公務(wù)員員考核管理辦法總則目的與依據(jù)為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本單位除工勤人員以外的所有公務(wù)員?？己嗽瓌t公務(wù)員考核工作堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)，堅(jiān)持分級(jí)分類、簡(jiǎn)便易行?？己藘?nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容公務(wù)員考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。1.德：主要考核政治品質(zhì)和道德品行。重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守初心使命，忠于憲法、忠于國(guó)家、忠于人民，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的情況；帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德等情況。2.能：主要考核履行職責(zé)所需的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。專業(yè)素養(yǎng)主要包括學(xué)習(xí)能力、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能等方面；工作能力主要包括政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力等方面。3.勤：主要考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。重點(diǎn)了解保持良好的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行工作職責(zé)，遵守工作紀(jì)律等情況。4.績(jī)：主要考核工作實(shí)績(jī)。重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等情況，以及在推進(jìn)改革創(chuàng)新、解決復(fù)雜問題、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況。重點(diǎn)了解嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，秉公用權(quán)，反對(duì)形式主義、官僚主義，反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象等情況。考核標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好，工作實(shí)績(jī)突出，清正廉潔。2.稱職：思想政治素質(zhì)較高，熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，工作責(zé)任心較強(qiáng)，積極努力，工作作風(fēng)較好，能夠完成本職工作，廉潔自律。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。考核方式和程序考核方式公務(wù)員考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，定期考核以年度考核為主要形式。1.平時(shí)考核：是對(duì)公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。平時(shí)考核可以采取工作紀(jì)實(shí)、專項(xiàng)檢查、考勤記錄、談心談話、實(shí)地走訪等方式，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。2.專項(xiàng)考核：是對(duì)公務(wù)員完成重要專項(xiàng)工作，承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件等情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核。專項(xiàng)考核可以按照了解核實(shí)、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行。3.定期考核：是對(duì)公務(wù)員一個(gè)年度內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的綜合性考核。年度考核一般在每年年末或者翌年年初進(jìn)行?？己顺绦?.平時(shí)考核程序個(gè)人工作紀(jì)實(shí)：公務(wù)員按照規(guī)定如實(shí)記錄本人工作任務(wù)完成情況、出勤情況等，每月末向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員的工作紀(jì)實(shí)、日常表現(xiàn)等，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定平時(shí)考核等次，并及時(shí)反饋給公務(wù)員本人?？己私Y(jié)果備案：平時(shí)考核結(jié)果由本單位組織人事部門備案，作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核程序總結(jié)述職：被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，撰寫個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。民主測(cè)評(píng)：在述職的基礎(chǔ)上，組織本單位公務(wù)員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定考核等次的重要參考。主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議：主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和平時(shí)考核情況，提出考核等次建議。考核委員會(huì)審核：本單位考核委員會(huì)對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議進(jìn)行審核，確定考核等次。公示與反饋：將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。對(duì)考核結(jié)果有異議的，公務(wù)員可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、申訴?？己私Y(jié)果的使用與職務(wù)職級(jí)晉升掛鉤公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)職級(jí)晉升時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，并在職務(wù)職級(jí)晉升方面給予傾斜。公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)職級(jí)。公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職。與工資待遇掛鉤公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，并在績(jī)效工資分配中予以傾斜。公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資按照一定比例發(fā)放。公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資不予發(fā)放，并相應(yīng)降低工資待遇。與培訓(xùn)教育掛鉤根據(jù)公務(wù)員考核結(jié)果，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)教育。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的能力素質(zhì)短板，組織公務(wù)員參加相關(guān)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤對(duì)年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員，給予嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在專項(xiàng)考核中表現(xiàn)突出的公務(wù)員，給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核不稱職的公務(wù)員，進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話等；對(duì)存在嚴(yán)重問題的，依法依規(guī)給予處分?？己说慕M織管理考核委員會(huì)本單位設(shè)立考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和審核把關(guān)?？己宋瘑T會(huì)由單位領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門負(fù)責(zé)人和公務(wù)員代表等組成。組織人事部門職責(zé)組織人事部門負(fù)責(zé)公務(wù)員考核的具體組織實(shí)施工作，包括制定考核方案、組織考核測(cè)評(píng)、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果、建立考核檔案等。考核紀(jì)律考核工作必須嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，確?？己私Y(jié)果的公平、公正、公開。考核人員要認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員的表現(xiàn)。對(duì)在考核工作中弄虛作假、徇私舞弊的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。監(jiān)督與申訴監(jiān)督檢查本單位紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)公務(wù)員考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保考核工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。申訴復(fù)核公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)向本單位組織人事部門申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門