河套英才工程管理辦法一、引言在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，人才無(wú)疑是推動(dòng)地區(qū)發(fā)展的核心動(dòng)力。為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，構(gòu)筑具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才新高地，特制定本《河套英才工程管理辦法》。我們希望通過(guò)這一辦法的實(shí)施，能夠吸引和凝聚一大批優(yōu)秀人才投身到河套地區(qū)的建設(shè)與發(fā)展中來(lái)，共同開(kāi)創(chuàng)美好的未來(lái)。二、適用范圍本辦法適用于河套地區(qū)范圍內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)組織，以及入選河套英才工程的各類人才。無(wú)論是本地成長(zhǎng)起來(lái)的企業(yè)，還是新入駐的創(chuàng)新型組織；無(wú)論是高端科研人才，還是具有特殊技能的實(shí)用型人才，只要符合相關(guān)條件，都將納入本辦法的管理范疇。三、目標(biāo)與原則目標(biāo)1.吸引高層次人才。吸引一批具有國(guó)際視野、掌握核心技術(shù)、能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，提升河套地區(qū)的整體科技創(chuàng)新水平和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.培養(yǎng)本土人才。建立科學(xué)合理的本土人才培養(yǎng)機(jī)制，挖掘本土人才潛力，培養(yǎng)一批適應(yīng)地區(qū)發(fā)展需求的本土優(yōu)秀人才隊(duì)伍，為地區(qū)可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人才支持。3.推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。通過(guò)人才的匯聚和作用發(fā)揮，促進(jìn)河套地區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，形成人才與產(chǎn)業(yè)相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的良好局面。原則1.堅(jiān)持公平公正。在人才選拔、項(xiàng)目評(píng)審、資金分配等各個(gè)環(huán)節(jié)，都要嚴(yán)格遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每一位符合條件的人才都能得到平等的機(jī)會(huì)，接受社會(huì)的監(jiān)督。2.突出創(chuàng)新導(dǎo)向。注重選拔具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的人才，鼓勵(lì)人才開(kāi)展創(chuàng)新性工作，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。3.注重業(yè)績(jī)實(shí)效。以人才的實(shí)際業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷，切實(shí)選拔出能夠?yàn)榈貐^(qū)發(fā)展帶來(lái)實(shí)際效益的優(yōu)秀人才。4.強(qiáng)化服務(wù)保障。樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，為人才提供全方位、個(gè)性化的服務(wù)保障，解決人才在工作和生活中的后顧之憂，讓人才能夠安心工作，充分發(fā)揮其才華和能力。四、組織管理管理機(jī)構(gòu)成立河套英才工程領(lǐng)導(dǎo)小組，由地區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)河套英才工程的重大事項(xiàng)，研究制定政策措施，審定入選人才名單等。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在地區(qū)人才工作主管部門(mén)，具體負(fù)責(zé)河套英才工程的組織實(shí)施和日常管理工作。職責(zé)分工1.人才工作主管部門(mén)負(fù)責(zé)制定和完善河套英才工程管理辦法及相關(guān)配套政策。組織開(kāi)展人才申報(bào)、評(píng)審、認(rèn)定等工作。對(duì)入選人才進(jìn)行跟蹤管理和考核評(píng)估。協(xié)調(diào)解決人才在工作和生活中遇到的問(wèn)題。2.科技部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人才的科研項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)評(píng)估，提供科技政策支持，協(xié)助推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化。3.財(cái)政部門(mén)：負(fù)責(zé)落實(shí)河套英才工程所需經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)資金監(jiān)管，確保資金使用安全、規(guī)范、有效。4.人社部門(mén)：負(fù)責(zé)為入選人才提供人事人才服務(wù)，辦理相關(guān)人事手續(xù)，落實(shí)社會(huì)保障政策。5.其他相關(guān)部門(mén)：按照各自職責(zé)，為入選人才提供相應(yīng)的服務(wù)和支持，共同推進(jìn)河套英才工程的順利實(shí)施。五、選拔條件與程序選拔對(duì)象與條件1.高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才具有碩士以上學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過(guò)55周歲（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬）。在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，具有較強(qiáng)的科技創(chuàng)新能力和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。攜帶具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的科研成果，來(lái)河套地區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)或開(kāi)展技術(shù)合作，有望在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。2.高技能人才具有高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)，在生產(chǎn)一線崗位工作，年齡一般不超過(guò)50周歲。具有高超的技能水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)革新、工藝改進(jìn)、解決關(guān)鍵技術(shù)難題等方面取得顯著成績(jī)，為企業(yè)提高生產(chǎn)效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量作出突出貢獻(xiàn)。能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展技能培訓(xùn)和技術(shù)攻關(guān)，在培養(yǎng)高技能人才方面發(fā)揮重要作用。3.本土優(yōu)秀人才在河套地區(qū)工作滿3年以上，具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過(guò)50周歲。在各自領(lǐng)域取得突出業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿?，能夠?yàn)榈貐^(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供重要支撐。積極參與地區(qū)各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)聲譽(yù)。選拔程序1.發(fā)布公告：由河套英才工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)官方網(wǎng)站、媒體等渠道發(fā)布年度選拔公告，明確選拔對(duì)象、條件、程序和申報(bào)要求等。2.個(gè)人申報(bào)：符合條件的人才向所在單位提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申報(bào)材料，并提供相關(guān)證明材料。所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，簽署推薦意見(jiàn)后報(bào)送至主管部門(mén)。3.資格審查：人才工作主管部門(mén)會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，確定符合條件的申報(bào)人員名單。4.專家評(píng)審：組織專家對(duì)通過(guò)資格審查的申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)申報(bào)人才的業(yè)績(jī)、能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出入選建議名單。5.實(shí)地考察：對(duì)專家評(píng)審?fù)扑]的入選建議名單中的部分人員進(jìn)行實(shí)地考察，進(jìn)一步了解申報(bào)人才的工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目進(jìn)展等情況，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。6.審定公示：河套英才工程領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)入選建議名單進(jìn)行審定，確定正式入選人員名單，并向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式發(fā)文公布入選人員名單。六、支持措施資金支持1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金：對(duì)入選的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予一定額度的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，用于支持其開(kāi)展科研項(xiàng)目、新產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)創(chuàng)辦等工作。啟動(dòng)資金一般分為三個(gè)檔次：A檔[X]萬(wàn)元，B檔[X]萬(wàn)元，C檔[X]萬(wàn)元，具體額度根據(jù)人才的項(xiàng)目情況和評(píng)審結(jié)果確定。2.項(xiàng)目資助：入選人才承擔(dān)的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目等，符合相關(guān)條件的，優(yōu)先給予科技計(jì)劃項(xiàng)目資助、產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金支持等。資助額度根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際需求和重要性確定，最高可達(dá)到[X]萬(wàn)元。3.生活補(bǔ)貼：為入選人才提供一定期限的生活補(bǔ)貼，以幫助其解決在生活方面的實(shí)際困難。生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才每月[X]元，高技能人才每月[X]元，本土優(yōu)秀人才每月[X]元，補(bǔ)貼期限為[X]年。政策支持1.落戶政策：入選人才及其配偶、子女可根據(jù)本人意愿，在河套地區(qū)選擇落戶地點(diǎn)，公安部門(mén)優(yōu)先辦理落戶手續(xù)。2.子女教育：入選人才子女在義務(wù)教育階段，可根據(jù)人才意愿，在居住地所在區(qū)域內(nèi)優(yōu)先安排入學(xué)；在參加中考、高考時(shí)，按照國(guó)家和地方有關(guān)政策享受相應(yīng)照顧。3.醫(yī)療保障：為入選人才建立健康檔案，提供便捷的醫(yī)療服務(wù)。每年組織一次免費(fèi)體檢，享受當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬啪歪t(yī)綠色通道待遇，在指定醫(yī)院優(yōu)先就診、住院等。4.住房保障：為入選人才提供住房保障，可根據(jù)人才需求，免費(fèi)提供一定面積的人才公寓，或按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才每月[X]元，高技能人才每月[X]元，本土優(yōu)秀人才每月[X]元。平臺(tái)支持1.搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)：鼓勵(lì)和支持企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等建設(shè)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，如重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等。對(duì)入選人才依托這些平臺(tái)開(kāi)展科研工作和技術(shù)創(chuàng)新的，給予平臺(tái)建設(shè)和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)支持。2.建立產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制：推動(dòng)入選人才與高校、科研機(jī)構(gòu)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，鼓勵(lì)建立產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟。對(duì)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目給予經(jīng)費(fèi)資助，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。3.提供人才交流平臺(tái)：定期組織舉辦各類人才交流活動(dòng)，如學(xué)術(shù)研討會(huì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、人才論壇等，為入選人才提供交流合作的機(jī)會(huì)，拓寬人才的視野和思路。七、考核與管理考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核入選人才在科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展、成果轉(zhuǎn)化等方面取得的實(shí)際成效，以及為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出的貢獻(xiàn)。2.項(xiàng)目進(jìn)展：對(duì)入選人才承擔(dān)的科研項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等進(jìn)行跟蹤考核，檢查項(xiàng)目的執(zhí)行情況、資金使用情況、預(yù)期目標(biāo)完成情況等。3.日常表現(xiàn)：考核入選人才的職業(yè)道德、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面的情況?？己朔绞?.年度考核：入選人才每年需向河套英才工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交年度工作報(bào)告，包括工作業(yè)績(jī)、項(xiàng)目進(jìn)展、存在問(wèn)題及下一步工作計(jì)劃等。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門(mén)和專家對(duì)年度工作報(bào)告進(jìn)行審核，并視情況進(jìn)行實(shí)地考察，形成年度考核意見(jiàn)。2.期滿考核：入選人才在資助期滿后，需提交期滿考核報(bào)告，全面總結(jié)資助期間的工作情況。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家進(jìn)行綜合評(píng)審和實(shí)地考核，根據(jù)考核結(jié)果確定是否繼續(xù)給予支持。考核結(jié)果運(yùn)用1.優(yōu)秀：年度考核或期滿考核結(jié)果為優(yōu)秀的入選人才，在后續(xù)項(xiàng)目申報(bào)、資金支持、榮譽(yù)表彰等方面給予優(yōu)先考慮，并適當(dāng)加大支持力度。2.合格：考核結(jié)果為合格的入選人才，繼續(xù)按照本辦法享受相應(yīng)的支持政策。3.不合格：考核結(jié)果為不合格的入選人才，視情況暫?；蚪K止相關(guān)支持政策。對(duì)存在弄虛作假、學(xué)術(shù)不端等嚴(yán)重問(wèn)題的，取消其入選資格，追回已發(fā)放的資金，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。八、監(jiān)督與責(zé)任監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：河套英才工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對(duì)選拔、資助、考核等工作環(huán)節(jié)的內(nèi)部監(jiān)督，建立健全工作流程和管理制度，確保各項(xiàng)工作規(guī)范有序進(jìn)行。2.社會(huì)監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)河套英才工程實(shí)施過(guò)程的監(jiān)督。對(duì)舉報(bào)的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果向社會(huì)公布。責(zé)任追究1.申報(bào)單位責(zé)任：申報(bào)單位要對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若發(fā)現(xiàn)申報(bào)單位存在弄虛作假、協(xié)助申報(bào)人騙取支持政策等行為，取消該單位3年內(nèi)申報(bào)河套英才工程的資格，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2.申報(bào)人才責(zé)任：申報(bào)人才要誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)提供相關(guān)材料。若發(fā)現(xiàn)申報(bào)人才存在提供虛假材料、剽竊他人成果、騙取資助等行為，取消其入選資格，追回已發(fā)放的資金，并依法依規(guī)追究其法律