深圳農(nóng)行考勤管理辦法總則目的為了加強深圳農(nóng)行（以下簡稱“本行”）的勞動紀律管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和金融行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行實際情況，特制定本考勤管理辦法。適用范圍本辦法適用于本行全體在職員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。管理職責1.人力資源部門負責制定、修訂和解釋本考勤管理辦法。監(jiān)督各部門的考勤管理工作，定期檢查考勤記錄。處理員工的考勤申訴和異常情況。統(tǒng)計員工的考勤數(shù)據(jù)，為薪酬計算、績效考核等提供依據(jù)。2.各部門負責人負責本部門員工的日常考勤管理工作，包括考勤記錄的審核和上報。及時處理本部門員工的考勤異常情況，并向人力資源部門反饋。對本部門員工進行考勤制度的宣傳和教育。3.員工自覺遵守本行的考勤制度，按時上下班，如實記錄考勤信息。如有特殊情況需要請假或調(diào)整工作時間，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理審批手續(xù)。工作時間標準工作時間本行實行每周五天工作制，每天工作時間為[具體工作時間，如9:0017:30，中間休息1小時]。各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在不違反國家法律法規(guī)和本行規(guī)定的前提下，合理安排員工的工作時間。特殊工作時間1.加班因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。加班時間應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本行規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.值班本行根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班的，值班人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和要求履行值班職責。值班人員應(yīng)填寫《值班記錄表》，記錄值班期間的工作情況。值班補貼按照本行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记诜绞娇记诖蚩ū拘胁捎肹具體考勤打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上下班時間內(nèi)進行打卡，以確認出勤情況?？记诋惓Ｌ幚?.如因考勤設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等原因?qū)е聼o法正常打卡的，員工應(yīng)及時向部門負責人報告，并填寫《考勤異常情況說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后，報人力資源部門備案。2.如員工未按規(guī)定時間打卡且未及時說明原因的，視為遲到、早退或曠工。請假制度請假類型及審批權(quán)限1.事假員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人力資源部門備案。事假期限一般不得超過[X]天，如因特殊情況需要延長的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。審批權(quán)限：[明確不同天數(shù)事假的審批權(quán)限，如1天以內(nèi)由部門負責人批準，13天由分管行領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上由行長批準等]2.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人力資源部門備案。病假期限根據(jù)國家法律法規(guī)和本行規(guī)定執(zhí)行。審批權(quán)限：[明確不同天數(shù)病假的審批權(quán)限，可參考事假審批權(quán)限設(shè)置]3.婚假員工結(jié)婚可享受婚假[X]天，符合晚婚條件的，可增加婚假[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。4.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)不同情況享受相應(yīng)的產(chǎn)假。女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向部門負責人提出產(chǎn)假申請，填寫《請假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)分管行領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人力資源部門備案。5.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。男員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向部門負責人提出陪產(chǎn)假申請，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡的，可享受喪假[X]天。員工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)申請喪假，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。2.員工將批準后的《請假申請表》報人力資源部門備案，人力資源部門將根據(jù)請假情況調(diào)整員工的考勤記錄。3.如因緊急情況無法提前辦理請假手續(xù)的，員工應(yīng)及時向部門負責人電話請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。遲到、早退和曠工處理遲到和早退1.員工在規(guī)定的上班時間后[X]分鐘內(nèi)到達工作崗位的，視為遲到；在規(guī)定的下班時間前[X]分鐘內(nèi)離開工作崗位的，視為早退。2.員工每月累計遲到、早退[X]次以內(nèi)的，給予口頭警告；累計遲到、早退[X]次以上的，每次扣除[X]元績效工資。3.員工連續(xù)遲到、早退[X]天或一個月內(nèi)累計遲到、早退[X]天以上的，視為嚴重違反勞動紀律，本行有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。曠工1.員工未經(jīng)批準擅自離崗或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當天的工資和[X]元績效工資；曠工一天的，扣除當天的工資和[X]元績效工資，并給予警告處分。3.員工連續(xù)曠工[X]天或一個月內(nèi)累計曠工[X]天以上的，視為嚴重違反勞動紀律，本行有權(quán)解除勞動合同?？记诮y(tǒng)計與分析考勤統(tǒng)計周期本行的考勤統(tǒng)計周期為每月[具體日期，如1日30日或31日]?？记诮y(tǒng)計方法人力資源部門每月根據(jù)考勤打卡記錄、請假申請等資料，對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，生成《考勤統(tǒng)計表》?？记诜治?.人力資源部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，了解員工的出勤情況和勞動紀律狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關(guān)部門反饋。2.各部門應(yīng)根據(jù)考勤分析結(jié)果，加強對員工的管理和教育，改進工作安排，提高工作效率。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門應(yīng)定期對各部門的考勤管理工作進行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實性、準確性，請假手續(xù)的完整性等。2.各部門負責人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常問題。員工監(jiān)督員工有權(quán)對本行的考勤管理工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在違規(guī)行為，可向人力資源部門或紀檢監(jiān)察部門舉報。