yè)發(fā)展機(jī)制，為任職人員提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會。2.根據(jù)任職人員的工作業(yè)績、專業(yè)能力和職業(yè)操守，合理安排職務(wù)晉升和崗位輪換，激發(fā)任職人員的工作積極性和創(chuàng)造力。法律責(zé)任任職人員違法違規(guī)責(zé)任1.任職人員違反本辦法及相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定的，銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可依法采取責(zé)令改正、警告、罰款、取消任職資格等監(jiān)管措施。2.任職人員違法違規(guī)行為給村鎮(zhèn)銀行造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。村鎮(zhèn)銀行管理責(zé)任1.村鎮(zhèn)銀