2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）社會(huì)保險(xiǎn)與福利培訓(xùn)師勞動(dòng)合同考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)D.用人單位提供的福利待遇2.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的3.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，以下哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的？A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.勞動(dòng)合同可以口頭形式訂立C.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款D.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定4.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？A.依法訂立和履行勞動(dòng)合同B.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)D.解除勞動(dòng)合同后，不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，以下哪種途徑不屬于勞動(dòng)爭議處理方式？A.勞動(dòng)爭議調(diào)解B.勞動(dòng)爭議仲裁C.勞動(dòng)爭議訴訟D.勞動(dòng)爭議協(xié)商6.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資的時(shí)間是？A.每月1日B.每月5日C.每月10日D.每月15日7.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)？A.保守用人單位的商業(yè)秘密B.服從用人單位的規(guī)章制度C.遵守國家法律法規(guī)D.參加用人單位組織的培訓(xùn)8.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間是？A.勞動(dòng)合同簽訂后B.勞動(dòng)合同履行期間C.勞動(dòng)合同解除后D.勞動(dòng)合同終止后9.勞動(dòng)合同期限屆滿，以下哪種情形下，勞動(dòng)合同終止？A.勞動(dòng)合同到期B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位破產(chǎn)D.勞動(dòng)者退休10.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以下哪種情形下，勞動(dòng)合同無效？A.勞動(dòng)合同主體合格B.勞動(dòng)合同內(nèi)容合法C.勞動(dòng)合同形式合法D.勞動(dòng)合同違反了法律法規(guī)的規(guī)定二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同必備條款包括：A.勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)F.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)2.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的E.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的F.勞動(dòng)合同到期，用人單位不再續(xù)簽的3.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以采取以下途徑解決：A.勞動(dòng)爭議調(diào)解B.勞動(dòng)爭議仲裁C.勞動(dòng)爭議訴訟D.勞動(dòng)爭議協(xié)商E.勞動(dòng)爭議仲裁前置F.勞動(dòng)爭議仲裁后置4.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付以下工資：A.基本工資B.加班工資C.津補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)F.稅收5.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守以下義務(wù)：A.保守用人單位的商業(yè)秘密B.服從用人單位的規(guī)章制度C.遵守國家法律法規(guī)D.參加用人單位組織的培訓(xùn)E.完成工作任務(wù)F.維護(hù)用人單位的合法權(quán)益6.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納以下社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)E.生育保險(xiǎn)費(fèi)F.住房公積金7.勞動(dòng)合同終止的情形包括：A.勞動(dòng)合同到期B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位破產(chǎn)D.勞動(dòng)者退休E.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同F(xiàn).用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同8.勞動(dòng)合同無效的情形包括：A.勞動(dòng)合同主體不合格B.勞動(dòng)合同內(nèi)容違法C.勞動(dòng)合同形式不合法D.勞動(dòng)合同違反了法律法規(guī)的規(guī)定E.勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方協(xié)商一致F.勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)9.用人單位在解除勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：A.依法解除勞動(dòng)合同B.按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同D.辦理勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)E.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益F.提供勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇10.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：A.勞動(dòng)合同主體合格B.勞動(dòng)合同內(nèi)容合法C.勞動(dòng)合同形式合法D.勞動(dòng)合同符合法律法規(guī)的規(guī)定E.勞動(dòng)合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)F.勞動(dòng)合同簽訂過程合法四、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。（）2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）3.用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。（）4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）5.勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)制本人勞動(dòng)合同文本。（）6.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)。（）7.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）8.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）9.用人單位可以因勞動(dòng)者家庭原因，解除勞動(dòng)合同。（）10.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動(dòng)合同的必備條款。2.簡述用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。3.簡述勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的處理途徑。4.簡述用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資的時(shí)間。六、論述題（10分）論述勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等，而福利待遇不屬于必備條款。2.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。3.答案：B解析思路：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式訂立不符合法律規(guī)定。4.答案：D解析思路：用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。5.答案：D解析思路：勞動(dòng)爭議處理方式包括勞動(dòng)爭議調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟和勞動(dòng)爭議協(xié)商，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過這些途徑解決。6.答案：A解析思路：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，時(shí)間一般為每月1日。7.答案：D解析思路：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)包括保守用人單位的商業(yè)秘密、服從用人單位的規(guī)章制度、遵守國家法律法規(guī)、參加用人單位組織的培訓(xùn)、完成工作任務(wù)、維護(hù)用人單位的合法權(quán)益等。8.答案：B解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間是勞動(dòng)合同履行期間。9.答案：A解析思路：勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同到期是勞動(dòng)合同終止的情形之一。10.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同無效的情形包括勞動(dòng)合同主體不合格、勞動(dòng)合同內(nèi)容違法、勞動(dòng)合同形式不合法、勞動(dòng)合同違反了法律法規(guī)的規(guī)定等。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.答案：ABCDEF解析思路：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。2.答案：ABCD解析思路：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。3.答案：ABCD解析思路：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以采取勞動(dòng)爭議調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟和勞動(dòng)爭議協(xié)商等途徑解決。4.答案：ABCD解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資，包括基本工資、加班工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。5.答案：ABCDEF解析思路：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)包括保守用人單位的商業(yè)秘密、服從用人單位的規(guī)章制度、遵守國家法律法規(guī)、參加用人單位組織的培訓(xùn)、完成工作任務(wù)、維護(hù)用人單位的合法權(quán)益等。6.答案：ABCDE解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等。7.答案：ABCD解析思路：勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者死亡、用人單位破產(chǎn)、勞動(dòng)者退休等。8.答案：ABCDF解析思路：勞動(dòng)合同無效的情形包括勞動(dòng)合同主體不合格、勞動(dòng)合同內(nèi)容違法、勞動(dòng)合同形式不合法、勞動(dòng)合同違反了法律法規(guī)的規(guī)定、勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方協(xié)商一致等。9.答案：ABCDEF