職工崗位安全生產(chǎn)職責第一章職工崗位安全生產(chǎn)職責

1.每個職工都必須嚴格遵守國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，這是保障自身安全和他人安全的基本要求。安全生產(chǎn)不是一句空話，而是實實在在的行動準則，每個職工都要時刻牢記在心，不能有絲毫的麻痹大意。

2.職工需要接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，這是提高安全意識和技能的重要途徑。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，職工可以了解本崗位的安全操作規(guī)程，掌握必要的安全知識和應(yīng)急處理方法。培訓(xùn)結(jié)束后，還需要進行考核，確保每個職工都能夠真正掌握所學(xué)內(nèi)容。

3.在進行任何作業(yè)前，職工必須認真檢查作業(yè)環(huán)境和設(shè)備狀況，確保安全無誤。例如，在進行高空作業(yè)前，要檢查安全帶的牢固程度，確保安全繩沒有磨損；在進行電氣作業(yè)前，要檢查電閘是否關(guān)閉，防止觸電事故發(fā)生。只有確認安全后，才能開始作業(yè)。

4.職工在操作機械設(shè)備時，必須嚴格按照操作規(guī)程進行，不得違章操作。機械設(shè)備雖然能夠提高工作效率，但如果不正確操作，很容易造成事故。因此，每個職工都要熟悉本崗位的機械設(shè)備操作規(guī)程，并在操作時時刻注意安全。

5.職工需要正確佩戴和使用勞動防護用品，這是保護自身安全的重要措施。勞動防護用品包括安全帽、防護眼鏡、防護手套、安全鞋等，每個職工都要根據(jù)自己的工作需要，正確佩戴和使用這些用品。例如，在搬運重物時，要佩戴防護手套，防止手部受傷。

6.職工在發(fā)現(xiàn)安全隱患時，必須及時報告給上級或相關(guān)部門，不得隱瞞不報。安全隱患如果不及時處理，很容易引發(fā)事故。因此，每個職工都要有責任心，發(fā)現(xiàn)安全隱患時要立即報告，并協(xié)助相關(guān)部門進行處理。

7.職工在發(fā)生事故時，必須采取正確的應(yīng)急措施，保護自身和他人的安全。事故發(fā)生后，首先要保持冷靜，然后根據(jù)應(yīng)急預(yù)案進行處置。例如，發(fā)生火災(zāi)時，要立即切斷電源，用滅火器進行滅火；發(fā)生人員受傷時，要立即進行急救，并撥打急救電話。

8.職工需要積極參加安全生產(chǎn)活動，提出改進安全生產(chǎn)工作的意見和建議。安全生產(chǎn)是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要每個職工的共同努力。因此，每個職工都要積極參與安全生產(chǎn)活動，例如安全生產(chǎn)培訓(xùn)、安全檢查、安全生產(chǎn)會議等，并積極提出改進安全生產(chǎn)工作的意見和建議。

9.職工需要相互監(jiān)督，共同維護安全生產(chǎn)秩序。安全生產(chǎn)不僅僅是自己的事情，而是需要大家共同努力。因此，每個職工都要相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違章操作時要及時制止，共同維護安全生產(chǎn)秩序。

10.職工在離職時，必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保能夠安全地離開崗位。離職職工雖然不再在企業(yè)工作，但仍然需要遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保自身安全。因此，企業(yè)在職工離職時，要對其進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保其能夠安全地離開崗位。

第二章各崗位安全生產(chǎn)職責細化

1.管理崗位的安全生產(chǎn)職責主要是制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。管理崗位的人員需要了解安全生產(chǎn)法律法規(guī)，根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定切實可行的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并確保這些制度規(guī)程得到有效執(zhí)行。他們還需要定期組織安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。

2.操作崗位的安全生產(chǎn)職責主要是嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)，并正確使用勞動防護用品。操作崗位的職工是安全生產(chǎn)的第一責任人，他們需要熟練掌握本崗位的操作規(guī)程，并在作業(yè)時嚴格遵守，不得違章操作。同時，他們還需要正確佩戴和使用勞動防護用品，保護自身安全。

3.維修崗位的安全生產(chǎn)職責主要是對設(shè)備進行日常維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備安全運行。維修崗位的職工需要熟悉各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)和工作原理，能夠?qū)υO(shè)備進行日常維護和保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)和排除設(shè)備故障，確保設(shè)備安全運行。他們還需要定期對設(shè)備進行安全檢查，確保設(shè)備沒有安全隱患。

4.倉儲崗位的安全生產(chǎn)職責主要是確保倉庫環(huán)境安全，并正確堆放貨物。倉儲崗位的職工需要保持倉庫環(huán)境整潔，及時清理雜物，確保通道暢通。他們還需要根據(jù)貨物的特性，正確堆放貨物，確保貨物堆放穩(wěn)固，防止貨物倒塌傷人。

5.運輸崗位的安全生產(chǎn)職責主要是確保運輸安全，遵守交通規(guī)則。運輸崗位的職工需要熟悉交通規(guī)則，并在運輸過程中嚴格遵守，確保運輸安全。他們還需要定期對車輛進行安全檢查，確保車輛沒有安全隱患，防止交通事故發(fā)生。

6.電氣崗位的安全生產(chǎn)職責主要是確保電氣安全，防止觸電事故發(fā)生。電氣崗位的職工需要熟悉電氣安全知識，并在作業(yè)時嚴格遵守電氣安全操作規(guī)程，防止觸電事故發(fā)生。他們還需要定期對電氣設(shè)備進行安全檢查，確保電氣設(shè)備沒有安全隱患。

7.燃化崗位的安全生產(chǎn)職責主要是確保燃化品安全儲存和使用，防止火災(zāi)和爆炸事故發(fā)生。燃化崗位的職工需要熟悉燃化品的性質(zhì)和安全儲存要求，并嚴格按照要求進行儲存和使用，防止火災(zāi)和爆炸事故發(fā)生。他們還需要定期對燃化品儲存場所進行安全檢查，確保沒有安全隱患。

8.建筑施工崗位的安全生產(chǎn)職責主要是遵守建筑施工安全規(guī)范，確保施工安全。建筑施工崗位的職工需要熟悉建筑施工安全規(guī)范，并在施工過程中嚴格遵守，確保施工安全。他們還需要做好施工現(xiàn)場的安全防護措施，防止安全事故發(fā)生。

9.特種作業(yè)崗位的安全生產(chǎn)職責主要是持證上崗，并嚴格遵守操作規(guī)程。特種作業(yè)崗位的職工需要經(jīng)過專門的培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的操作資格證書，才能上崗作業(yè)。他們還需要嚴格遵守操作規(guī)程，防止安全事故發(fā)生。

10.全體職工的安全生產(chǎn)職責主要是增強安全意識，積極參與安全生產(chǎn)工作。安全生產(chǎn)不僅僅是某個崗位的責任，而是需要全體職工共同努力。因此，每個職工都要增強安全意識，積極參與安全生產(chǎn)工作，共同營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。

第三章安全生產(chǎn)責任制落實與監(jiān)督

1.企業(yè)要建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級管理人員和每個職工的安全生產(chǎn)職責，確保每個崗位都有人負責，每個環(huán)節(jié)都有人監(jiān)管。安全生產(chǎn)責任制不是掛在網(wǎng)上或紙上的空文，而是要真正落實到每個職工身上，讓大家知道自己的責任是什么，該怎么做。企業(yè)要定期檢查責任制落實情況，確保責任制不是一紙空文。

2.企業(yè)要定期開展安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。安全生產(chǎn)檢查要覆蓋企業(yè)的所有區(qū)域和所有崗位，不能有死角。檢查時要認真細致，不放過任何一個可能的安全隱患。發(fā)現(xiàn)隱患后，要立即采取措施進行整改，并指定專人負責，確保隱患得到及時消除。

3.企業(yè)要對安全生產(chǎn)檢查進行記錄，并建立隱患整改臺賬。每次安全生產(chǎn)檢查都要有詳細的記錄，包括檢查時間、檢查人員、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、整改措施等。對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要建立整改臺賬，明確整改責任人、整改期限和整改標準，確保隱患得到有效整改。

4.企業(yè)要對隱患整改情況進行跟蹤復(fù)查，確保整改到位。隱患整改不是整改完就萬事大吉了，還要進行跟蹤復(fù)查，確保整改措施落實到位，隱患真正得到消除。跟蹤復(fù)查要由專人負責，并做好復(fù)查記錄。如果發(fā)現(xiàn)整改不到位的情況，要立即要求責任人進行整改，并追究相關(guān)責任人的責任。

5.企業(yè)要建立安全生產(chǎn)獎懲制度，對安全生產(chǎn)表現(xiàn)好的職工進行獎勵，對安全生產(chǎn)表現(xiàn)差的職工進行處罰。安全生產(chǎn)獎懲制度要公平公正，獎罰分明。對于安全生產(chǎn)表現(xiàn)好的職工，要給予表彰和獎勵，鼓勵大家學(xué)習(xí)；對于安全生產(chǎn)表現(xiàn)差的職工，要進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，以儆效尤。

6.企業(yè)要定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高職工的安全意識和技能。安全生產(chǎn)培訓(xùn)要針對不同崗位、不同工種的特點，進行有針對性的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容要豐富，形式要多樣，可以是課堂講授、現(xiàn)場演示、實際操作等。培訓(xùn)結(jié)束后，還要進行考核，確保職工真正掌握了安全生產(chǎn)知識和技能。

7.企業(yè)要建立安全生產(chǎn)事故報告制度，及時報告安全生產(chǎn)事故。安全生產(chǎn)事故發(fā)生后，要立即報告給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，不得隱瞞不報。事故報告要真實準確，包括事故發(fā)生的時間、地點、人員傷亡情況、事故原因等。企業(yè)要根據(jù)事故報告，及時采取措施進行救援，并組織事故調(diào)查，分析事故原因，提出防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。

8.企業(yè)要建立安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。企業(yè)要根據(jù)自身情況，制定安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案，并組織應(yīng)急救援演練，提高職工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。應(yīng)急救援預(yù)案要明確應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急物資儲備、應(yīng)急隊伍組織等，確保在突發(fā)事件發(fā)生時，能夠快速有效地進行處置。

9.企業(yè)要加強與政府安全監(jiān)管部門的溝通聯(lián)系，積極配合安全監(jiān)管部門的工作。企業(yè)要主動向政府安全監(jiān)管部門報告安全生產(chǎn)工作情況，并積極配合安全監(jiān)管部門的工作，例如安全生產(chǎn)檢查、事故調(diào)查等。通過與政府安全監(jiān)管部門的溝通聯(lián)系，可以及時了解安全生產(chǎn)政策法規(guī)，學(xué)習(xí)先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。

10.企業(yè)要營造良好的安全生產(chǎn)文化氛圍，讓安全生產(chǎn)成為每個職工的自覺行為。企業(yè)要通過各種形式，宣傳安全生產(chǎn)的重要性，普及安全生產(chǎn)知識，提高職工的安全意識。同時，要開展各種安全生產(chǎn)活動，例如安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)知識競賽等，讓職工在活動中學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，增強安全生產(chǎn)意識，形成人人重視安全生產(chǎn)的良好氛圍。

第四章安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)與技能提升

1.企業(yè)要定期對所有新入職的職工進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，這是讓他們了解安全規(guī)矩、掌握基本安全知識的第一步。剛進公司的職工什么都不懂，必須得讓他們知道哪些是危險的操作，哪些是必須遵守的規(guī)定。培訓(xùn)完了還要考試，確保他們真的聽懂了，記住了。

2.除了新職工，在職工工作過程中也要進行定期的安全再培訓(xùn)和技能提升。安全生產(chǎn)不是一勞永逸的，技術(shù)更新了，新設(shè)備用了，安全要求也可能變了。所以每年都要安排時間，讓職工重新學(xué)習(xí)，特別是那些操作關(guān)鍵設(shè)備或者容易出事的崗位，更要經(jīng)常培訓(xùn)，確保他們一直掌握最新的安全知識和操作技能。

3.安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容要實在，要結(jié)合實際工作來講。不能光講大道理，要講本崗位具體怎么做才安全，遇到問題怎么處理。比如，開車的職工要講交通規(guī)則和防御性駕駛技巧；操作機器的職工要講設(shè)備的安全防護和緊急停機按鈕怎么用。培訓(xùn)要讓他們聽得懂、學(xué)得會、用得上。

4.企業(yè)要組織職工進行應(yīng)急演練，提高他們應(yīng)對突發(fā)事件的能力。光說不練假把式，萬一真出事了，職工要是不知道該怎么辦，那后果不堪設(shè)想。所以要通過模擬事故現(xiàn)場，讓職工實際操作一下，比如怎么滅火、怎么使用急救箱、怎么引導(dǎo)人員疏散。演練完了還要總結(jié)，看看哪里做得不好，下次改進。

5.要鼓勵職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，對提出合理化建議的職工給予獎勵。安全生產(chǎn)不僅僅是公司領(lǐng)導(dǎo)的事，也是每個職工的事。要創(chuàng)造一個讓職工愿意學(xué)安全、敢提意見的環(huán)境。職工如果發(fā)現(xiàn)了安全隱患，或者提出了好的安全改進建議，公司要表揚他們，甚至給他們點獎勵，這樣大家就更積極地去關(guān)注安全了。

6.要對職工的安全技能進行考核，確保他們具備上崗操作的能力。不能光培訓(xùn)不檢查，得知道職工到底學(xué)得怎么樣?？梢酝ㄟ^筆試、實操考試等方式，檢查職工是否掌握了必要的安全知識和操作技能?？己瞬缓细竦?，不能讓他們單獨上崗操作危險設(shè)備，要繼續(xù)培訓(xùn)，直到合格為止。

7.要建立安全技能競賽機制，激發(fā)職工學(xué)習(xí)安全技能的熱情。光培訓(xùn)光考核有點枯燥，可以搞點安全技能競賽，比一比誰的安全知識更豐富，誰的操作更規(guī)范。通過比賽，職工們在比學(xué)趕超中提高了安全技能，比平時被動學(xué)習(xí)效果好多了。

8.要利用各種機會和場合進行安全宣傳，比如在車間墻上貼安全標語，在廣播里講安全故事，在班前會上強調(diào)安全注意事項。安全宣傳要經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，讓安全意識時刻存在于職工的腦海中?？吹桨踩珮苏Z，聽到安全提醒，職工就會自然而然地想到安全，遵守安全規(guī)定。

9.要為職工提供必要的安全培訓(xùn)資源和場地，保障培訓(xùn)效果。搞培訓(xùn)不能光喊口號，得有實際的條件。要有點培訓(xùn)教室，有點實操設(shè)備，還要請有點真本事的老工人或者外部專家來講課。只有資源到位了，培訓(xùn)才能搞得有聲有色，職工才能真正學(xué)到東西。

10.要跟蹤安全教育培訓(xùn)的效果，根據(jù)職工的實際掌握情況調(diào)整培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)完了不能就完事了，要看看職工是不是真的提高了安全意識和技能?？梢酝ㄟ^后續(xù)的安全檢查、事故發(fā)生率等來判斷培訓(xùn)效果。如果發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)效果不好，就要分析原因，是內(nèi)容講得不好，還是方式不對，然后調(diào)整培訓(xùn)計劃，爭取下次培訓(xùn)做得更好。

第五章安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理

1.企業(yè)要定期對生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公區(qū)域、倉庫等所有地方進行安全生產(chǎn)檢查，這是發(fā)現(xiàn)問題的第一步。檢查不能走過場，要真正走到現(xiàn)場去看，摸一摸設(shè)備是不是發(fā)熱，聞一聞有沒有異味，看看通道是不是通暢。檢查要全面，不能只看自己熟悉的或者安全的，要把所有可能出問題的地方都看遍。

2.安全生產(chǎn)檢查要有明確的重點，比如對容易發(fā)生事故的環(huán)節(jié)、新安裝的設(shè)備、或者天氣變化等特殊情況要特別關(guān)注。不能每天都檢查一樣的東西，要分清輕重緩急。比如，夏天要重點檢查電氣線路有沒有老化漏電，冬天要檢查取暖設(shè)備是不是安全。這樣檢查才能抓住主要矛盾。

3.企業(yè)要建立隱患排查治理的臺賬，把發(fā)現(xiàn)的問題都記下來，誰發(fā)現(xiàn)的、什么問題、什么時候發(fā)現(xiàn)的、打算怎么解決、誰負責解決、什么時候解決都要有記錄。這個臺賬就像賬本一樣，要清清楚楚，便于跟蹤管理，防止問題落空。

4.對于排查出的安全隱患，要立即采取措施進行整改，不能拖延。安全無小事，拖一天都可能出大事。發(fā)現(xiàn)隱患后，要馬上制定整改方案，落實整改資金和責任人，限期完成整改。如果隱患比較嚴重，暫時不能馬上整改的，要采取有效的臨時監(jiān)控措施，并制定詳細的整改計劃，盡快消除隱患。

5.要對隱患整改情況進行跟蹤復(fù)查，確保整改到位，防止問題反彈。整改完了不是就萬事大吉了，要派人回去檢查，看看是不是真的改好了，有沒有達到安全標準。如果整改不到位，要查明原因，是資金不夠了，還是技術(shù)不行了，或者是責任心不強了，然后采取進一步措施，確保隱患徹底消除。

6.企業(yè)要鼓勵職工積極發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患，并建立獎勵機制。安全隱患很多時候是職工在日常工作中發(fā)現(xiàn)的，要創(chuàng)造一個讓職工敢于報告問題的環(huán)境。職工報告了問題，公司要調(diào)查核實，如果是真的隱患，整改后要給予報告人適當?shù)莫剟?，這樣大家就更愿意發(fā)現(xiàn)和報告問題了。

7.對于重復(fù)出現(xiàn)或者整改不力的隱患，要分析原因，追究相關(guān)人員的責任。如果一個地方的問題老出，說明安全管理肯定有漏洞。要深究原因，是制度不完善，還是執(zhí)行不到位，或者是人員培訓(xùn)不夠。對于責任不清或者整改不力的，要追究相關(guān)人員的責任，起到警示作用。

8.要定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理的總結(jié)，交流經(jīng)驗，查找不足。每次檢查和整改完了，都要坐下來開個會，總結(jié)一下哪些做得好，哪些做得不好，下次怎么改進。通過總結(jié)，可以提高大家的安全管理水平，防止同樣的問題反復(fù)出現(xiàn)。

9.要利用信息化手段輔助安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，提高效率和準確性。現(xiàn)在都有電腦軟件，可以用來記錄檢查情況、管理隱患臺賬、跟蹤整改進度。用電腦比用紙筆方便多了，查找起來也快，還能統(tǒng)計分析，對管理幫助很大。

10.企業(yè)的主要負責人要親自帶頭參加安全生產(chǎn)檢查，并親自過問重大隱患的整改。安全是“一把手”工程，老板要重視安全，不能只顧著賺錢。要經(jīng)常到生產(chǎn)一線檢查安全，看看職工的安全意識怎么樣，設(shè)備運行得怎么樣。對于那些難度大、投入多的重大隱患，要親自協(xié)調(diào)解決，不能推給手下不管。

第六章安全生產(chǎn)事故應(yīng)急準備與處置

1.企業(yè)要根據(jù)可能發(fā)生的安全生產(chǎn)事故類型，制定詳細的應(yīng)急預(yù)案，預(yù)案要具體可行。比如，萬一發(fā)生火災(zāi)了，消防栓在哪里，誰負責滅火，誰負責引導(dǎo)人員疏散，怎么報警；萬一有人觸電了，誰負責切斷電源，誰負責急救。預(yù)案不能是空話套話，要能真正指導(dǎo)應(yīng)急行動。

2.企業(yè)要配備必要的應(yīng)急救援物資和裝備，并定期檢查維護，確保隨時可用。應(yīng)急預(yù)案制定得再好，沒有物資和裝備也是白搭。比如，要準備滅火器、急救箱、擔架、呼吸器、通訊設(shè)備等等，還要經(jīng)常檢查這些東西是不是過期了，是不是能正常使用，不能到時候發(fā)現(xiàn)不能用。

3.企業(yè)要定期組織應(yīng)急救援演練，讓職工熟悉應(yīng)急程序和操作，提高協(xié)同作戰(zhàn)能力。光有預(yù)案和物資還不夠，職工不知道怎么用也沒用。要定期搞演練，模擬事故發(fā)生，讓職工實際操作一下，比如怎么穿防護服，怎么使用滅火器，怎么互相配合。演練多了，大家就熟練了，真出事的時候就不慌了。

4.事故發(fā)生后，要立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織救援，并保護好現(xiàn)場，等待調(diào)查。出了事故不能亂，要按預(yù)案辦事。馬上組織有能力、有經(jīng)驗的職工進行救援，救人是第一位的。同時，要保護好事故現(xiàn)場，不能隨便動?xùn)|西，為事故調(diào)查提供依據(jù)。

5.要及時準確上報事故信息，不能隱瞞不報或者遲報。事故發(fā)生后，要第一時間向上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報告，說明發(fā)生了什么事，造成了什么后果。信息要真實，不能為了掩蓋問題而說假話，那樣后果會更嚴重。

6.要對事故進行調(diào)查，分析事故原因，分清責任，提出防范措施。事故處理不能就事論事，要深挖根源。要成立調(diào)查組，查清楚事故是怎么發(fā)生的，是哪個環(huán)節(jié)出了問題，是哪個職工的責任。然后根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出防止類似事故再次發(fā)生的措施。

7.要做好事故善后處理工作，關(guān)心受傷職工和他們的家人，按規(guī)定進行賠償。事故發(fā)生后，要關(guān)心受傷職工，安排他們及時治療，并按規(guī)定進行賠償。如果職工去世了，還要做好家屬的安撫工作，盡可能減輕他們的損失。

8.要對事故責任人進行嚴肅處理，起到警示教育作用。事故的發(fā)生，總有責任人。對于責任明確的，要按照規(guī)定進行處罰，輕的批評教育，重的要調(diào)離崗位甚至解除勞動合同，還要通報批評，讓大家知道違章操作的后果很嚴重。

9.要將事故教訓(xùn)納入安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容，教育全體職工。出了事故，不能讓少數(shù)人承擔所有責任，要讓大家一起吸取教訓(xùn)。要把這次事故是怎么發(fā)生的，應(yīng)該如何預(yù)防，作為案例教育全體職工，提高大家的安全意識和防范能力。

10.要根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果和整改情況，修訂完善應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)急能力。每次事故處理完了，都要對應(yīng)急預(yù)案進行一次評估，看看預(yù)案是不是有缺陷，是不是需要根據(jù)實際情況進行修改。通過不斷完善預(yù)案，提高企業(yè)應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

第七章安全生產(chǎn)投入與保障

1.企業(yè)要保證有足夠的資金投入安全生產(chǎn)，這是做好安全工作的基礎(chǔ)。安全不是省錢的地方，必須得投入。這些錢要用來買安全設(shè)備、搞安全培訓(xùn)、改安全設(shè)施、搞安全檢查等等，不能挪作他用，也不能拍腦袋亂花錢，要用在刀刃上。

2.企業(yè)要建立安全生產(chǎn)費用提取和使用制度，確保安全投入有來源、有依據(jù)。錢從哪里來？國家有規(guī)定，高危行業(yè)要按銷售額的一定比例提取安全生產(chǎn)費用，其他行業(yè)也要根據(jù)自身情況提取。提取出來的錢要專門用于安全生產(chǎn)，不能亂花，要建立臺賬，清楚記錄怎么用的。

3.企業(yè)要確保安全生產(chǎn)費用的及時提取和使用，不得挪用、擠占。提取出來的安全費用要盡快用到該用的地方去，不能攢著不用，也不能被其他項目挪用。如果資金不夠用，企業(yè)要想法子解決，比如向銀行貸款、申請政府補貼等，不能因為沒錢就不顧安全。

4.企業(yè)要為職工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督職工正確佩戴和使用。職工上班干活，安全防護用品是保命的，企業(yè)必須得提供。而且要提供符合國家規(guī)定標準的，不能買便宜貨、劣質(zhì)品。還要經(jīng)常提醒職工，必須按規(guī)定穿戴好，不能嫌麻煩、圖省事。

5.企業(yè)要定期對安全設(shè)備設(shè)施進行檢測、檢驗和維護保養(yǎng)，確保其處于良好狀態(tài)。各種安全設(shè)備，比如監(jiān)控攝像頭、報警器、安全防護罩、急救設(shè)備等，要定期讓人家來檢查，確保它們能正常工作。還要安排人平時經(jīng)常維護保養(yǎng)，防止生銹、損壞。

6.企業(yè)要改善安全生產(chǎn)條件，消除不安全因素，比如消除隱患、優(yōu)化布局等。不能讓職工在危險的環(huán)境中干活。如果工作場所光線不好、通風(fēng)不好、布局不合理，容易發(fā)生碰撞、滑倒，就要想辦法改進，比如安裝照明燈、開風(fēng)扇、調(diào)整設(shè)備位置等。

7.企業(yè)要為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工提供必要的職業(yè)健康保護，比如定期體檢、建立健康檔案等。有些工作環(huán)境不好，比如粉塵多、噪音大、接觸有毒物質(zhì)，職工長期干下去身體會受影響。企業(yè)要定期帶他們?nèi)メt(yī)院檢查身體，建立健康檔案，發(fā)現(xiàn)有問題要及時治療。

8.企業(yè)要支持職工參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并為必要的培訓(xùn)提供時間和經(jīng)費保障。職工學(xué)習(xí)安全知識、提高安全技能是好事，企業(yè)要支持。如果職工參加公司組織的培訓(xùn)，要安排好時間，如果需要自己出錢或者花時間，公司也要給點支持。

9.企業(yè)要建立健全安全生產(chǎn)的激勵和約束機制，對安全工作做得好的集體和個人給予獎勵，對安全工作搞不好的要問責。不能光講道理，還要有獎有罰。安全搞得好，比如一年沒出事故，要對部門或者個人發(fā)點獎金；如果出了事故，要追究負責人的責任，不能大事化小、小事化了。

10.企業(yè)要依法參加工傷保險，為職工提供事故傷害保障。職工上班干活，難免會有意外。企業(yè)一定要給職工參加工傷保險，出了事故，治療費用、傷殘補助、死亡賠償?shù)?，有保險公司在管，職工和企業(yè)的負擔都能輕一些。

第八章安全生產(chǎn)考核與獎懲

1.企業(yè)要定期對各級管理人員和職工的安全生產(chǎn)責任制落實情況進行考核，考核結(jié)果要與績效、晉升等掛鉤。不能光說安全重要，干好了也沒獎，干不好也沒罰。要定期檢查大家是不是真的在履行安全職責，考核得分高的，可以評先進、加獎金；得分低的，要進行批評教育，甚至扣績效。

2.要對安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作進行考核，看發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量、整改的及時性和有效性。檢查是為了發(fā)現(xiàn)問題，如果檢查了卻發(fā)現(xiàn)不了問題，或者發(fā)現(xiàn)了問題整改不力，說明檢查工作沒做好。要考核檢查人員的工作水平，看他們是不是認真負責。

3.要對安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的效果進行考核，看職工的安全意識和技能是否得到提高。培訓(xùn)不能流于形式，得看效果。可以通過考試、實操、觀察等方式，檢驗職工是不是真正學(xué)到了東西，安全意識有沒有增強，操作有沒有更規(guī)范。

4.要對應(yīng)急救援準備和處置工作進行考核，看應(yīng)急預(yù)案的完善程度、應(yīng)急演練的效果、事故發(fā)生后的應(yīng)對能力。應(yīng)急救援是關(guān)鍵時刻的保命手段，必須做好。要考核應(yīng)急預(yù)案是不是切實可行，演練是不是達到了目的，出事之后能不能快速有效地進行處置。

5.要對勞動防護用品的配備和使用情況進行考核，確保職工能夠得到有效的保護。安全帽、防護服、手套這些防護用品，是保護職工生命的屏障。要考核企業(yè)是不是按規(guī)定配備了，職工是不是愿意戴、會正確使用，不能讓職工在危險面前赤手空拳。

6.要對安全生產(chǎn)費用的提取和使用情況進行考核，確保資金得到有效利用。安全費用是專門用來搞安全的，不能被挪用。要考核企業(yè)是不是足額提取了費用，用得是不是合理、有效，是不是真正改善了安全條件。

7.要對事故發(fā)生的情況進行考核，分析事故原因，追究相關(guān)責任人的責任。事故是最能說明安全工作做得怎么樣的一件事。發(fā)生了事故，不僅要查明原因，還要考核相關(guān)責任人的安全管理工作，是不是失職了，要不要承擔責任，承擔什么責任。

8.要建立健全安全生產(chǎn)獎懲制度，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的集體和個人給予表彰和獎勵。干得好就要表揚，要讓大家看到，安全生產(chǎn)是受重視的，安全貢獻是有回報的?？梢酝ㄟ^發(fā)獎金、評先進、樹典型等方式，激勵大家重視安全。

9.要對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行處罰，形成震懾作用。光獎勵還不夠，對于那些違章操作、違反安全規(guī)定的職工，要進行處理，輕的批評教育、罰款，重的要調(diào)離崗位、解除合同。要讓大家知道，違反安全規(guī)定是要付出代價的。

10.要將安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)，發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用?？己瞬皇菫榱藨土P，主要是為了改進工作。要把考核結(jié)果用起來，評先進的時候優(yōu)先考慮安全的，提拔干部的時候也要看安全業(yè)績。這樣大家就會更加重視安全生產(chǎn)。

第九章安全生產(chǎn)文化建設(shè)

1.企業(yè)要大力宣傳安全生產(chǎn)的重要性，營造“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的濃厚氛圍。要讓安全的概念深入人心，成為每個職工的自覺行動?？梢酝ㄟ^宣傳欄、電子屏、內(nèi)部刊物、班前會等多種形式，天天講安全，讓職工時時刻刻都把安全放在心上。

2.企業(yè)要倡導(dǎo)安全文化理念，比如“人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全”。這種理念要變成職工的日常習(xí)慣，不是喊喊口號就行。要鼓勵職工主動發(fā)現(xiàn)安全隱患，主動遵守安全規(guī)定，形成一種人人關(guān)心安全、人人維護安全的文化氛圍。

3.企業(yè)要開展形式多樣的安全文化活動，比如安全生產(chǎn)月、安全知識競賽、安全演講比賽、安全承諾簽名等。光說教有點悶，搞點活動大家參與進來，效果更好。通過這些活動，職工可以在輕松愉快的氛圍中學(xué)習(xí)安全知識，增強安全意識。

4.企業(yè)要樹立安全生產(chǎn)先進典型，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。企業(yè)里肯定有安全意識強、安全做得好的職工或班組，要發(fā)現(xiàn)他們，宣傳他們的事跡，讓大家學(xué)習(xí)他們。榜樣的力量是無窮的，看到身邊的人因為安全做得好得到了認可和獎勵，其他人也會跟著學(xué)。

5.企業(yè)要加強對職工的安全心理疏導(dǎo)，緩解工作壓力，預(yù)防因情緒問題導(dǎo)致的安全事故。職工工作壓力大，心情不好的時候可能會注意力不集中，甚至做出違章操作。企業(yè)要關(guān)心職工的心理健康，提供必要的幫助和支持，比如組織心理講座、建立談心溝通機制等。

6.企業(yè)要鼓勵職工參與安全生產(chǎn)管理，為改進安全工作建言獻策。安全不僅僅是管理者的責任，也是每個職工的責任。要建立渠道，讓職工可以方便地提出安全建議，比如設(shè)立意見箱、開通建議熱線等。對于好的建議要采納，并給予獎勵，讓職工覺得自己的意見被重視。

7.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭踐行安全文化，身體力行，為職工樹立榜樣。安全文化能不能搞起來，領(lǐng)導(dǎo)很重要。領(lǐng)導(dǎo)如果自己都不重視安全，光喊口號，職工肯定不買賬。領(lǐng)導(dǎo)要親自參加安全活動，帶頭遵守安全規(guī)定，關(guān)心職工的安全，這樣才能帶動全體職工重視安全。

8.企業(yè)要將安全文化融入到日常管理中，貫穿